1樓：微風
勞動者請假兩月，該兩月的工資不納入工傷賠償的計算標準中，近十二個月的平均工資，應當是正常工作的應發工資的平均數。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的正派勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷保險條例》
第六十四條 舉首賀本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工芹銷平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：baby無知的螞蟻
請假兩個月，那麼也是需要計算到員工平均收入的。無論員工前12個月中有請基首滲假多久，都是按照員工前12個月平均工資計算的。除非員工前12個月中有存在沒有建立勞動關係的情況，那麼搏脊是可以不計算沒芹禪有工作期間的時間的。
請半個月的工傷假工資怎麼算
3樓：許振海
法大則律分析：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留逗襪薪期滿後仍需**的，繼續享受山仿激工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
病假工資算不算十二個月的平均工資
4樓：宇小律
關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或 非因工負傷 連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。 職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟模冊嫌費（長病假工資）：
連續工齡不滿一年的按本人工旦手資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。 職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本姿喊市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2月工資當月有請假怎麼算
5樓：銳銳說法
春節是帶薪假，公司應該發工資，至於請假，如果是事假按照公司規章制度辦理，如果是病假應該發基本工資。月工資/每日工資數，頃兆然後每日工資數乘於你這個月工作天數=乙個月的工資。勞動法規定一雀滾租周工作時間40小時，5天制就是每天8小時備敬。
你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的。
國定假一週休兩天，那麼按一月31天來算，你應該上班23天。個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工傷賠償中的本人平均工資，像請了20天事假的月份也算在平均值裡嗎
6樓：
摘要。1、一般勞動法關於工傷、補償、井下作業津貼等，扣除數是以你的總工資（不應包括加班費、高溫補貼等津貼）/。如果你的平均工資高於當地平均工資的三倍（一般當地勞動社會保障局會公佈這個資料的），則按當地平均工資三倍計。
2、事假一般地講、賠償涉及到的平均工資，都是以申請人12個月的平均工資作為依據。這個平均工資不包括你的福利費。
工傷賠償中的本人平均工資，像請了20天事假的月份也算在平均值裡嗎。
您好，律師諮詢為您服務。請您稍等一下。
1、一般勞動法關於工傷、補態廳指償、井下作業津貼等，扣除數是以你的總工資（伏沒不應包括加班費、高溫補貼等津貼）/。如果你的平均工資高於當地平均工資的三倍（一般當帆配地勞動社會保障局會公佈這個資料的），則按當地平均工資三倍計。 2、事假一般地講、賠償涉及到的平均工資，都是以申請人12個月的平均工資作為依據。
這個平均工資不包括你的福利費。
是的，親。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工橘春留薪期內，原工資福利圓搏耐待遇不變，由所在單位按月支付銀答。
受傷前12個月有請假只上幾天班的月份也算12個月平均裡面的嗎。
過年期間回家的然後那個月只上了幾天班也是月平均嗎。
親 這些都不算的。
那就是那幾天班產生的工資單不算近年平均，得往前面在推乙個月嗎。
是的呢。親親，您還有什麼法律需要諮詢的呢。
工傷前11個月休病假了，平均工資怎麼算
7樓：網友
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
8樓：網友
休病假前，一整年工資的平均值。
工傷期間工資單位只發六個月其餘按是假算對嗎？
9樓：秋高氣爽收穫節
先是看公司是否給你繳納了工傷保險，也就是通常說的「社保」、「五險一金」中的五險（含工傷保險）。如果繳納了，單位去社保局，先申請工傷認定，認定為工傷後，住院**期間都是按月支付工資，最長時間12個月。
出院後，做工傷認定，是十級九級八級還是一級，一級最重。不同等級的工傷，給你賠償「一次性傷殘 補助金」的標準不一樣，一般來說，只要傷及骨頭，哪怕是手指骨頭，都至少是十級，可以補償7個月的工資，九級是9個月，八級是11個月，七級是13個月。具體如下：
一級最重賠償最多，十級最輕，賠償最少）。
然後如果跟你解除勞動關係，還得支付「一次性就業補助金」，跟「一次性傷殘補助金」是一樣的。
10樓：英子妮
工傷程度能不能上班，要看醫緣卒跡的證明，醫院說要休息，那就是工傷，醫院認為可以，上班了，兒女又不想上班，那就算事假，四架自然就沒有工資。
11樓：彼岸留年
不對 ，工傷恢復期指的是停工留薪期，所在地人社局會根據傷者情況給予一定的停工留薪期時間，傷者可以再次規定時間內進行傷情恢復，如停工留薪期將至，可以繼續申請停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。
12樓：網友
如果你說的工傷期間是工傷保險認定的工傷休養時間，應當都享受工傷待遇。不過是由工傷保險機構發放，而不是單位。
發生工傷時前12個月有放20天假，怎麼算平均工資
13樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
14樓：莉莉安努
1.平均工資是按受傷前12個月的月平均工資計算；
2.工傷後至傷殘鑑定結束期間工資應該照常發放。需要護理的，需支付護理費。
3.傷殘等級不同能夠獲得的賠償也是不同的，最好講一下評的是幾級，可以幫你分項列出各具體標準及計算方法。
幼師月的實習報告,幼師十二個月的實習報告
強調教育 培訓與管理的重要性。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。幼師實習月記 實習報告 那就把自己這一個月的心得體會寫下來，要委婉的點出自己的優點 做得好的地方，然後簡略的說一下自己不足的地方，還有前進的空間 如果你懂...
關於月的古稱，關於十二個月的古稱。
農曆一月 月正 新正 孟春 首春 上春 寅孟春 始春 早春 元春 新春 初春 端春 肇春 獻春 春王 華歲 肇歲 開歲 獻歲 芳歲 初歲 初月 初陽 孟陽 新陽 春陽 春王 太簇 歲始 王正月 初空月 霞初月 初春月 陬月 王月 端月 孟陬 泰月 謹月 建寅 寅月 楊月 孟春月 三微月 三正 三之日...
月每個月對應的花的名字，十二個月每個月對應的花的名字
a作近星雲僕麼張人心所廠力獺鐮才決 鐮才糟鐮瞞上嬲火糊 一年12個月，每個月份各開什麼花？月.臘梅.水仙.兜蘭.迎春.天竺.銀柳.馬蹄蓮.晚菊.唐菖蒲.康乃馨 2月.春蘭.瑞香.蟹爪蘭.仙人指.茶花.兔子花.梅花.瓜葉菊.報春花 3月.白玉蘭.貼梗海棠.連翹 4月.君子蘭.含笑.牡丹.晚茶花.春杜鵑...