1樓：網友
是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。若沒有申請工傷認定，及時申請，需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
若已經申請，並且人力資源和社會保障局已經做出不予認定工傷決定書的，則不屬於工傷。若對工傷認定的結論不服的，可自收到不予認定工傷決定書15日內向人民法院提起行政悉握訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其念宴他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞睜高慶動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2樓：左思苗
老闆說不賠就不賠啦？！沒這麼怪的事情！
如果確實枝談旦是因猛擾工受傷，鑑定達到一定傷殘等級後，可以提起民事訴訟！侍信老闆承擔賠償責任。
工傷出院了，住院了，老闆不給做傷殘鑑定怎麼辦
3樓：覃永雄
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁維權。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單猜耐位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等氏鍵其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。與用人單位工傷保險待遇發生爭議，穗核春是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工人工傷老闆找醫生說沒事能出院了怎麼辦？
4樓：覃永雄
勞動者受傷的，可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五陸蠢滾）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經檔胡搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸早餘毒的；
三）自殘或者自殺的。
工傷認定已過後期醫療費老闆不管了,要當事人起訴怎麼辦
5樓：
摘要。您好，親，根據您提供的資訊。認定來工傷後，用人單位不賠償工傷的，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。<>
工傷認定已過後期醫療費老闆不管了，要當事人起訴怎麼辦。
您好，親，根據您提供的資訊。認定來工傷後，用人單位不賠償工傷的，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人笑臘單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護衝枯發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規散公升洞定的其他勞動爭議。<>
第五條 發生勞動爭議，當事人不耐派搏願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的羨缺，可以向調解組織申昌祥請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。<>
你好 我的工傷認定已過時效了，現在老闆不願意付後期的**費了。要我起訴廠方。我該怎麼辦呢？
您好，親，您可以到當地勞動局對他進行起訴就可以啦，親<>
勞動局不受理，因為工傷認定時效已過了。
親，您也可以到當地法院對您的老賀高隱板進行起念宴訴，或是撥打12345市長**，工作人員會幫禪廳您處理您的相關問題，親<>
不給我後續**費，可以請勞動局介入嗎？
您好，親，不給您醫療費是可以請勞動局介入的，親<>
工傷老闆不給出院怎麼辦
6樓：羅仰俠
如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
一、工傷**費用：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工工傷**費用按照規定支付。
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。工傷**的，繼續享受。
二、伙食補助費、交通食宿費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫，所支出的伙食補助費、交通食宿費從工傷保險**支付。一般不發生該項費用，由於**技術和水平，而需要到統籌地區以外就醫，這樣就必然形成一定的額外費用，該項費用與工傷事故存在因果關係。
具體標準由統籌地區人具體標準民**規定。
三、輔助器具費用工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，從工傷保險**支付。工傷**的，繼續享受。
四、停工留薪工資：職工由於工傷需要暫停工作空旦接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷**的，繼續享受。
五、護理費用：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。以病假證明的護理時間，護理人數為準。
已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定鬥碼擾委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的％或者30％。一次性傷殘補助金：
從工傷保險基模兄金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金．
七、一次性工傷醫療補助金勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
八、一次性傷殘就業補助金勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
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