1樓：抹不淨的痛
在飯店，做事不給工資，現在還有這種老闆嗎？如果不是你犯了什麼錯。給炒魷魚的話。
可以走法律程式啊。當然了。能私了儘量私了，這樣花費的時間不會很長。
你可以請求勞動仲裁呀，勞動局就是為民工討薪的。假如是解決不了問題，那就只有等公安機關部門來處理嘍。但是等待的時間會稍微長一些。
2樓：知道m草稿
回答您好親，我是溱宇，生活領域答主，專注解析生活問題。您的提問我已收到，正在為你查詢，請耐心等待，5分鐘之內一定答覆您！
提問我飯店幹到快一個月了，現在不幹了，但她不給我錢，
回答您好，老闆不發工資可以先與老闆協商，協商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門進行查處併發還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
可以報警
提問能發補償金嗎
回答您這個需要先報警處理親
如果他拒不支付的話，就觸犯法律，法律有明確條款
提問只是問問，可以不可以
回答親，您現在問的是法律問題啊，我這邊是生活答主，您可以先報警的，這邊會有執法部門下達通知哦
提問好的，謝謝
回答不客氣親
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3樓：紅苕藥
這麼黑這個老闆。什麼記錄也沒有。錄音也沒有。真的只能認倒黴了。哎，主要是什麼合同。工牌。打卡天數。
4樓：一起考法碩
先收集證據，主要是錄音，然後可以去法院起訴
5樓：許秀珍龍畫
找飯店經理或者更大的官，如果還是不給工資，就把他們廚房一些不合法不衛生的地方拍下來，告訴經理，再不給工資就投訴他們飯店不合格。
6樓：桀驁不馴
那沒有辦法了，一般遇到這事只能自認倒黴，你要走法律程式的話，既要耗費時間，你還得耗費很多金錢，這些錢遠遠高於你那十幾天的工資吧，要不就是用最不上道，上不了檯面的方法，帶人去去店裡鬧。對待無賴就要用無賴的方法…
7樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
在飯店上班老闆不給工資怎麼辦
8樓：法妞問答律師**諮詢
由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
9樓：白鬍楊守望
老闆要是實在賴皮的不行，可以到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或者可以向當地的勞動監察部門投訴，請求幫助。
10樓：d電腦
去勞動局投訴，叫他們調解，再不行，去法院告他。
11樓：眼角的淚為你流
找警察 ！ 如果警察不管就找**呀( ⊙ o ⊙ )！
飯店打工老闆不給工資怎麼辦 ？ 10
12樓：金果
可以去勞動行政部門投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》：
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
13樓：法妞問答律師**諮詢
由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
14樓：職場導師小紅
回答您好親，飯店老闆不發工資的處理方式：
1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。
3、可以向法院申請支付令。
4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
希望我的回答能夠幫助到您哦
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15樓：盧爺很帥很帥
這種情況
可以找當地的勞動監督管理部門，
由他們出面協調解決。
16樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在一飯店上班，老闆不給工資我該怎麼辦
17樓：法妞問答律師**諮詢
由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
18樓：知道m草稿
回答您好親，我是溱宇，生活領域答主，專注解析生活問題。您的提問我已收到，正在為你查詢，請耐心等待，5分鐘之內一定答覆您！
提問我飯店幹到快一個月了，現在不幹了，但她不給我錢，
回答您好，老闆不發工資可以先與老闆協商，協商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門進行查處併發還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
可以報警
提問能發補償金嗎
回答您這個需要先報警處理親
如果他拒不支付的話，就觸犯法律，法律有明確條款
提問只是問問，可以不可以
回答親，您現在問的是法律問題啊，我這邊是生活答主，您可以先報警的，這邊會有執法部門下達通知哦
提問好的，謝謝
回答不客氣親
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19樓：泥慈
他不和我簽約勞動合同
我在飯店工作，老闆不發工資，我該怎麼辦？該找誰
20樓：你好俺叫金燦燦
報警，在飯店門口，前臺鬧呀，草，不給雙倍工資堅決不走，看到底誰急！記住要選吃飯高峰期去鬧，我就不信飯店不想做生意了
21樓：
可以找派出所或者民政局。如果當地有調解委員會的話就最好
22樓：買不起房
找勞動保障部門投訴。
在私立幼兒園，辭職不給工資怎麼辦
有勞動合同嗎？如果沒有的話，找到可以確定你們有事實勞動關係的證據，如 工資卡 工作服等，去你們當地的勞動仲裁告他去，他就會付你了。別怕，誰也不可以拖欠工資，這是國家的規定，不行就在網上 他們 直接申請勞動仲裁，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者 仲裁不公，還可以在1...
在小廠上班，現在有急事，老闆不給工資怎麼辦
你的意思是預支工資，還是辭職？到了發工資日期沒有？如果是預支工資，或還未回 到發工資日期，老闆拒 答絕你的要求也不違法。如果是過了發工資日期，老闆拖欠工資，或你提前30天提交了辭職申請，現在結算工資，老闆不能，你可到當地的勞動監察大隊舉報，也可直接向法院起訴。你提出的這種情況，不管你是否有急事，這種...
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用人單位開除員工不給工資是違法的 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資 如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 ...