1樓:醉意撩人殤
勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:
第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及影印件;
(3)有委託**人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件影印件:如委託人的**人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費**協議書,以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
(4)被申請人工商註冊資訊資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及影印件各一份,稽核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,並提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的,請提交下列材料:
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的,需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
2樓:遠業說法
勞動者申請勞動仲裁需要準備些什麼呢?
3樓:廣州民商律師
仲裁的話,你需要寫三份書面的仲裁申請書,給仲裁委兩份,自己留一份,還有你的身份證影印件、公司的登記資料、相關的證據材料(比如證明你勞動關係的工資條、人證、錄音等)
4樓:伊克賽赫
看你要申請的是哪方面的仲裁,大概其的,勞動關係證明、身份證明、侵權事實及證據,這些是最基本的。
5樓:宋博李博
申請仲裁需要仲裁申請書及相關證據,像你這樣沒有籤合同的需要證明存在事實勞動關係,如果對方承認就不用舉證了。你可以得到經濟補償,雙倍工資、社會保險,但試用期國家沒有規定應當繳納保險,也就是說試用期不給你交保險是合法的。加班給加班費平時是工資的150%,雙休日是200%、法定節假日是300%。
自己算,然後去申請仲裁 詳情參見《勞動合同法》38-43條
6樓:匿名使用者
去當地的勞動仲裁部門填寫申請表,寫明請求事項、依據等,提交身份證影印件等材料,然後等著領取受理通知書和**通知書,準備好各種有利證據,按規定時間準時出庭,雙方也可本著自願和互諒互讓的原則進行調解,如有必要可聘請律師
實習和試用,只要和單位形成勞動關係的,都應該繳納社保
7樓:寧靜
到勞動局去問問吧,具體問題他們會解答的
去勞動局舉報都需要什麼證據,如果要去勞動局舉報,都需要什麼證據
直接去勞動局要解決的自然是與勞動爭議有關的問題,但應該選對經辦機構。按照相關規定,勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件,勞動仲裁的前提是需要提供與用人單位形成勞動關係的證明,而證明與用人單位形成勞動關係,可以參照勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙...
申請勞動仲裁需要什麼條件,怎樣申請勞動仲裁,需要具備些什麼條件?
在我國,處理勞動爭議,需要先經過仲裁委員會的處理,也就是先經過勞動仲裁,對仲裁結果不服的才能提起訴訟。現實中,並不是所有的勞動爭議都能夠申請勞動仲裁的。那麼申請法律勞動仲裁需要滿足哪幾個條件,有哪些條件申請勞動仲裁?按照 勞動爭議調解仲裁法 規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動...
工資給坑了,去勞動局勞動仲裁可以拿回工資嗎
用人單位開除員工就不給工資,是不合法的,用人單位的行為屬於一種違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證...