1樓:植夏侯旋
這個問題主要看你的公司狀況了,雖然現在勞動監察大隊都有了,那是為員工薪水問題伸張正義的。關於勞動合同你問這個問題估計你的實際情況做不到。你先簡單瞭解下吧,光幾險幾金都搞的你焦頭爛額的。
建議給有出差需要的上分意外傷害險。其它根據實際情況,簽了勞動合同你就得去備案。
和公司簽訂勞動合同之後,還可以自己創業嗎?
2樓:網友
跟公司簽了勞動合同。
又開公司,不屬違法。
跟公司簽了勞動合同,只要按照合同約定履行義務,就沒問題。開公司可以只出資作為股東,也可以在你開的公司裡面任職。
如果任職後影響與原單位的勞動合同履約,可以依法解除勞動合同。
3樓:網友
看公司有無競業限制,並且不影響公司工作就沒問題,否則不行。
4樓:典飛雙
如果在不影響本職工作,不給公司帶來麻煩的前提下,還可以自己創業。
創業中勞動合同如何定立
5樓:植夏侯旋
當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力,即法律認可的資格和能力。根據我國勞動法律的規定,勞動合同雙方當事人一方的用人單位,必須按照法律規定的程式註冊登記並經稽核設立,才能取得合法的用工權利。勞動合同當事人另。
意思表示真實。勞動合同法明確規定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是「誠實守信」,這就要求當事人雙方都必須真實地表達自己的意願,而不。
不違反法律或社會公共利益。儘管勞動合同的內容當事人雙。
創業公司訂立勞動合同應遵循哪些原則
6樓:李紅豔
1、合法的原則。
合法原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規相牴觸。合法是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
2、公平的原則。
勞動合同法》增加「公平」為訂立勞動合同的原則,是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時,對勞動合同內容的約定,雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。
3、平等自願的原則。
1)平等,是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時,雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的,有著平等的要求利益的權利,不存在命令與服從的關係,任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同,均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意願的機會,有利於維護雙方的合法權益。
2)自願,是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意願,是在充分表達各自意見的基礎上,經過平等協商而達成的協議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據自己的意願獨立作出決定的;勞動合同內容的確定,必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。採取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。
4、協商一致的原則。
協商一致,是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項,應當採用協商的辦法達成一致協議。這一原則是維護勞動關係當事人合法權益的基礎。這條原則重點在「一致」,只有通過協商達到統一,才能真正體現平等自願的原則。
如果在訂立勞動合同時,雙方當事人不能達成一致的意思表示,勞動合同就不能成立。
5、誠實信用的原則。
誠實信用,是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。
一、籤勞動合同的流程是什麼?
1、審查勞動者的主體資格,包括勞動者身份審查、學歷以及工作經歷審查等。
2、雙方履行告知義務。
3、簽署勞動合同。
4、辦理入職手續。
勞動合同中的工作地點如何約定,勞動合同約定工作地點可以是多地嗎?
勞動合同中的工作地點的約定一般應具體的市級,但不宜過於細化,細化會給公司增加不必要的麻煩。中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人...
勞動合同中工資問題
1 如果工資金額不低於你所在地上一年度最低工資標準的話,該勞動合同中關於工資金額的條款是沒有問題的,但是 成為正式員工後 這句話是違法的,試用期的工資也需要明確在合同中約定,且不得低於轉正後工資的80 其他條款未知,所以不能確定整個勞動合同的效力。2 公司之前口頭所說的2500 月在沒有合同支援的情...
勞動合同中約定隨意調崗是否有效,勞動合同約定員工同意服從調崗安排,是否有效?
勞動合同法 第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。根據該條規定,如勞動合同中約定 公司可根據需要對員工進行調崗 應當理解為公司與員工的真實意思表示,對雙方均具有拘束力。vrl上海市嘉...