1樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：草堂時光
建議直接到當地勞動局進行勞動仲裁，拿到自己血汗錢
希望回答對您有幫助
3樓：
這個就是可以直接報警的
本來招聘童工就是違法的事情
還不給工資，報警完全可以解決的
4樓：彩虹上的灰雪
到你們老闆所在當地的勞動部門投訴，會有人幫忙解決的。
5樓：君醉見花落
他不給工資，你就舉報他，
老闆僱傭童工不給工資怎麼辦
6樓：雨落千音
1、收集相關證據,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴;
2、可以通過**予以**,引入執法機構的監督與檢查。【法律依據】《民法總則》第九十二條:沒有合理根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人。
那麼該未成年人可以拿到一定的補償。
7樓：0墨溪魂
報警 僱傭童工已經違法了
8樓：瀧秋蓮
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僱傭童工不給工資怎麼辦？
9樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：匿名使用者
僱傭不滿16週歲的人做工，是僱傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當地勞動主管部門投訴，不但工資要的來，而且老闆還得受處罰。
《勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條規定：用人單位違反本法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：屍爺帶你看電影
告訴你老闆，本身用童工就是違法的，如果還不給工資，到時候到勞動仲裁部門告他，他不光要賠你工資和賠償，還得罰款，而且一罰就是幾萬起步，還得接受調查
12樓：匿名使用者
向你所在勞動局舉報。他們聘請童工也是違法的。是我國目前法律不允許的。
13樓：匿名使用者
收集相關證據去勞動局舉報，按照法律招收童工一個月該企業就得罰5000。
使用童工，不給工資怎麼辦
14樓：法妞問答律師**諮詢
僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
15樓：來自星空的雲
我孩子不滿十六週，幹了一個月不給錢，去勞動仲裁那，他們說辦不了，讓去勞動稽查局，到他們那兒又說，要是告廠子，只罰錢，不給要工資，我真不懂這個，我孩子就這樣白乾了。
16樓：屍爺帶你看電影
告訴你老闆，本身用童工就是違法的，如果還不給工資，到時候到勞動仲裁部門告他，他不光要賠你工資和賠償，還得罰款，而且一罰就是幾萬起步，還得接受調查
17樓：對戰利品有感覺
可以先協商解決， 協商後還是不給工資。 可以到勞動局告他， 你的出勤天數，其他員工的口頭說辭，顧客的 言論等 都可以作為你上班的證據。
招童工而不給工資怎麼辦
18樓：法妞問答律師**諮詢
僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
老闆不給員工開工資該怎麼辦，如果老闆不給員工發工資該怎麼處理啊，我
可以一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖...
準備回家訂婚老闆不給工資怎麼辦
勞動者可以蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。按時足額發放工資是用人單位的義務，如果在行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需加付賠償金。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
碰到無良老闆，工資不給了該怎麼辦
1 用人單位與僱員不簽訂勞動協議,這已經是違反勞動法的行為,應受到處罰.2 由於你未能簽訂書面勞動合同，但根據勞動法的解釋已構成勞動關係，用人單位必須按約定支付工資。3 怎樣證明約定給你的工資是1500元呢？你可以將前幾次收的月工資簽收單，這個很關鍵，作為證據。4 如果沒工資簽收單的話，仲裁委員會一...