1樓：網友
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害悔廳陪之日起計算，所以勞動仲裁可以追討一年內工資賠償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當伏並事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼碧蠢續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請勞動仲裁超過時效，工資還能要回來嗎？
2樓：孤高鶴不同
許某在一家公司工作，最近因為種種原因，公司經營困難，已經拖欠許某好幾個月的工資了。
後來，許某經過深思熟慮後決定辭職，公司同意了，但是並沒有給許某結算工資，因此，許某便讓公司打了欠條。
這事過了一年後，許某想起來前公司還沒有補發工資，便再去公司索要，公司仍然不給，許某沒有辦法，只好申請勞動仲裁，但是勞動仲裁委員會說已經超過了時效，不予受理。
根據有關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，因此，許某在一年後在申請勞動仲裁確實已經超過了時效。
但是有關司法解釋規定了，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛型坦受理。
因此，勞動者若是申請勞動仲裁超過時效的，可以把工資欠條作為證據，採取訴訟方式解決。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內族租敗，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；
認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
勞動仲裁受理後，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；
2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；
3、仲裁申請和反申請合併處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；
4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；
5、中止審理期間不計入仲裁期限內；
6、有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
1、當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書（包括申請人和被申請人的詳細資訊、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等）。
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人。
4、**，明確請兆顫求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解。6、調解不成，裁決。
勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動爭議仲裁委員會並不收取任何名義的仲裁費。
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