1樓：唐普it人力外包服務
軟體人才外派作為靈活用工的一種趨勢，被越來越多的企業所認可和接受。
那麼作為企業要如何辨別和選擇it人才外包企業呢？
一、看效率。大多數企業都會在專案緊急的情況下選擇軟體人才外派服務，如若賀凱攜軟體人才外派公司效率較孫野高，能夠根據企業的要求在短時間內組建專門的技術開發、測試團隊，提供全天候現場技術服務，則能大大推動企業業務的開展。
二、看實力。軟體人才外包公司的實力，不僅要看其有無專門的招聘團隊和交付團隊，還要看其外派人員的質量高低。如若其擁有豐富的人才招聘渠道，注重外派人員的成長性管理與技能性提公升，則說明其外派質量較高。
三看案例。合作案例為企業在選擇外包公司時不可忽略的重要因素之一。如若合作案例豐富，且擁有較為知名的合作品牌，則說明其客戶認可度較高，具有一定的業務拓展渠道。
但就在目前來看，靈活用工仍處於初級且新興的階段，未來仍有非常大的空間值得探索。所以掌握和了解下如何甄別可靠的軟體人才外包公司還是禪伏很有必要的，希望唐普的整理能對你有些幫助！
2樓：創優虎
如何選擇it人才外包服務商呢？我的好友是唐普外包的商務他 很有經驗，告訴我可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：
1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟早褲件開發背景的外包公司；
2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的陸者簡質量和人員的能嫌團力。
3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成為microsoft、ibm等的vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；
4、資質認證：最起碼要有勞務派遣經營許可，人力資源許可等，來保障用人單位以及技術人員的合法權益。
it人才外包服務商怎麼選擇？
3樓：唐普it人力外包服務
企業在選擇it人力外包服務的時候。
都是儘量找那種能能同時理解客戶企業和候選人雙方對職位的期望的服務商。
這樣溝通成本低效率高。
同時交付速度和質量也是很看重的點，當然還有**合適與否也很重要！
這些方面可以幫助企業在選擇適合做參考！
4樓：網友
只要給人快，**合理，人員質量ok，那就都行。
什麼樣的it人才外包服務可以選擇？
5樓：唐普it人力外包服務
在中國，許多傳統it人才外包服務中遇到離職率高、效率低、工作積極性低等問題後，甲方企業在採購it人力外包業務時變得更加謹慎，因為人員流動、團隊闖入、專案延誤等都會造成不可預知的損失。
軟體it人力外包。
企業在選擇it人力外包服務的時候。儘量找那種能能同時理解客戶企業和候選人雙方對職位的期望的服務商。
豐富的人才資源池一定要豐富，人才質量也要好，這個可以多方驗證。
客戶案例儘量多些，有實力些！
服務的口碑要好的，可以通過公司員工和公司客戶多方瞭解！
it人才外包服務公司怎麼選？
6樓：蘇主任
想要選擇合作的公司，要看公司的資質以及公司是否有實力，是否和別的公司進行過大的合作。
it人才外包服務公司可以選擇的？
7樓：匿名使用者
it人才外包就是c是a公司的人但是在b公司上班。c在b公司的專案完成之後就回到a公司等待分配到其他的公司，那麼it人才外包公司如何選擇呢。
1、看公司合作案例。
一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，使用者也可從現有的需求文件、產品文件以及測試報告等觀察其公司的專業素養是否符合標準。
2、看售後服務。
主要看其是否能幫忙處理突發狀況，是否有承諾售後一定的時間維護等等，如果能夠提供一定期限內的售後支援，則說明其服務流程較為完善。
3、完整的服務流程。
但凡是服務，就得講究流程，it人力外包也不例外。完整的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，因此選擇服務流程完整的it外包公司相對而言比較有保障。
4、豐富的人才資源池。
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才，直至選到合適為止。
8樓：夏木涼未歇
信必優可以選擇！供人才外包服務的it服務商有很多，但是提供高質量的人才外包服務的it服務商卻是少數。面對市場上各大服務商質量的良莠不齊，企業在進行選擇時應結合自身情況作出適當的對比衡量，以免選擇失誤。
9樓：夏掰外包
藍盟創始人夏立成先生，在上海it外包行業中，帶領團隊深耕18年為上千家高階中小企業提供it外包服務，他綜合藍盟多年來的經驗，和大家**「如何選擇一家靠譜的it外包公司」！
10樓：網友
如果是去外包公司的話，你要搞清楚是人力外包還是專案外包。人力外包是說你的人事任命全部由第三方公司決定，是第三方企業為了節省人力成本而通過外包公司召的人。專案外包的話，是說外包公司承包第三方企業的業務，然後自己開發，這樣的話，你的人事任命就是由外包公司決定的。
但是不管是哪種外包招聘你的時候都會有第三方的公司參與。外包公司的好處在於你進不了大公司，但是你可以在外包公司享受到第三方公司的資源，供自己提公升。外包公司的工資大概是第三方公司的百分之六十到就是之間。
你接觸的專案內容也會很多，但是壞處同樣很明顯就是你的專案經驗不會很連續，而且不夠全面，幹雜活的時候會很多。如果你水平不是很高，那麼外包企業是個不錯的體驗，可以提供足夠的資源讓你穩步提公升。
11樓：智寄厹
it人才外包服務要注重客戶案例，人員質量和服務態度等多方面因素來考慮。現在外包是趨勢，可以選的公司還是蠻多的，按照自己需求和前面說的點就可以找到合適自己的外包服務商，我們和唐普合作也是這樣篩選出來的。
it人才外包服務公司可以選擇的？
12樓：匿名使用者
今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
13樓：尊帥電器
唐普資訊科技做這塊很多年，業務覆蓋全國，還不錯。
14樓：軟體賢士
選擇it人才外包公司時要看：
是否有豐富的軟體人才資源池，能否滿足企業所需it人才數量質量；
客戶合作案例是考察it人才外包公司的重要指標；
是否專業的招聘和交付團隊。
越來越多企業選擇it人才外包服務是怎麼回事？
15樓：唐普it人力外包服務
it人才外包是將企業部分用人的計劃外包給專業的it人力外包服務企業，甚至會包括相關的企業員工培訓、管理、薪資發放、入職離職等一併外包。
通過使用人才外包可以很好地解決企業的臨時性、大批量用人的需求。所以越來越多企業選擇it人力外包服務！
但還有許多企業對人才外包的好處有哪些還不是很瞭解，下面就來說說外包所帶來的那些好處！
軟體人力外包。
用人的靈活性大：外包人才不需要跟用人單位簽訂勞動合同，發生任何的資金、人員、流程上的變化，用人需求方需要暫停、終止執行中的專案的，可以靈活的進行業務調整，對於企業來說無後顧之憂！
用人時效性快：人才外包服務藉助人力資源的解決方案在專業領域的豐富的行業經驗，可以為企業迅速的安排合適的人才上崗，尤其是唐普這樣專業的it人力外包服務商，人才儲備豐富，人才交付和到崗時間都很快。
人才外包服務不僅可以為企業解決短缺的人才用工需求，也可以為企業在一定程度上節省用工成本，尤其是疫情下，對於企業來說是是解決了一大心頭難題。
對於正在高速發展的企業來說，和人才外包服務進行合作還是很有必要的。
當然人才外包服務商有很多，可以說是魚龍混雜，也需要企業自行辨別，儘量找在行業做得久些的最少5年以上的業界口碑好的，可以信賴！
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