1樓：匿名使用者
1、屬於符合勞動合同法規定的約定條款，是有效的。
2、這一條款具有法律效力。
3、劉某提出企業應向其支付經濟補償金的要求，如果是協商解除勞動合同就能按《勞動合同法》規定的工作一年補空拿乙個月工資，如果是劉某單方面提出就沒有經濟補償的問題。
4、從皮尺你介紹的情況看，是劉某單方面提出。現在的協議是專門關於培訓補償的。鬥握搭。
2樓：匿名使用者
1，屬於違約。
2，符合法律規定9000元培訓費是花在劉某身上的，他一跳槽企業那9000元要白花，而且還有別的損失簡羨陵。
3，劉某提出企業應向其支付經濟補償金的要求，那是沒道理派悄的，企業送劉某進行業務培訓，那是很器重他 了，還向企業提出經濟補償金的要求。我的員工這樣的話不是賠償9000元培訓費那麼簡單了，這些不是錢的問題攔戚，心寒呀！
3樓：匿名使用者
1，屬於違約。
2，具有法律效率！ 企業這樣做是符合法昌團律規定戚迅隱的！只是賠償多少可商議！高廳。
3，企業這樣的做法完全符合合同法，在法院法官一看就明白，敗的只能是劉某！
4樓：匿名使用者
打**質詢專業人士吧：北京法制脊賣進行櫻悉逗時·01068429230，北京高階法院·12368，陸滾免費法律**·01051293315
(一)2009年5月10日,王某與甲公司簽訂了乙份為期2年的勞動合同,約定試用期6個月,在
5樓：網友
第一，為期2年的勞動合同約定試用期6個月不符合法律規定。根據《勞動合同法》的規定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
第二，試用期工資低於當地最低工資標準不符合法律規定。根據《勞動合同法》的規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三，公司在試用期後開始為王某繳納社會保險不符合法律規定。根據相關法律的規定，在試用期內，用人單位就應該為王某繳納社會保險。
李某2007年8月與某企業簽訂了為期5年的書面勞動合同。2008年2月,司法機關因
6樓：
李某2007年8月與某企業簽訂了為期5年的書面勞動合同。2008年2月，司法機關因。
根據您提供的資訊，李某在2007年8月與某企業簽訂了為期5年的書面勞動合同。2008年2月，司法機關對此案進行了處理，要求追究違法人員的法律責任。那麼問題的具體描述並沒有詳細說明，因此我們無法確定睜晌司法機關所處理的具體情況。
腔者一般來說，如果司法機關要求追究違法人員的法律責任，可能是因為該人員在工作中存在違法行為或者違反了勞動合同的約定。具體的原因需要根據案件的具體情況進行分析。如果您需要更具體的資訊，建議您向當地的司法機關或者律師諮詢，以獲得更準確悉圓鋒的答案。
39.汪某於2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期
7樓：
摘要。您好，根據勞動合同法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
39.汪某於2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好，諮詢勞動合同方面的什麼問題呢？可以具體點哦。
您好，根據勞動合同法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
您試用期是八個月的話超過法律規定了哦。
分析現實中某企業的業務層戰略,分析現實中某一個企業的業務層戰略
企業戰略戰略理論可以從以下兩個方面 1.戰略的前導性與結構回的滯後性 戰答略與結構的關係基本上是受產業經濟發展制約的。從錢德勒對美國工業企業歷史發展的四個階段分析可以看出，在不同的發展階段中，企業應有不同的戰略，企業的組織結構也相應做出了反應。企業最先對經濟發展做出反應的是戰略，而不是組織結構，即在...
職工跟企業未籤勞動合同，職工怎樣證明與企業的勞動關係
你可以到你們當地的勞動監察部門去投訴，保留你的工資條 和工作牌，這些可以作為證據。從第二個月開始要補償你們雙倍工資 可以參考 關於確立勞動關係有關事項的通知 司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。1.收集所有你接觸的與公司或工作有關的資料，能留原件的留原件，不能留的留影印...
靈活就業人員與企業職工的養老保險發放是否一樣啊
1 性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8 的比例，而靈活就業人員需承擔20 的比例。2 影響養老金高低的因素主要有 退休上年度當地社會平均工資 繳費基數的高低 繳費年限的長短等，繳費基數越高 年限越長，...