涉外勞動合同法律適用，勞動合同的涉外法律適用

勞動合同的涉外法律適用

1樓：李亞兵

法律分析：適用勞動者工作地法律；難以確定勞螞信桐動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。

法律依據：《中悶坦華人民共和國涉外民事關係法律適用法》第四十三條勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。勞務派遣，可以坦廳適用勞務派出地法律。

勞動合同的涉外法律適用法律問題

2樓：李磊

法律分析：適用勞動者塵好工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。

法律依派行鉛據：

中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》第四十三條勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。勞務派遣帶亮，可以適用勞務派出地法律。

涉外勞動合同法律適用條件都有哪些？

3樓：陳浮中

法律分析：對於這個涉外勞動合同法律適用的是我國《勞動法》第2條明確規定在我國境內企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者適用我國的《勞動法》。在中國境宴禪內的企業、個體經濟組織及與之形成勞動關係的勞動者應當遵守《勞動法》的各項規定。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十晌嫌塵條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立者正書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

涉外勞動合同法律適用條件都有哪些

4樓：孫旭權

涉外勞動合同法律適用條件鉛迅有：當事人明示選擇的，根據當事人選擇的法律適用。中華人民共和國法律對涉外民事關係有強制性規定的，直接適用該強制性規定。

外國法律的適用將損害中華人民共和國社會公共利益的，適用中華人民共和國法律。

法律依據】中華人民共和國勞動法》第二條。

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會攔褲團體和與之建簡激簡立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》第三條。

當事人依照法律規定可以明示選擇涉外民事關係適用的法律。

第四條。中華人民共和國法律對涉外民事關係有強制性規定的，直接適用該強制性規定。

第五條。外國法律的適用將損害中華人民共和國社會公共利益的，適用中華人民共和國法律。