1樓：樑剛正
你的意思是預支工資，還是辭職？到了發工資日期沒有？如果是預支工資，或還未回
到發工資日期，老闆拒
答絕你的要求也不違法。如果是過了發工資日期，老闆拖欠工資，或你提前30天提交了辭職申請，現在結算工資，老闆不能，你可到當地的勞動監察大隊舉報，也可直接向法院起訴。
2樓：寶貝馬龍福
你提出的這種情況，，不管你是否有急事，這種情況應該是按照公司的規定什麼時間開支，你就等著，如果有特殊情況可以找老闆協商。
我在小廠裡上班不想幹了，但老闆說不給工資我怎麼辦
3樓：翹翹他爹
這種情況你可以向勞動監察部門申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可以申請複議，以及向法院起訴老闆索要工資
4樓：匿名使用者
勞動者可以主動解除勞動合同，但需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，同時注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即解除。
合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在一傢俬人小廠打工，不想做了，老闆不給工資怎麼辦？ 10
5樓：匿名使用者
去當地勞動監察大隊舉報即可。
6樓：文庫文集查詢
如果真是你說的那樣，這是一種霸王合同，可以通過法律途徑解除合同。
7樓：匿名使用者
你在籤合同的 時候怎麼可能不看內容呢，那不是把你賣了你又不知道
飯店上班，老闆不給工資，現在店沒開在轉讓。如果我們把他門砸了，會有什麼責任
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
在南昌打暑假工,老闆不給工資打什麼電話
可以向勞動監察投訴，撥打當地人力資源和社會保障系統諮詢服務 12333。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動...
您好，我在某工地上班，老闆壓著我們工資不給，說要等工程完了才給清算工資。但是這個工程完了，他又
應該不算合法的 建議組織員工集體要工資，或者通過法律手段要工資 建議諮詢法律專業人士尋求幫助 不合法找勞動仲裁委員會告他 我去年在工地上做了兩個月，老闆工資一直拖著不給，也不籤合同。現在老闆跟甲方結賬後跑了，我該怎麼辦？去當地勞動局勞動監察大隊試試看 甲方本來打算把我的工資發了，強行跟甲方結賬了，把...