1樓：十月花非花
直接去勞動局要解決的自然是與勞動爭議有關的問題，但應該選對經辦機構。
按照相關規定，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，勞動仲裁的前提是需要提供與用人單位形成勞動關係的證明，而證明與用人單位形成勞動關係，可以參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定。
2樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
3樓：匿名使用者
對方違反勞動法的證據
如果要去勞動局舉報，都需要什麼證據
4樓：十月花非花
直接去勞動局要解決的自然是與勞動爭議有關的問題，但應該選對經辦機構。
按照相關規定，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，勞動仲裁的前提是需要提供與用人單位形成勞動關係的證明，而證明與用人單位形成勞動關係，可以參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定。
5樓：範曉霞律師
回答您稍請等一下
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
去勞動局投訴需要勞動者個人身份資訊資料以及用人單位的工商資訊，有證據材料的最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發生勞動爭議，勞動者可以向當地監察部門進行投訴。
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6樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
7樓：
哪你就幸運了，你要先證明自己是在這裡上班的，比如工作服、字據、簽單什麼的，然後你拿著這些東西去勞動局投訴、申請仲裁，要求1、單位不與你簽訂勞動合同，要求支付你從入職日第2個月起到入職後12月的雙倍工資差額；2、要求單位為你補繳社保；3、要求單位補發你加班工資、節假日工資；4、要求單位支付你工齡補償金；
你這種情況直接去勞動局投訴、申請仲裁後走人就可以了，等著數錢吧
去勞動局怎麼投訴要拿什麼證據
8樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
去勞動局告本公司都需要哪些證據
9樓：命中註定的
根據具體情況而定，建議諮詢當地，勞動局主管部門工作人員的最新規定為準。。。
如果沒有證據，那麼
一、可以向勞動部門進行信訪，在信訪的時候，勞動部門會讓勞動者填寫一份群眾來訪登記表，勞動者可以將自己的訴求都寫在上面，勞動部門會開具一張調查函，要求拿回公司，交給負責人，在制定的時間內來勞動部門進行調解，不管公司有沒有來接受調解，勞動部門都有的登記備案的，這個證據可以作為勞動關係的輔助證據；
二、可以向勞動局的監察大隊進行投訴或者寫信進行反映情況，一般監察大隊會在指定的時間內，去公司進行調查核實，不管結果如何，都會登記備案的，這個也可以作為勞動關係的輔助證據；
三、多找一些關於勞動關係的證明材料：如有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
告勞動局需要哪些證據
10樓：命中註定的
不知道你問的是什麼內容，你說的太簡單了。
如果是簡單的拖欠工資，或都收取抵押金等事實清楚的案件，可以直接到當地人力資源和社會保障局的勞動監察 去投訴。
投訴可以當面、**、書面方式投訴。
如果爭議很大，必須通過勞動仲裁解決，那麼要做如下準備：
1、本人身份證影印件。
2、被申請人註冊資訊；到工商局查，說明是勞動仲裁用，他們會給你列印一份企業登記表，並加蓋公章。
3、本人與被申請人的勞動關係證明。（工資單，工資袋，勞動合同，等實物。實在沒辦法，可以有兩名工友出庭做證。）
4、寫勞動仲裁申請書。
5、準備勞動爭議實體部分的證據。就是你要求的事的證據。
去勞動仲裁申請就行了。沒有費用。
如果實在不會，可以到當地**司法局的法律援助機構申請免費援助
去勞動局投訴要什麼證據
11樓：匿名使用者
勞動者需要提供證明自己主張或案件事實的證據——如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。
主要的證據包括：**於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等。**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
具體的如下：
(一)證明當事人主體資格的證據：
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
12樓：範曉霞律師
回答您稍請等一下
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
去勞動局投訴需要勞動者個人身份資訊資料以及用人單位的工商資訊，有證據材料的最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發生勞動爭議，勞動者可以向當地監察部門進行投訴。
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13樓：靜靜回憶史事
勞動仲裁需要什麼證據
去勞動局投訴需要什麼證據
去勞動局告狀需要什麼證據！！
14樓：匿名使用者
你去勞動局告的話一般要提供以下證據：
1、和用人單位簽署的勞動合同書；
2、用人單位給你發工資的帳戶記錄或簽收單；
3、能夠證明你為用人單位工作和工資報酬約定證明人。
嚴格來說，最好三樣都有，第一項是最重要且最有用的，單獨提供第二項比較牽強，單獨提供第三項基本沒什麼作用。
如果你想報復網咖老闆，舉報他們的非法經營行為也是個出氣的辦法，最好是抓現形，比如未成年人要數量夠多，年齡夠小。
除了未成年問題以外，其他網咖常見的違規、違法行為還有：超時間經營，非法留宿，不做上網登記和身份證審查，提供盜版**或電影、甚至包括違禁遊戲、色情內容等等。
反正都是鬧，索性多找幾個由頭，看好時機把什麼文化局、公安局、出版局的全拉過來，估計網咖執照要被吊銷了，至少也要花不少錢才能擺的平。
15樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
去勞動局申請仲裁都需要什麼
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同 第一類 申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 有委託 人的，需當面簽定並提交 授權委託書 註明委託事項，同時提交受委託 人...
公司拖欠工資但是我們沒有證據，去勞動局有用嗎
1 公司拖欠工資，申請勞動仲裁沒有證明，只要證明了勞動關係，就可以申請勞動仲裁的。證明勞動關係的材料有 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...
如果公司亂扣員工工資，可以舉報勞動局嗎
可以的，需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20 的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。勞動合同法 ...