1樓：網友
只是單方簽字的勞動合同未生效，另勞動合同的崗位和工資是必備條款，缺失後如雙方無法協商或無其他資料可以佐證的話，該勞動合同無效。
2樓：蝶love之戀
勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
你們簽訂的合同不符合勞動合同法17條的規定，所以我認為你們簽訂的合同屬於合同法26條規定的勞動合同無效或部分無效的情形。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
3樓：網友
只有你的簽字，沒有對方的任何證明，那麼是無效的。
訂立勞動合同要考慮什麼問題
4樓：呂婷
法律分析：一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定。二、合同中的崗位定位問題。
三、合同中的底薪問題槐敏。四、在合同中對於病假工資進行約定。五、合同中關於崗位調動的規定問題。
六、合同簽訂時間問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條做蘆 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應鉛胡枝當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
訂立勞動合同程式的問題
5樓：周業懇
訂立勞動合同的程式主要包括以下七方面。1）自願報名，提交證禪缺明檔案。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自願報名，選擇自己認為合適的工種。
參加考試的人員，必須提交城鎮戶口、畢業證書或者其他的證明檔案（如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學賀態辯校的證明檔案），以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位瞭解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便於分配工作，用其所長，防止閉轎在校學生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規定的以外，必須報經省、自治區、直轄市的人民**批准。（2）全面考核，擇優錄用。
各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核；直接招用技術工人，側重專業知識和技能考核；招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。
3）填寫新職工審批表，報請市、縣人民**勞動部門審批，並由審批部門發給新職工錄用通知書。（4）被錄用者提交報到檔案和其他證明檔案。被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到檔案，經錄用單位審查後，才准許報到，由錄用單位發出任職通知書。
5）用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務招用職工的詢問、意見和要求。
6）雙方協商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，並經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規定試用期（對新職工進行考查的一定期限）。
在試用期內，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，瞭解其業務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。（7）工會對錄用職工實行必要的監督。
建立勞動關係必須訂立勞動合同嗎,勞動合同應當以什麼形式訂立
建立勞動關係，即應訂立勞動合同。已經建立勞動關係，尚未訂立勞動合同的，應當在用工一個月內訂立勞動合同。勞動合同經用人單位和勞動者雙方協商一致訂立。勞動合同文字一式兩份，雙方各執一份，經雙方當事人簽字或蓋章生效。可以在訂立勞動合同的同時協商確定也可以在勞動合同 1 按勞動合同法規定，建立勞動關係，應當...
簽訂勞動合同應當遵循的原則，訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立的原則有哪些呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。...
創業中勞動合同如何訂立，創業中勞動合同如何定立
這個問題主要看你的公司狀況了，雖然現在勞動監察大隊都有了，那是為員工薪水問題伸張正義的。關於勞動合同你問這個問題估計你的實際情況做不到。你先簡單瞭解下吧，光幾險幾金都搞的你焦頭爛額的。建議給有出差需要的上分意外傷害險。其它根據實際情況，簽了勞動合同你就得去備案。和公司簽訂勞動合同之後，還可以自己創業...