1樓：網友
證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據：1、雙方簽訂的勞動合同；2、載明支付單位的工資卡、工資存摺，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊等等。
中華人民共和國勞動合芹毀同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已兆前建立勞動關係，未同時訂立嫌猜備書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：律說律答
以下證據可以證據員工和用人單位之間存在勞動關係；（1）應聘登記表、入職登記表、帆弊掘錄用通知書、面試通知簡訊等。（2）工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。（3）工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等（工資發放為現金可忽略）。
4）打卡記錄、考勤記錄、加班態核通知等。（5）其他勞動者的證言。（6）發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司**有關自己事蹟的報道。
7）工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。（8）由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。（9）公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單，工會會員證。
10）工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排簡訊記錄。（11）與公司領導的談話、工作情況的錄音錄影。（12）財務借款單、報銷憑證。
13）因交通事故引發的工傷，交卜困警部門調查詢問筆錄。（14）勞動監察部門投訴登記。（15）信用卡賬單郵寄位址為單位。
沒有勞動合同怎麼證明有勞動關係
3樓：李旻
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》(〔2005〕12號)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
4樓：王煥坤
沒有勞動合同證明勞動關係需要以下資料：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
一、勞動關係具體如何確認。
勞動關係一般通過勞動合同確認，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，通過下列憑證確認：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用歲伏記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
二、事實勞動關係如何舉證。
存在以下情形，可以認定勞動關係存在：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)職工名冊；
六)其他勞動者的證言等。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考猜磨勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
有勞動關係沒有勞動合同怎麼證明
5樓：惠企百科
沒有勞動合同陸清證明勞動關係。可以收集以下證據：
1.應聘登早雹前記表、就業登記表、就業通知、面試通知簡訊等。；
2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術證書、專業證書年檢記錄等能夠證明工作狀態的檔案；
3.工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資記錄等。；
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。；
5.其他工人的證詞；
6.用自己的作品在公司內部刊物或公司**釋出關於自己事蹟的報道；
7.工作記錄表；
8.公司簽署的職位描述、薪資確認函、崗位調動通知、離職通知。肆配。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立員工名冊備查。
6樓：胡文學
一、有勞動關係沒有勞動合同怎麼證明。
1、有勞動關係沒有勞動合同怎麼證明如下：
1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據；
2）工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；
4）房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
5）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的；
6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 ；
7）代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據；
8）工作記錄、出差的伏前相應證據等；
9）部門投訴的記錄；
10）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；
11）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固賣慧定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動關係的構成要缺配清件是什麼。
勞動關係的構成要件：
1、主體。指參加勞動法律關係享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關係主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關係的主體必須符合《中華人民共和國勞動法》勞動能力的規定。
作為勞動關係主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；
2、客體。指勞動關係主體的權利義務共同指向的物件。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體行為，主要指勞動行為和勞動管理行為；
3、內容。指勞動法律關係的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。
未籤勞動合同證明勞動關係需要哪些資料
7樓：律漸
沒有勞動合同返握隱時，勞動關係確定需要以下這些資料：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放漏廳花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五皮悶)其他勞動者的證言等。
車輛協議有勞動條款屬於勞動合同嗎
車輛協議有勞動條款不屬於勞動合同，用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照 勞動合同法 規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容 一 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用人單位的名稱是指用人單位的全稱 根據 合同法 規定，住所是指用人...
建立勞動關係必須訂立勞動合同嗎,勞動合同應當以什麼形式訂立
建立勞動關係，即應訂立勞動合同。已經建立勞動關係，尚未訂立勞動合同的，應當在用工一個月內訂立勞動合同。勞動合同經用人單位和勞動者雙方協商一致訂立。勞動合同文字一式兩份，雙方各執一份，經雙方當事人簽字或蓋章生效。可以在訂立勞動合同的同時協商確定也可以在勞動合同 1 按勞動合同法規定，建立勞動關係，應當...
沒簽勞動合同有離職證明嗎，沒簽勞動合同，離職
沒簽勞動合同，一般不會有離職證明。你可以隨時離開，並不違法，但單位沒有和你簽訂正式勞動合同違反勞動法，應當給予你這兩個月未籤勞動合同期間的雙倍工資作為補償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合...