1樓：山水阿銳
您好，退休人員返聘被辭退如何賠償呢？
1、按照聘用合同約定賠償。退休人員返聘被辭退的，涉及賠償問題，建議大家按照聘用合同的約定來賠償。一般在雙方簽訂聘用合同之時，大家都會對賠償問題協商清楚，退休返聘人員雖然不能按照《勞動合同法》的規定來執行，但可以參照民法的規定執行。
所以大家在簽訂合同的時候，就把具體的條款約定清楚，免得在發生糾紛後，沒有可參照的檔案或約定。
2、沒有約定可協商賠償金額。退休人員返聘被辭退的，涉及賠償問題，假如雙方沒有約定賠償的事宜，對賠償金額也沒有約定的，建議雙方可以協商具體的賠償金額。如果考慮到對方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當給對方一些補償。
具體的金額以雙方協商的為準。
3、雙方未達成一致意見可不賠。退休人員返聘被辭退的，涉及賠償問題，建議雙方未達成一致意見的，因為勞動合同法是針對適格的勞動者，退休返聘人員，屬於退休後的再就業人員，因為不能按照未退休人員的方法進行處置，所以在雙方對賠償問題沒有達成一致意見，也沒有簽訂任何協議的情況下，可以不予賠償。
在招錄退休返聘人員時要注意哪些問題？
1、提前協商好合同條款。在招錄退休返聘人員時要注意的問題之一就是要提前協商好合同條款。招錄退休返聘人員，已經不能簽訂勞動合同了，只能簽訂勞務合同或者聘用合同，所以建議雙方在簽訂合同之前，就把一些重要的條款協商好，只要不違法，雙方能夠達成共識即可。
必須簽訂書面合同。在招錄退休返聘人員時要注意的問題之二就是要簽訂書面合同。為了以防後面發生糾紛後說不清楚，用人單位再用退休返聘人員時，一定要跟對方簽訂書面合同，無論以什麼名義來籤，但必須要有書面的約定，這是對雙方權利的保障，也是對雙方的一種約束。
建議就解除問題做好明確約定。在招錄退休返聘人員時要注意的問題之三就是建議就解除問題做好明確約定。因為招錄退休返聘人員，單位可能會有多方面的考慮，比如節約用人成本等，無論單位是出於什麼考慮，建議雙方還是就一些關鍵性的問題做好明確約定，比如工資標準，解除責任，是否賠償等，把這些問題約定清楚了，一旦發生了糾紛，才能有章可循，也才能輕易地化解掉矛盾。
2樓：潛思煙
如果如果企業返聘，六個月之後再辭退，按照勞動法的規定，應該補償你半個月工資。。
退休人員返聘期間被辭退，是否能到賠償？
3樓：林月火
退休人員再就業屬於勞動關係的存在，不屬於《勞動合同法》的範疇。因此，當勞動關係被用人單位解除時，單位不需要補償，因為已經可以享受國家的養老保險待遇。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的覆函》第2項規定，退休人員和用人單位應當按照聘用協議約定履行義務。
聘用協議約定提前解除書面協議的，按雙方約定辦理。
如果沒有達成一致，應該通過協商解決。退休人員聘用協議的終止不能按照《勞動法》第28條執行。《勞動法》第二十八條規定，用人單位依照本法規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。
經濟補償是指企業根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償金一般按照勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。
公式是：經濟補償金=工作年限月工資。工作年限的計算標準為：
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。超過6個月不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標準發放。月工資計算標準為：
根據國家有關規定，經濟補償金月工資為企業正常生產情況下勞動合同解除前12個月職工月平均工資。
最低工資計算標準不得低於當地最低工資標準。如果公司無故解僱職員，那你可以拿起法律的**勇敢爭取屬於自己的福利，不能被公司所嚇倒，要勇敢。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
4樓：史蒂芬斯
能夠得到賠償了，畢竟返聘是公司的資源，如果公司做出這麼過分的事情，那麼就需要承擔相應的法律責任了。
5樓：一笑而過談遊戲
應該不能，因為退休人員本來就不屬於工作人員，這個時候被辭退也算正常。
6樓：家博寶貝啊
個人感覺是可以得到賠償的，因為無緣無故被辭退這種行為是違法的，自己可以要到雙倍的賠償。
7樓：小豆子子梓
可以獲得賠償，在返聘期間也應該和公司單位簽訂勞動合同法，被辭退的話是可以得到賠償的。
退休後返聘人員被無故辭退有賠償嗎怎麼辦？
8樓：
摘要。退休返聘人員被辭退，如果其已經開始依法領取基本養老保險待遇，一般沒有補償，但是當事人之間依法另有約定的除外；如果尚未開始領取基本養老保險金，與單位之間仍然為勞動關係的，在無過錯性辭退的情形下，會有經濟補償。
退休返聘人員被辭退，如果其已經開始依法領取基本養老保險待遇，一般沒有補償，但是當事人之間依法另有約定的除外；如果尚未開始領取基本養老保險金世閉，與單位之間搜渣裂梁基仍然為勞動關係的，在無過錯性辭退的情形下，會有經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位解僱或者辭退職工的，應當給予遣散費，但是如果由於職工的原因，行使了正當解僱埋橋、櫻飢辭退的權利時，則不需要支付遣散費。對於僱主無故辭退的行為，按遣散費標準支付職工未工作時間相當於乙個月工資的賠償金，此外，還應脊液返支付被辭退職工在勞動關係終止期間應當支付的相關款項，例如工資、請假經濟補償金以及尚未支付的其他勞動報酬等。
本人是57歲於2021年1月加入房地碰租產公司擔任出納工作，2014年退休後企業返聘繼續工作到笑嫌兆至今，簽定的勞務合同未履行完被企業無故辭退能算多少賠償金，還有8個月工資未發是不是違法？者塵。
根據勞動合同法，當你因被當事方無故解除勞動合同而被辭退時，你有權利要求當事方支付與勞動合同的剩餘期限相等的賠償金，即譽羨殲你有權利要求當事方支付八個月的賠償金。另外，關於8個月未發薪資，你可以根據《慶衝勞動合同法》，要求當事方支付你應該拿到但未拿到的薪資，這是違法行為。因此，你可以採取相應的法律途徑向當事方派困求償。
本人2014年退休後是籤的勞務合同未履行完被無故解除合同有沒有賠償金？
退休 後簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》伍塌 規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用腔汪圓已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付陵賀勞動法所規定的經濟補償金。
退休後返聘人員被無故辭退有賠償嗎怎麼辦？
9樓：
您好，根敏彎褲據您的問題如果返聘人員被無故辭退，由於是違反合同約定，應可以要求被辭退企業向其進行賠償。如遇到此情況，應及時聯絡被辭退企業進行維權，如被辭退橋簡企業拒絕，可向當地人民法院申請訴訟，依據勞動法、民法等鬧擾法律法規進行賠償。
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
10樓：蘆盛
法律分析：退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法敗純仔定退休年齡，察汪從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。
但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十褲肢六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
退休人員返聘期間被辭退有沒有補償
11樓：姜超
退休返聘人員被裁減，是否有補償按照聘用合同辦理。
已經退休的人員不具有法定勞動者資格，用工單位返聘不是勞動關係，不受勞動法規的調整，不適用《勞動合同法》關於企業經濟性裁員經濟補償的規定。
退休人員返聘的，是勞務關係，其權利與義務按聘用合同辦理，聘用合同約定裁員有補償的，按聘用合同約定執行；沒有約定的，沒有補償。
一、公司員工提前離職後忘記退保怎麼辦。
不能退。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。
並且因為是的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償，合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按含答照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議汪姿即可。
二、待崗工人的退休有醫療期嗎。
由於退休人員已享受醫療保險待遇，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務困老絕關係，屬於民事法律關係，所以退休返聘人員因病或非因工負傷不能適用勞動法律，不存在享受醫療期和病假工資的問題。然而，用人單位與退休返聘人員可以在雙方的返聘協議(即勞務協議)中約定這方面的待遇，也可以比照勞動法的相關規定加以約定。只要合情合理，這種約定就具有法律效力。
民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
退休人員返聘後再辭退有賠償嗎
12樓：吳莉
1.退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為陵掘人力資源存續的行為或狀態。
2.受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受僱者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受僱者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
一、退休返聘人員與用人單位的爭議適用勞動合同法嗎。
1.企業聘用退休人員的，不成立勞動關係，不受勞動法及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關係。2.
勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活**，依據法律或勞動合同的規定，在用人單位從事相關勞動活動並獲取相關勞動報酬的自然人。3.在勞動者達到一定年齡後，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上公升，已不適合繼續從事勞動，故在達到一定年齡後就應該強制退休。
在強制退休之後，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領取養老保險金。
二、達到退休年齡的繼續工作需要籤什麼。
聘用合同應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，聘用不是勞動關係，不受勞動法規的調整。按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，應按勞務關係處理，需要訂立聘用合同，就雙方的權利與義務作出明確規定。
用人單位尺氏核不用替返聘退休人員繳納五險一金，但是需要為他購買意外險。返聘退休人員在工作過程中發生工傷以外事故，可以參照當地工傷保險的相關待遇標準進行處理。
對於較高安全風險的用人單位，若非必要，建議不聘用退休職工，退休職工不能參加工傷保險，退休職工因為身體原因，遭受職業傷害的幾率較其他人員要大，而遭受職業核棚傷害要由用人單位承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第二十八條勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。
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