1樓：匿名使用者
第一，簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定。
第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。
第四，既要依據法律、行政法規，又要結合實際。
第五，合同的伏穗語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及源螞到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因缺裂卜此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，儘量寫明確，以免發生爭議。
第六，雙方蓋章簽字。
2樓：匿名使用者
1.第一種情況無用人單位的簽章，這樣的合同肯定森虛是沒有效的。
2.第二種情況是有效的，但是用人單位是在離職的時候才給合同這個顯然是不此散燃合理的，除非籤合同前就已經和勞動者協商並爭得勞動掘談者同意的才可以。
怎麼樣的勞動合同才有效：1.合同的內容必須是符合當地勞動法的2.合同內容必須是雙方相互如實告知協商並達成一致意見的。3.雙方簽章。
勞動合同要交到勞動局嗎
3樓：符志峰
法律分析：法律沒有要求。法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。
對於集體合同應當報送勞動行政部門備案。勞動關係中不管是因為什麼樣的事情都不存在著需要專門去勞動局拿勞動合同的，職工要拿勞動合同就到原單位，而公司的勞動合同也是提前列印好了就行了，再者所有公司的勞動合同沒有專門去勞動局備案的這種必要性。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同必須用勞動局的嗎
4樓：王亞娟
法律分析：現行法律並未規定勞動合同需要去勞動局備案，備案不是合同生效的必經程式，所以，普通的勞動合同一般沒答勞動局沒有備案。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業金領取手續，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）世隱法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事搜察廳項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
可以向勞動局要勞動合同嗎
5樓：何張婧
勞動局可以補辦勞動合同，前提是勞動局有備份。一般勞動合同都是一式三份，勞動者和用人單位以及勞動局各拿乙份，所以如果丟失了，可以去勞動局補辦。但是這並不是絕對的，因為有的是一式兩份，勞動者和用人單位各持乙份，此時就不可以去勞動局補辦。
一、公司名稱變更如何處理勞動合同。
合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那麼勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、勞動合同丟失怎麼補辦。
一般勞動合同法一式二份，由勞動者本人、用人單位各儲存乙份。如果勞動者儲存的乙份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的乙份，然後加蓋印章，標註影印**即可。勞動合同丟失可以進行補辦。
如果是員工這邊丟失了勞動合同，可以到用人單位影印公司儲存的乙份，然後加蓋印章，標註影印**。如果用人單位不給影印，員工可以到當地勞動部門影印。
三、代簽合同委託書必須要一式三份嗎。
不必須。一式幾份關鍵是看需要，一般情況下，用人單位和勞動者一方御餘乙份，如果還有乙份可以野族拿去勞動局備案。如果當地勞動局不需要備案，那兩份就夠了。
有些單位三份也不一定夠用，因為涉及本單位、上級公司留底、勞動局備案等等，可能一式好幾份。這些都不影響勞動合同的法律效力。
勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應頌拆弊當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
怎麼去勞動局領取勞動合同
6樓：鄭萌
去勞動局領取勞動合同，具體如下：
1、找勞動局辦理勞動合同，那麼必須是用人單位、勞務派遣公司，勞動者是無法以個人身份申請勞動合同；
2、單位人事部要做好所有籤合同勞動者的花名冊及備案報送資料，收集齊勞動者資料：身份證、畢業證、資格證等影印件；**；體察空檢表；籤合同報批稽核表；
3、其他，勞動者以前有工作，那麼要提供失業證、解除勞動合同證明、社保手冊，用人單位才能幫忙辦理籤合同手續。
簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：
1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格；
2、勞動者應具有完全民事行為能力；
3、勞動者應當符合用人單位所需求的從業資格；
4、雙方當事人應當自願達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
訂立勞動合同的流程如下：
1、審查新員工的主體資格；
2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內睜閉容悉沒裂、工作條件、工作地點、勞動報酬；
3、簽訂勞動合同；
4、發放勞動合同；
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執乙份。
綜上所述，勞動合同是乙份具有法律效力的檔案，旨在規定勞資雙方的關係、權利和義務。如果您需要勞動合同，建議諮詢專業律師或勞動局工作人員，以確保您的權益得到保護。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
如果我所籤的勞動合同不是勞動局正規合同，但是此合同有公司的公章，此合同是否具有法律效力
只要你籤的勞動合同符合 勞動合同法 都具有法律效力。附 勞動合同法 相關條款 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負...
解除勞動合同證明書丟失，單位不給補勞動局也不補
解除勞動合同證明書丟失，屬於自己的問題，和單位好好協議，重新開回具一份。答法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規...
合同期內個人怎樣解除勞動合同才能得到補償
如果企業不給你繳納社會統籌，如果企業不給你支付加班費，如果企業每年不給你最少5天的帶薪年休假，都是你可以解除合同的法定理由。但是，你不可以隨意使用這些權利的。因為你之所以在企業工作，是企業認為你是一個有用的人，到了其他企業，你是否能夠收到足夠和同樣的重視都是未知的。因為不斷的跳槽，只能使人心浮氣躁。...