勞動合同的定義是什麼
1樓：陳樹田
法律分析：勞動合同（亦稱勞動契約或勞動協議），是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。按照國家法律規定，訂立勞動合同應採取書面形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
什麼是勞動合同？ 200
2樓：惠企百科
勞動合同是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者簽訂的建立勞動關係、明確雙方權利義務的書面協議。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
3樓：匿名使用者
法律分析：勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係。
明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規。
的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織。
國家機關、社會團體。
等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險。
福利等權利和待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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4樓：創作者
勞動合同現在一般是紙質版和電子版，需要有條款明確約定，你們微信上商量一致，屬於口頭約定，不屬於勞動合同；如果存在勞動關係，那麼相關的工作記錄，開會記錄，工資記錄，就算是微信也應該是定期發放的，加上聊天記錄，可以證明之間存在勞動關係。
5樓：重新整理的生命時鐘
為你的勞動成果做保障而籤的合同就叫做勞動合同！
6樓：匿名使用者
勞動合同是勞資雙方約定勞動內容、勞動時間、勞動報酬以及其它相關約定的法律檔案；
我國的勞動法和勞動合同法要求用人單位必須簽訂勞動合同。若不籤合同，發生勞動糾紛時，法院通常採用證據倒置的方法判決。即：勞動者提出主張時，由用人單位證明該主張是否成立。
例如：勞動者拿微信聊天記錄，來主張當初約定報酬時。是由用人單位來證明聊天記錄是否有法律效率（舉證說明聊天記錄有效或無效的責任在用人單位）。
7樓：標準
不算，勞動合同要有書面形式，雙方簽字或蓋章。而且要有法律規定的幾個必備事項。
8樓：
勞動合同就是勞動者和用人單位簽訂的書面勞動協議書，上面有勞動的時間，勞動的崗位，勞動的待遇等，相關的內容雙方都進行簽章的書面檔案。
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
9樓：我是么妹
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自願，協商一致的原則，不得違反法律，行政法規的規定，勞動合同依法簽訂，立即具有法律效率，當事人必須履行勞動合同規定的義務，這就是勞動合同。
10樓：好麗友
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
11樓：淡夢桐
你好，你說的這種情況應該可以作為證據，應該可以告贏的，你雖然沒有勞動合同和保險證據，但你有事實和人證的，這足以可以告他一個正著。
12樓：網友
勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人，簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。
勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好。國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
13樓：花兒笑了和我
勞動合同分為合約勞動合同和事實勞動關係合同，合約合同有簽名和公章，具備法律效力！而事實勞動關係需要勞動者舉證證明自己與糾紛方有僱傭關係，而工作聊天群，工資發放記錄，監控**紀錄，同事的證人證言，也可以作為勞動關係的證明！
14樓：閃閃
應該不算勞動合同，勞動合同是用人單位和你親子鑑定一份協議，這樣才保證你今後有什麼事的一種保障就法律認可。
15樓：匿名使用者
微信上的資訊屬於聘用的條件，可以作為相互之間的合作約定。但是上班後要與企業簽訂勞動合同的，否則就是違法的。一旦發生勞動糾紛，勞動者可以申請雙倍賠償的。
所以上班打卡是必須有的，還有工資轉賬資訊都可以作為證據，如果企業毀滅證據，會受到懲罰的，還必須付出雙倍賠償的。
16樓：靚彈屋
勞動合同：1，必須要有單位（公司）名稱，法定人的姓名。2乙方的姓名，年齡，身份證號碼。
3，甲，乙雙方約定的勞動（年限）時間，性質，待遇報酬，工資支付的時間，方式。五險一金，婚假，年休假…。4，勞動合同的解除方式…。
題主說的只算口頭協議。嚴格來說，沒有法律約束力。很難維權，法院要求證據確鑿…
17樓：淡定你好
勞動合同就是勞動雙方兩人或者兩個公司簽訂的一種合同，以及對一些條款具體說明一下，否則有一方違規的，沒有任何證據，這就會在合同上體現出來。
18樓：叫我蔚東別帶海
這樣的不算。勞動合同簡單地說是以書面形式約束僱傭和被僱傭雙方責任與義務的合同，一般一式三份，用人單位勞動局和勞動者每人一份。
19樓：雁南飛
什麼是勞動合同？勞動合同是用人單位和。個人建立的一種勞動合同。
勞動合同中清楚的說明勞動時間勞動報酬違犯勞動紀律該怎麼做？然後由雙方蓋章簽字才能生效的一種合同書。這本合同具有法律效力。
20樓：匿名使用者
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；也是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
21樓：仝永昌
什麼是勞動合同？勞動合同就是用人單位和打工人員簽訂的一種工作關係的合同，其中可以包括工資作息時間，福利待遇，休假曠工等一些關於勞動方面的事。
22樓：枝仙楓
勞動合同就是用人單位與員工簽訂的合同，他明確雙方的責任與義務，能保障員工的合法權益，其中包括，工資作息時間，福利待遇，休假放假等一些關於勞動方面的事。
23樓：元宵圓又甜
勞動合同是用人單位和員工之間簽訂了一份勞動協議。這個肯定是書面上的，所以口頭上的是沒有效的。
24樓：凌友卉
勞動合同一定要通過紙面的形式表達出來，雙方的達成的協議。如果只是在微信上，或者是口頭上的一些承諾，一旦對方反悔了，你沒有地方去維權。所以這樣對你來說是非常不公平的，我覺得你應該好好的去考量一下，考慮一下。
讓自己一切的事情都變得非常的完美。
25樓：喻修筠
勞動合同就是自己和公司 簽訂的一種勞動協議 ，作為乙方，有哪些想要的 全利和利益 還有工資待遇以及社保，還有注意的款項都在這個合同裡面寫的很清楚。然後有公司和自己共同簽字，就可以生效。
26樓：斂初夏侯
和某個公司簽訂勞動合同，也就是甲方和乙方雙方合同，在簽訂的合同條款中，主要關於勞動條款，福利工資待遇以及勞動紀律等！希望我健議能夠幫到你！望！謝謝！！！
勞動合同中的標的是什麼
27樓：懸疑**
勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。
勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。標的指合同當事人雙方之間存在的權利和義務關係。
因此勞動合同的標的即勞動者的勞動行為。對於什麼是勞動合同標的，可以通過建立勞動合同，約定雙方的權利和義務，勞動者通過完成相應的勞動行為賺取勞動報酬。而用人單位通過勞動者的勞動行為來衡量勞動者的價值，從而支付相應的經濟報酬。
勞動合同糾紛是企業與員工之間最容易發生的一種糾紛。一般來說，勞動合同糾紛往往是因為勞動合同裡面的內容發生了糾紛，例如說工資的多少以及保密協議等一些糾紛。
一、勞動合同糾紛標的是什麼意思。
勞動糾紛訴訟的標的具體包括：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議。
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議。
3、因履行勞動合同而發生的爭議。
4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。
二、勞動糾紛的訴訟時效為幾年。
勞動糾紛的訴訟時效是三年，我國法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律另有規定的，依照其規定。
勞動合同問題，勞動合同問題
1全部建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如超一個月用人單位未與其訂立書面勞動合同視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。既然是無固定期限勞動合同就不能隨便開除你。如開除可以申請勞動仲裁。平時的工資條，公司卡，等能證明自...
解除勞動合同與終止勞動合同的區別
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...
關於勞動合同的變更，關於勞動合同變更
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，經勞動者和用人單位協商一致可以變更，勞動合同不能單方面變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。可以不改合同，如合同...