1樓：蓋普希金
被公司辭退有失業金的。
滿足以下條件可以領取失業金：
根據《社會保險物握答法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
罩慧。一)終止勞動合同的；
二)被用人單位解除勞動合同的；
三)被用人單位開除、除名皮段和辭退的；
四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
五)法律、行政法規另有規定的。
2樓：網友
勞動者被辭退不能領取失業保險金，是因為失業之前繳納失業保險費不足1年或者沒有進行失業和求職租豎悔登記。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條纖滑件的，從失業保險**中領取失業保險弊正金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
失業救濟沒有被公司辭退那就永遠不能拿失業救濟金嗎
3樓：網友
你不失業，當然不能拿失業金了，而且這種「失業」是狹義的，你自己主動辭職的就不算失業，必須是被動的，比如被辭退，合同到期不續簽，單位改制、破產等這種造成的失業。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。
舉個例子，你們單位給交的五險裡面有工傷保險，如果一輩子平安無事沒有工傷，就永遠不能拿工傷保險金嘍。當然沒拿不是更好麼。失業金也是這樣啊，一直都有工作有固定收入，不是更好麼。
被廠辭退有失業金嗎？
4樓：網友
勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向襲雹勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工拍租帆資是指型棗勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：
享受失業金是有一定條件的：
1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義棗棚務滿一察巖族年以上的；
2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
3）已敗弊按規定辦理失業和求職登記的。
只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
6樓：匿名使用者
如果是有關社保孝配、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的毀穗**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！纖慎卜。
八年前單位給辦理了辭退,沒有領失業金,現在還能補領嗎?
7樓：民生社會喵
不能，因為要該公司的辭退檔案才可以辦理失業登記。
8樓：蓋普希金
1、申領失業保險待遇，需在失業或勞動爭議結案後六十天內，填寫《失業待遇申報表》，並攜帶小一寸彩照兩張、失業證明、戶口簿(屬幹部、固定工身份的職工還須帶個人檔案)影印件來待遇計發科辦理申領失業保險待遇手續。同時還需到市勞動就業服務中心辦理失業登記。
2、領取失業救濟金期間的失業職工，每月固定日期(各地不同，法定休息日順延)必須帶本人《失業待遇證》親自來到社會保險局失業簽到處簽到，否則將停發當月待遇，以後也不予補發，連續二個月不來簽到的，按重新就業處理，停發所有失業保險待遇。
辭退證明有了,為什麼非得改社保狀態才能領失業金
9樓：網友
1，辭退證明對社保沒有法律效力。單位只有辦理退工，才能在法律上完成辭退。
2，可催促單位加速辦理。因為法律規定單位應在15天內辦妥退工，給員工退工證明(這才是法律檔案)。
否則承擔員工損失。
10樓：捌酒不理食
單位不做減員，那麼你還屬於在職狀態，不能適應實際。
11樓：匿名使用者
直接到當地社保處辦理就可以了。
為何自己離職不能領取失業金？
12樓：財會小助手
領取失業金是有條件的。首先是要單位給你出具辭退信。然後自己又拿著辭退信去申請。
領取失業金必須是單位辭退才可以嗎？
13樓：愛喝粥
1.全年繳納失業保險，個人和單位必須支付全年能力。
2.第2條。擅自中斷就業，即不自願辭職，必須開除或者所在企業破產。
3.已經辦理了失業登記，並有求職申請；不能說我打算靠失業保險金謀生，不工作。
北京失業保險調整標準：
一）累計繳費時不超過一年但不滿五年的，失業保險費按月標準為1536元；
二）累計支付期限大於五年、不滿十年的，每月支付失業保險金1563元；
三）累計支付期限滿十年、不足十五年的，失業保險金月支付標準為1590元；
四）累計支付期限超過15年但不滿20年的，失業保險費按月標準為1617元；
五）累計支付期限超過20年的，每月支付失業保險金標準為1645元；
六）從第十三個月起，失業保險金的月支付標準為1536元。
14樓：知道
在單位辭職能領失業金。
公司沒交失業保險，辭退我可以要這塊賠償嗎？
15樓：微風
公司沒交失業保險，用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位補繳社保，用人單位補繳社保後，勞動者符合領取失業保險金條件的，可以依法在解除勞動合同6o日內辦理領取失業保險金手續。
失業金領取條件。
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
6)法律、法規、規章規定的其他情形。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
失業保險金申領發放辦法》
第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
16樓：網友
可以要求賠償，因為失業險是國家通過立法強制實行的險種。是社會保險的重要組成部分。
沒有勞動合同已辭退可以領失業金嗎？
17樓：微風
沒有勞動合同已辭退，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果符合其他失業保險金領取條件，勞動者可以領取失業保險金。
部分地區，在辦理失業保險金的過程中可能會要求勞動者提供原勞動合同的影印件，由於勞動者與用人單位未籤勞動合同，勞動者需要說明或者按照經辦單位的要求提供相關證明材料。
失業金領取條件。
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
6)法律、法規、規章規定的其他情形。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
18樓：1949的忘憂草
你好像領不到失業金，沒有勞動合同，單位不會替交各種保險，沒有交失業保險就領不到失業金，而且又沒有解除合同證明，無法證實你失業。
19樓：網友
要看是否繳納失業金，如果沒交就不能領取失業金。
20樓：自來保
辭職了，可以能領失業保險金嗎？
物業沒有協商就辭退失業金怎麼補償
員工非本人意願離職，並且有繳納失業保險滿一年以上者，是可以在離職後兩個月內申請領取失業保險金的。失業保險金金額不低於當地最低工資標準按照繳費工資進行發放。單位在沒有協商的情況下直接辭退員工，那麼根據不同的辭退原因，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關係的經濟補償或者賠償金。如果員工本人存在嚴...
依法追究刑事責任而被辭退有沒有有失業保險
勞動者依法追究刑事責任而被辭退的，只要用人單位為其繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的。中華人民共和國社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職...
公司辭退員工，賠償金為什麼是n，公司辭退員工，賠償金為什麼是n
如果勞動者存在 勞動合同法 第40條情形之一的，用人單位辭退勞動者的，是需要提前一個月以書面的形式通知勞動者的，如果用人單位沒有提前一個月以書面的形式通知勞動者的，是需要向勞動者支付n 1的賠償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...