1樓：法律微學堂
1、沒有勞動合同，並不影響要求公司支付工資，對於公司拖欠工資的行為，員工可以向勞動局投訴舉報，勞動局會責令公司支付，如果逾期不支付，還會受到賠償金的處罰。
2、工資是勞動者提供勞動所得，根據勞動法律規定，公司不得無故拖欠工資，要按時支付工資。
3、公司與勞動者沒有簽訂勞動合同，要支付給勞動者雙倍工資，簽訂書面勞動合同，是勞動法規定的公司的強制性義務，公司必須履行。
4、除此之外，還可以申請勞動仲裁，要求支付工資。
2樓：網友
沒有合同的話維權麻煩一點，但是只要有證明雙方存在勞動關係的證據就可以了，比如工作證、工資單等等。然後就可以求助勞動監察大隊，請他們幫忙協調處理，不成的話可以申請勞動仲裁。
3樓：欺日無窮
在單位打工即使沒有勞動合同，單位給員工的工資該給應該給，如果不給，可以通過去勞動局監察大隊舉報反應，也可以通過**採訪報道來維護自己的合法利益。
4樓：網友
沒合同不是你們的責任，是僱主的問題。
你爸可以要求公司從第二個月開始雙倍支付工資。
這個問題直接去勞動監察大隊去投訴就可以了。
當然了，直接去申請勞動仲裁或者起訴也是沒問題的。
5樓：陽光的碣石客
只要有證明你們之間存在勞動關係的證據，就可以去當地勞動監察大隊尋求幫助，要回工資。實在不行可以起訴。
6樓：惠河往事
尤其是證人，最好是多個證人。
只要有這些證據，通過起訴要回工資沒問題，而且因為企業沒簽訂勞動合同，企業就應該支付雙倍工資。
7樓：潛思煙
你可以讓你爸到達工地的勞動局勞動監察大隊尋求幫助。這個是專門兒解決拖欠工資問題的單位。
8樓：匿名使用者
如果有你父親在那個公司打工的證據，例如有打卡記錄，監控記錄，同事證明，工作服等等，可以去勞動仲裁，沒有勞動合同，如果幹的時間不短，可以有雙倍工資賠償。
9樓：大禹電子
保留證據，申請勞動仲裁，沒有籤勞動合同，還有可能多賠乙個月。
10樓：bacardi貓
沒有勞動合同，只需要有相關的工作勞動的證據，和其他的工友證明都可以去勞動保障部門申請幫助！
11樓：蘇主任
如果有證據證明你的父親在那裡打工。直接帶好證據，去當地的勞動局進行申訴，由他們幫你要回應得的工資。
12樓：巫馬梓楠
你爸打工沒有簽訂勞動合同，工資也不給發，你可以打勞動部門**12333來舉報維權。
13樓：非典型廢柴
你可以拿著 工資單 證明你爸跟那個公司打工得到的報酬 拿著這樣的證明到勞動局或者是勞動仲裁機構。協助追討。工資。
14樓：在東埠老街做美夢的海豹
沒有勞動合同，打工的工資一直要不下，咋辦？那可以通過勞動仲裁。找相關的部門經過和尚去討要工資。
15樓：來自柏林寺頂天立地的新月
首先沒簽勞動合同就是對自己權益的損失，遇到這種情況只有申請勞動仲裁，由勞動仲裁幫助你要回工資。
16樓：小妍熙
這個可以向當地所在的**部門反應，特別是屬於勞動保障行政部門，把父親所在的單位名稱以及具體不能要到工資的情況說明一下，相信會幫你解決的。
17樓：巧初藍
可以找用人單位要求支付雙倍工資，用人單位拒不支付可以向仲裁機構申請仲裁，或者向當地法院提起訴訟。我國勞動合同法規定用人單位應當在開工起乙個月內簽訂勞動合同，逾期不簽訂的屬於違法行為，應當向勞動者支付雙倍工資。勞動者在勞動關係中處於弱勢一方，法律會儘可能保護勞動者的合法權益。
18樓：網友
對於這種情況，我認為應該到勞動局，勞動監察部門去投訴。
19樓：僧書桃
只要存在事實上的勞動關係，能夠有足夠的證明，拿上工資欠條，找公司專案部經理解決，公司無法解決的問題可以向公司所在地勞動部門舉報，申請伸裁！
20樓：網友
跟他講明情況，不可能不可能不給**，跟她好證的事，把情況講明白了不？
21樓：積極向上一起來
掌握證據，先向勞動監察大隊舉報投訴，解決不了再申請勞動仲裁維權。
22樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
沒勞動合同，可以通過保留一些確實為企業提供勞務服務的證據（例如老闆的**、簡訊、微信記錄），約定的工資標準，之後就可以走司法程式討薪，如果家庭經濟困難，可以申請法律援助。
23樓：網友
找到證據或找人給你的父親去作證明。如果不給開工資。去當地勞動局申請勞動仲裁。
24樓：殳葉孤吉
去當地社保局舉報要求支付雙倍工資。
25樓：網友
建議直接向勞動監察部門舉報。
26樓：莫念情思
有勞動合同，只要在那裡打工，勞動合同自然而然就成立了了。
27樓：369方向感
去當地勞動局，申請勞動仲裁。
28樓：tf田彥芬
找勞動部門告他去。
打工沒簽合同不給工資怎麼辦
29樓：徐子悅
法律分析：未籤勞動合同屬於違法行為，如果用人單位從用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以選擇悶蠢合法的方式請求用人單位支付工資。
勞動者可以到當地的勞動監察大隊投訴，也可以到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：脊判《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立螞野陪無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
30樓：點行**
上班不籤合同是違法的。滾臘巨集用人單位不籤勞動合同員工在辭職時不需要提前宣告，可以隨時離職，並可以大冊要求就超過乙個月的所有局檔時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
打工沒有籤合同不給工資怎麼辦
31樓：楊美玲
法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如工作證或工作牌等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，維護自己的權益盯賣塌。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動凱圓者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞配薯動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
工資不給沒有勞動合同怎麼辦
32樓：泉城
沒有勞動合同不給工資的：1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，通過勞動仲裁來維腔賀權；2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項伍空派的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒有勞動合同工資不給怎麼辦
33樓：夏敏
法律分析：未簽訂勞動合同單位不發工資的，勞動者可以到勞動監察部門]投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據敗兄證明與單位存在勞動關係。
具體可以提供下列證據：1.單位職工花名冊；2.
打卡記錄；3.同事的證言。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬察局襲低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者臘隱加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工中途辭職工資怎麼算，沒有勞動合同
沒有籤勞動合同的員工離職的時候，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者...
企業拖欠工資互相推諉，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁解決，前提是你能提供你在公司工作的證據，可以要求支付所欠工資，同時因為沒簽訂勞動合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。你好，工資問題屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。但要證據與單位事實勞動關係的存在，可以證據的材料 社保卡 工資卡或工資清單 工作證件或工作服 人證等。您好，...
沒有勞動合同的農民工工資怎麼討要，謝謝了
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決 第1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 第2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 第3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對...