1樓：
1、用人單位與僱員不簽訂勞動協議,這已經是違反勞動法的行為,應受到處罰.
2、由於你未能簽訂書面勞動合同，但根據勞動法的解釋已構成勞動關係，用人單位必須按約定支付工資。
3、怎樣證明約定給你的工資是1500元呢？你可以將前幾次收的月工資簽收單，這個很關鍵，作為證據。
4、如果沒工資簽收單的話，仲裁委員會一般做法是根據同工同酬的原則，即參照當地同樣工種（在本案中是指你從事該行業的業務員）的工資酬金作為處理依據。
5、由於勞動糾紛你們打架一事，由於相方都有過錯，法官一般都會「各打五十大板的」。
6、給你一些鬼主意，現在適逢年關，春節將近，國家明令不能拖欠工人工資的，也就是說，在這段時間發生勞動糾紛，通常勞動部門是偏向於僱員的，所以，你應該爭取時間，到當地勞動部門走一走，很快就會解決的。
7、最後一點，現在社會複雜，無良奸商很多，以後要懂得用法律維護自已的權益，當然，事前最好分析清楚才去做，祝你新年有個好的開始，心想事成！
2樓：七月流火or流星
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
1、用人單位與僱員不簽訂勞動協議,這已經是違反勞動法的行為,應受到處罰.
2、由於你未能簽訂書面勞動合同，但根據勞動法的解釋已構成勞動關係，用人單位必須按約定支付工資。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
3．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
4、．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
3樓：匿名使用者
你就說呀的 我知道 你老婆在什麼地方上班 你孩子在什麼地方上學 我光腳的還怕你穿鞋的
4樓：匿名使用者
一，協商，二，仲裁，三，法院
無良老闆不給工資怎麼辦
5樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
6樓：匿名使用者
一、溝通協商解決：
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
二、協商失敗，拿起法律**維護合法權益：
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，就拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明與單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，合法維護自身權益，千萬不要用過激的言行（如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式）來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
7樓：周律師說
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付全部工資；
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。
8樓：許書桂
儲存好相關的打工的證據.可以找打工老闆的上級主管部門.或者勞動仲裁機構去反映.有國家的相關法律和政策作後盾.一定能要回應得的工資的
面對無良的老闆，我該怎麼辦
老闆欠工資不給，怎麼辦？
9樓：知了雪糕
收集有關與單位存在勞動關係的證據（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
（三）安排加班不支付加班費的。
10樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
11樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
12樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
試用期被辭退無良老闆還不給工資合法嗎，應該怎麼辦，仲裁勝算大嗎？適合仲裁還是到監察大隊投訴。 20
13樓：韓飛律師
如果只是要求支付工資，可以去勞動監察投訴，這樣更簡單一些，勞動監察處理不了，可以申請勞動仲裁。
14樓：勾豔玲
必須申請勞動仲裁 合同法明確規定 不能支付零工資 勝算大 不過確實耗時
15樓：匿名使用者
雞肋問題。為了爭取一口氣可以去仲裁，費神費力
16樓：過客夢迴
可以申請勞動仲裁的；
本人物流司機一枚,七月份離職，無良老闆拖欠工資7000多不給，我該怎麼辦？
17樓：本無正義
對於這個問題，我覺得泉州到廈門也不遠，可以當面去講清楚，或者多通幾次**，如果條件容許可以吧談話內容錄音，如果那老闆說什麼狠話，耍賴皮的話，今後可以拿出來做證據，也不要奢求7000都能拿到，退一步，要個三四千，儘量減少點損失而已，如果夠聰明，可以引導那老闆放出狠話，再或者聯絡之前和你情況差不多的同事，一起去討工錢。現在**對於拖欠公司行為還是比較重視的，希望你能要到自己的血汗錢，。
18樓：微金石
實在不行就通過法律途徑了
19樓：
勞動合同法規定不能隨便剋扣工人工資的。沒簽合同可索要雙倍工資呢，可以找律師幫你在廈門討自己在泉州開車。
20樓：匿名使用者
**聯絡，軟硬兼施，先哄他說要找勞動局。反正要不了多少**費，試試。
21樓：長期招聘陪酒
這個可以到勞動局舉報，沒有勞動合同的話，可以請以前的工友做人證
老闆不給員工開工資該怎麼辦，如果老闆不給員工發工資該怎麼處理啊，我
可以一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖...
準備回家訂婚老闆不給工資怎麼辦
勞動者可以蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。按時足額發放工資是用人單位的義務，如果在行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需加付賠償金。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
老闆欠我工資不給怎麼辦？怎麼才能要來
您好，先看您是勞動關係還是承攬關係，如果是勞動關係，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者投訴。對仲裁結果不服的也可以直接向當地法院起訴。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日...