1樓：匿名使用者
亂扣錢直接到勞動監察大隊投訴，也可以直接到當地仲裁委申請仲裁！
首先你要弄清楚，你的工資水平到底是多少才行。勞動合同會簽訂吧。
你說的是勞務派遣公司還是中介公司，派遣公司會和你簽訂勞動合同，並支付你工資的（你和被派遣進入的公司沒有勞動關係）；中介公司只收中介費，別的一概不管的。
2樓：小周聊民生
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回答：一、向勞動局舉報拖欠工資流程：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
：一、向勞動局舉報拖欠工資流程：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
二、準備好如下材料：1、勞動爭議申訴書一式三份；2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；3、本人的身份證影印件一份；4、影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
提問你好，我在公司裡面臉部過敏了，現在不讓幹了，沒人管，我應該到勞動局那個部門進行舉報
回答或者可以撥打勞動局**
直覺到勞動局投訴就可以了
勞動局**12333
提問勞動局這裡好多部門，也就是說直接舉報就行是吧
回答是的親
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怎麼去勞動局投訴別人
3樓：法妞問答律師**諮詢
首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意蒐集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。
在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬**的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。
確定管轄的勞動部門之後，我們可以採取直接前往勞動部門的視窗進行投訴，相關的人員會直接受理，並給你出具受理回執。
現在網際網路發達，一般勞動部門都開通了相關的網路投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
市民**投訴，現在很多地方都有開通市民**，方便老百姓，這個**投訴效果應該不錯，還有市長信箱等方式，都可以的。
公司被員工到勞動局投訴該怎麼辦
4樓：華律網
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。三、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發;二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
5樓：遲換魏平
1、要看是因為什麼事情被投訴到勞動局；
2、處罰：
1）【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2）【缺乏必備條款、不提供勞動合同文字的法律責任】用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3）【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4）【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
5）【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰
6）【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
怎麼去勞動局投訴流程
6樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
2、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關係發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
怎麼去勞動局投訴
7樓：釁文惠陳魄
這樣的行為當然是不合法的，你可以直接到勞動監察大隊投訴,就是在勞動局裡面設一個部門，最好是把你的情況寫一個書面的材料，然後交到勞動監察大隊就可以了，具體**可以自己查一下。
8樓：定耕順段寅
1、直接到勞動監察大隊舉報。2、打12333投訴。3、申請勞動仲裁。4、都是免費的，包括勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
在私人小工廠中工作中,經常會遇到一些不平等的,例如老闆要扣押一個月的工資等,那我們怎麼向勞動局投訴呢?
第一步:
我們應該立即前往勞動局.
第二步:
詢問勞動監察大隊的所在.
第三步:
前往勞動監察大隊(它是在勞動局裡面設一個部門，最好是把你的情況寫一個書面的材料，然後交到勞動監察大隊就可以了，具體**可以自己查一下)
需要注意的是,你必須在提供出你的工作證據,如工作證,工資單,工作服等與這份工作相關的證據,同時還要提供老闆扣押工資等證據.
第四步:
等待處理結果.
如何在網上向勞動局投訴
10樓：靜水一語
網上向勞動局的投訴方法
勞動局早己更名為，人力資源和社會保障局。簡稱人社局。
可以直接撥打12333，按步驟轉接。
或者直接撥打電 話：(010)84201116擴充套件資料給基本程式：
1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定3.仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人
4.**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解
6.調解不成，裁決。
為幫助京津冀跨區域勞動者就近就地維權，今年三地勞動監察部門聯合下發了《京津冀跨地區勞動保障監察案件協查辦法》，明確了京津冀跨地區勞動保障監察案件啟動協查的情形、協查層級、委託協查申請範圍、文書樣式及完成時限等內容。
勞動監察部門還著力推進京津冀勞動者工資支付異地救濟辦法的實施，在案件查處上採取「一點投訴、三地聯動處理」的工作模式，減少跨地區案件的流轉審批層次，著力提高辦案效率。
也就是說，三地廣大勞動者，在三地任何一處工作，如果用人單位拖欠工資，在有證據證明的情形之下，就可以就近就地投訴，維護合法權益。上半年，京津冀三地完成了36件案件流轉、協查。
參考資料新華網—勞動者可就近就地投訴中華人民共和國人力資源保障部—人社部信訪**
11樓：醉意撩人殤
勞動局投訴方法：
1. 直接去找就近的勞動局，去視窗進行提出投訴，一般會帶上相關的材料證明哦~
2. 直接打**向有關部門投訴，其相關的工作人員會處理好這些事情，你只需要提供相應的材料就可以了~
12樓：竹子看法
回答您好，網上投訴是可以的，可以去您所在城市的xx市人力資源與社會保障局的官網上找政民互動或者投訴舉報板塊 投訴
提問我想問一下我媽今年53歲，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加錯位，那邊單位不給賠償，連醫藥費都不想陪償
回答53歲已經超過退休年齡了，沒有工傷保險了
因為工作受傷，可以根據僱傭關係主張民事賠償，
提問那你的意思是他們那邊不賠償也是可以的嗎？
回答有些地方就超過退休年齡的工人是可以單獨購買工傷險，不知道您媽媽工作的城市有沒有這種政策，
不是您說的可以不賠償
提問她們那是私人企業
回答是這樣的:
超過退休年齡，與單位之間不是勞動關係，而是僱傭關係，可以依據《民法典》中的侵權責任相關規定要求賠償
依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來計算賠償專案和金額
企業方拒不賠償的，可以收集整理好各項證據向法院起訴。
提問在民法典中第幾條可以找到相關資訊
回答民法典中規定了總的原則
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
您好，您母親這種情況建議您去她單位附近的勞動監察大隊去一趟，有些地方政策不一樣，對達到或者超過退休年齡的員工是否認定為工傷也不一樣，所以，建議務必去一趟監察大隊，確認不屬於工傷的，就走人身損害賠償這個途徑。
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