1樓：網友
面試完之卜則啟後仍是通知你約見領導的意思就是應該是過盯賀了上一輪的面試，然後領導需要再次面試，才能決定是否錄用型如你。
2樓：在晴樹
隨著人民的生活水平的不斷提公升和經濟的快速發展，人們對冷鏈產品的新鮮感和安全性的要求也越來越高。這些年來，國家不斷出臺相應的政策，例如：國家***已經公佈了「農產品冷藏物流發展規劃」，**發展委員會與改革委搜態和供銷合作部聯合頒發的「冷鏈物流的發展規劃」等等。
從這些可以看出，國家正在積極建立乙個高效、成本低、損失小、安全激液性和靈活性高的現代冷鏈物流系統。當前，冷鏈物流的技術不斷完善，處理業務的流程也在不斷調整。然而從目前情況來看，中國茶企在冷鏈物流的管理上還存在很多問題，比如說，茶葉的高損耗，據統計，茶產品的冷鏈**高是因為貨物的損失沒有庫存來補充，導致**提公升。
總的來說，我國茶企的冷鏈物流水平還不高，沒有專業的管理體系以及系統化的冷鏈物流鏈。中國茶企的冷鏈物流的發展還只是處在乙個剛開始的過程，還有許多要完善的問題。
1.冷鏈物流的定義和特點。
世鉛源 冷鏈物流主要是指冷凍冷藏物品在生產、儲存、運輸和加工銷售的過程中一直存放在低溫冷藏的環境中，使得產品的質量和功能得到完整保護的體系。這是乙個以低溫環境維護為主要核心的**鏈體系[1]。其是 跟著科學技術的進步和製冷技術的飛速發展而發展的體系，這是乙個基於製冷技術和製冷技術的低溫物流過程。
可以使用冷鏈物流的產品大致有這三種：第一種是農產品，主要有蔬菜、水果、肉類、水產品等；第二種是需要加工的食品，主要有冷凍食品、肉類、熟食、以及茶葉等；第三種主要為一些特殊商品，主要有一些疫苗以及需要低溫儲存的藥品等。
我和人事是以前單位的同事,這次面試說:等我最好確定會通知你是什麼意思?
3樓：
摘要。意思是：他暫時不能給你確切的回覆，需要領導批准，或者是推辭。
我和人事是以前單位的同事，這次面試說：等我最好確定會通知你是什麼意思？
意思是：他暫時不能給你確切的回覆，需要領導批准，或者是推辭。
就是讓你等信，錄用你的話會主動跟你聯絡的，要是幾天沒動靜那就是拉到了，不用多想，平常心對待就行了。
就是告訴你回去等著單位最終的面試結果出來以後會通知你。因為單位面試完了，最終的結果需公升李臘要彙報給領導，經過單位相關會吵滑議審議決定錄用了以後，才會擾譁具體通知到本人最終是錄用還是沒有錄用。
擴充套件：一、面試程式 不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為派跡以下五個階段： 第一階段：
準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這裡遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。
畢業生這時就乎冊不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試塵頃並環境和考官。 第二階段：引入階段。
社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收穫是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會你「不一定，要看畢業生的素質情況」蘆仔，逗譁轎可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提山肆問。
面試後讓等通知,要不要主動聯絡
4樓：惠企百科
面試完了以後，等待是最難受的，特別是你特別想去這家公司，那就應該嘗試聯絡下面試官，為自己爭取最後乙個機會。
1）你被淘汰了。
這種情況是最簡單的，一般公司都不會發拒信， 在我的十多年的工作中，面試過的公司最少有50家，只有那麼幾家是有發郵件告訴候選人，這種公司還都是外企。
這種情況下，你可以聯絡下面試官，做最後的努力，看看有沒有機會，即使這個職位你不合適，說不定有其他的職位空缺的。
2）你可能還不錯，但不是最佳候選人。
還有一種情況， 你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人衡掘選，但是用人部門還是想再看看， 所以拖著，這個時候打**過去，可以督促hr去找使用者部門商量，快蘆凳速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。
而且主動打**，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職咐譁核位。
3）有好幾個候選人，還沒有確定。
一般公司招人，都會找好幾個人來面試，然後再確定，中間需要多輪評估，這個評估的時間有長有短，所以還沒有決定，也就沒有通知你。
這個時候，你打**過去，可以加快速度， 給hr留下深刻印象，這樣hr和用人部門在評估的過程中會提到你。
4）等最後的大領導確定。
還有一種情況就是作為招聘決定的最後一關，大領導沒有確定。
5樓：網友
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼訊息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。
當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打**去詢問面試結果，如果該公侍禪司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以老扮塵站在用人單位的角度去考慮這個打不打**的問題。
主動打**詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打**給考官，詢問一下面試結果。
打這個**的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛**，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。
有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的缺皮答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。
人事部給我打電話說我面試通過，領導對我很滿意，讓我去試崗一週，看合不合適，是不是沒什麼大問題我就
沒聽說還有試崗的，試崗結束後應該是還有試用期的，試用期結束後給你轉正才算正式被錄用，你最好問清楚了，基本上都是可以的了，試工一週一般沒問題都會要你留下來 剛畢業的大學生，昨天去面試汽車銷售顧問，今天給我打 說我面試通過了，讓我去試崗三天 銷售門檻低，誰都可以去，但是難做好，需要堅持很長時間積累客戶 ...
教師資格證面試需要提供的人事檔案關係，是什麼鬼
就是你的人事關係檔案。這個會跟著你一生的。如果你不是在戶籍地現場確認，在人事關係所在地確認，就要提供人事關係證明，一般在當地的人社局或者教育局保管。教師資格證面試現場審查，人事檔案的證明，我知道我的檔案在省人才市場，週一去開檔案證明需要帶什麼材料 身份證，畢業證，學士學位，最好可以先打 諮詢一下那邊...
面試後，人事經理說讓我做公關，請問大家公關是什麼？
公關在我們企業管理中是處理公共關係，搭建企業與大眾溝通橋樑。其中包括企業文化的宣傳。所以做公關，勢必要隨老闆出去見客戶什麼的，見了客戶吃飯又是不可避免的。現在的公關小姐多一點，真正的公關是需要女強人才能處理的好與客戶關係。這太需要很強的交際手腕。漂亮，才幹，你看你佔哪樣多一點，就知道是讓你做什麼了。...