工作了5年，公司一直未籤勞動合同，怎麼辦？
1樓：矯情要巧思
座標： 蘇州
1、因為公司一直沒有購買社保，那我們可以以此為由被迫解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。你工作了5年，那麼公司要支付你5個月的經濟補償金，工資3000元的話，那公司總共要支付你15000元的經濟補償。
2、對於5年都沒有簽訂勞動合同，那麼這個時候視為公司和你已經建立了無固定期限勞動合同關係。至於未籤勞動合同的雙倍工資，肯定是拿不到了。除非你近期有要求過公司給你簽訂無固定期限勞動合同。
3、對於未繳納社保的這5年，看看你所在城市的補繳政策。大部分城市都支援補繳整個在職期間的社保，只有個別城市只支援補交最近2年的社保。補繳時，個人部分由自己承擔。
要怎麼操作才能拿到這些賠償？
如果已經做好打算不繼續做下去了，那麼就可以這樣去做。
一、向公司寄送因公司未繳納社保而被迫離職的函，上面要寫清楚具體的情況和離職原因，並要求公司支付經濟補償金。千萬不要寫成個人原因離職，一定要寫是因為公司未繳納社保而被迫離職。為什麼要通過郵寄的方式，因為這樣好取證。
二、要補繳社保，只能去社保局（有些地方去稅務部門也可以）。
三、最後通過勞動仲裁方式進行就行了，反正不要指望公司會主動給你。
四、因為沒勞動合同，沒社保，你需要準備的證據有這些：工資發放記錄、考勤打卡記錄、工作記錄等等一切能證明你工資額度和勞動關係的證據。
總的來說，你工作了5年，相對證據也是比較好收集的，正常進行就行。
2樓：上海駿騰發
這個需要申請勞動仲裁的，不然對方很難給你的，和你不籤合同對方目的就是逃避這些事情。
工作5年沒有簽訂勞動合同
3樓：卞露衛
法律分析：工作5年，沒有簽訂勞動合同，沒有辦社保，按現行規定五年未籤合同的，視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期肢悶限合同，可以要求用人單位補籤無固定期限合同的。未交社保的，可以咐飢巧向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工衡鍵之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作幾年沒有簽訂勞動合同怎麼辦
4樓：法師兄法律諮詢
工作幾年沒有簽訂勞動合同的解決辦法如下：
1、員工可以先與工廠進行協商，要求__單位在_個_內簽訂勞動合同；
2、協商不成可以通過有關的部門反映情況；
3、最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償：
1、要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2、可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費；
3、通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
工作5年公司未簽訂勞動合同怎麼辦
5樓：公尺妮法務
首先你需要明確兩個問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？
如果從你入腔賀司之年算一年內還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補償你雙倍的工資（一年內有多少個月就按所少個月補償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付乙個月的工資補償（超過6個月按一年起算，不滿6個月按半年起算）；假設你和公司沒有合同或第一年有3個月沒有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補償你14個月的工資；如果工作第一年 沒有籤合同 時間越長獲得的補償按雙倍工資計算（最多是11個月的補償）。
公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實際情況。
當然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業人力資源部門或老闆溝通，提出要求補償一筆合理的數字，如果企業不統一，那你只能通過法律途徑解決問題。先向當地勞動仲裁部門提出勞動仲裁，要求企業 支付賠償金 。提出勞動仲裁了，找當地勞動局（勞動保障部門），提供公司工作資料，將情況述說提出仲裁申請。
您工作所在當地的勞動保證部門會對照《 勞動合同法 》相關對定要求企業對您進行補償。補償金額是可觀，勞動保障部門也為勞動者爭取更多的利益，要求企業作出經濟補償。嚴重情況將通過勞動監察機構對企業進行罰款。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者籤伍空派訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」虧山等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
我在公司做了5年都沒有簽訂勞動合同怎麼辦
6樓：唐玉娟
不籤勞動合同是違法行為，公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單拍梁賣位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛後，無法證明與用人單位存在的勞動關係，使維權陷於被動，也無法得到新勞動合同中關於雙倍工資的索賠。
在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關係成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關係。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據。
2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入襲逗證明。
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等渣察最好有原件。
8、勞動監察部門投訴的記錄。
9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關係還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
我在單位上班近兩年但單位一直未籤勞動合同
參考一下別人的 1 你可以要求兩倍工資。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2 說點實際的。你可以打114，查當地勞動監察大隊的 然後匿名投訴你們公司有不籤合同的現象。如果運氣好的話他們就會上門調查，然後處罰公司...
工作12年，公司未與我簽訂勞動合同，也未繳納社會保險
雙倍工資補償是從2008年才開始的。而且仲裁期限為1年，你的情況比較特殊。雙倍工資回補償估計已經答 過了期限。但公司沒有給你買保險，可以要求補買或者給你經濟補償。保險的多少和你的工資有關，個人應該繳16 左右，企業承擔36 左右。從01年到現在應該不少。因為你一直沒有合同，你應該算無期限合同。這樣你...
工作月（包括試用期）未籤勞動合同，公司解僱時2倍工資如何結算
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...