1樓：雨後天晴
可以按你們單位的員工職位從高至低進行編號。
2樓：匿名使用者
六級制編號：地市名+專案名稱+部門名稱+合同型別+年份+編號
如，北京 城建 工程部 2023年 第1份勞動合同
bj-cj-gc-08-ld-001
3樓：巧米樂
可以按照12位數進行編寫。如201001100003，2023年是年度編號，0110代表訂立合同的年月，後四位代表員工編號就行了。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同書上的編號如何填寫的
4樓：壯士
根據本公司合同的分類再加上日期編寫的
勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表人事處，簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況。
被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章，勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
5樓：**盧
這個無所謂填寫與否，有些地區是統一的勞動合同，員工的勞動合同都要去社保做備份，也許是社保那邊需要編號用的，至於用人單位，編號可有可無，
甲乙雙方經協商確認執行條款，乙方工作時間平均每週不超過四十小時，甲方應當保證乙方每週至少休息一日勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
6樓：哈幾卡拉嘸
你不是用人單位：勞動合同書上的編號不需你填寫。
請問勞動合同編號是什麼？
7樓：匿名使用者
您好，沒有固定的格式，可以公司自主編排
8樓：匿名使用者
編號不是法定的，是勞動合同使用者，或印製者為了方便計數或檢索自行編制的，你按自己的方便運用就可以了。
既然是新入人力資源部門，請你看一下《勞動合同法》和《勞動法》，研究一下單位規章制度，和勞動合同，與法律法規是否有衝突，處理勞動糾紛時，仲裁勝敗主要是三點關鍵，一是程式是否合法，二是證據是否確鑿，三是適用法律是否適當。證據包括勞動合同、單位規章、事情本身的證據。
你是一個有心人，勞動法律少，勞動政策很多，請多與當地勞動行政部門的專家親近，必會萬無一失。祝你事業順利。
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:舒文靜
勞動合同編號怎麼編
10樓：正氣長春
可以按照12位數進行編寫。如201001100003
2023年是年度編號，0110代表訂立合同的年月，後四位代表員工編號就行了。
勞動合同編號很重要嗎?
11樓：青燈俗事
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
12樓：微風
勞動合同編號不重要，不是法定的，通常為用人單位為了方面計數或檢索，自行編制編號規則和制定。勞動合同編號本身不屬於勞動合同的內容，不影響勞動合同的簽訂和執行。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
13樓：東嶽
你好，編號不是法定的，是勞動合同使用者，或印製者為了方便計數或檢索自行編制的，你按自己的方便運用就可以了。 既然是新入人力資源部門，請你看一下《勞動合同法》和《勞動法》，研究一下單位規章制度，和勞動合同，與法律法規是否有衝突，處理勞動糾紛時，仲裁勝敗主要是三點關鍵，一是程式是否合法，二是證據是否確鑿，三是適用法律是否適當。證據包括勞動合同、單位規章、事情本身的證據。
你是一個有心人，勞動法律少，勞動政策很多，請多與當地勞動行政部門的專家親近，必會萬無一失。祝你事業順利。
請採納，謝謝
勞動合同編號怎麼寫
14樓：匿名使用者
年月日×號
如：201004160001號
接下來201004160002
或者只按月份或者年份區分也可以。後面就是順序編號。
勞動合同的編號代表什麼？？
15樓：匿名使用者
1、「勞動合同的編號應該代表什麼？」：表明已經簽定的勞動合同的順序號、還可以反映已經簽定了多少份勞動合同。
2、不知道lz問這個有什麼意思？
勞動合同問題，勞動合同問題
1全部建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如超一個月用人單位未與其訂立書面勞動合同視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。既然是無固定期限勞動合同就不能隨便開除你。如開除可以申請勞動仲裁。平時的工資條，公司卡，等能證明自...
勞動合同的日期怎麼寫，續簽勞動合同的日期怎麼填寫
現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要...
解除勞動合同與終止勞動合同的區別
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...