1樓：帳號已登出
我覺得中立的是最合適的，兩邊都不會得罪，非常的好，是乙個很好的方式。
2樓：勝利村寧
首先我們不能否定兩個領導的意見，其次也可以從中吸取精華，提出更好的意見，讓兩個人都不那麼尷尬。
在面試時被問到與上司意見不一致怎麼辦，需要怎樣進行呢？
3樓：愁落絮染輕
當你在採訪中被問及與你的上司的看法不相符的時候，你要小心，你不能說你是你的上司，也不能說你要跟你的領導拼命。一般而言，在評價應聘者的時候，面試人員往往會花費相當長的一段時間去評價應聘者的組織適合性，往大了講就是符合企業的企業文化，說得不夠好，就是跟將來的隊伍有多好。在工作中，上下級之間的緊密配合，也是乙個很大的因素。
和上司的配合，看似取決於下屬之間的配合程度，但更重要的是，兩人的配合，能否將工作效率最大化。這意味著，你可以走在兩個極端的道路上，雖然性格各異，但卻可以共事，互惠互利。因此，如果被問及與你的上司不相符的經驗，你就會根據你以往的經驗來決定下一次的工作。
因此，你要是聽從上司的命令，那麼你的應聘方就會把你當成乙個跟班，以後的發展會受到限制，甚至會失去自己的基本準則；不答應就跟領導死磕到底，這樣的話，很容易讓人覺得你太死板了。而在後一種情況下，你的觀點通常會被證實是不完整的，或者是不準確的。不要否定自己曾經有過這樣的體驗，並且告訴他們是怎麼回事。
別擔心自己的經驗與你的上司的觀點不符，這會讓你的分數降低，而且事實上，你越逃避，就會讓你的僱主產生疑心。也別故意把自己的表現包裝起來，以更高的角度來評判你的管理者。誠實地接受這樣的體驗，並能以一種客觀的方式描述整個過程。
對各種觀點的起因及利弊進行了客觀的剖析。可以說，所有的觀點都是無可挑剔的。對自己的觀點進行剖析，並指出其優點和缺點，並對其進行分析，並對其進行客觀對比。
無論最終的成果是否得到了上司的認可，或者您和上司的一致，或者您想出了更好的辦法，那麼就可以肯定地說出您在其中獲得了哪些好處。
4樓：清秋雲奕
可能需要先聽從上司的安排，等這件事完成後再想辦法去回顧一下之前的話語。
5樓：木已成舟
如果你說的出來道理就勇敢地說出來給領導聽，說不出來就假裝順從領導的意見。
6樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是說，我覺得每乙個人都是有自己的想法的，我們可以是結合這兩個想法總結最優的乙個。
面試的時候面試官問你你和你上級意見不一致的時候，你會怎麼做？要如何？
7樓：職場新萌圈
面試官：你上級意見不一致，你將怎麼辦？」
假如在面試時，hr問，與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？請教這個問題的回答技巧
8樓：姚秋燕
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
另外一種是，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
9樓：97樂於助人
理論上，誰對聽誰的。
如果雙方的觀點都有道理，那麼，誰的觀點從大局角度分析更有道理，那就就應該聽誰的。
另外，行政部門應該做好協調，讓領導和下屬充分溝通與協調，做到互相理解。
面試問題跟領導意見不一致怎麼辦？
10樓：小周愛嘮叨
1、自我檢查 ：重新梳理自己的思路，與領導的意見做比較。
2、誠意溝通 ：與領導進一步單獨溝通，以謙遜的態度闡述自己的觀點，並加以舉例佐證。
3、達成一致 ：最終與領導達成一致意見。
11樓：職場新萌圈
面試官：你上級意見不一致，你將怎麼辦？」
面試官問你「與上級意見不一致，你將怎麼辦？
12樓：doting丶
工作中我們不論是跳槽還是找工作，都避不開乙個話題，那就是面試，好的面試回答就能夠贏得百分之八十的成功把握，面試時的表現甚至比你提供的簡歷更能打動面試官，筆者總結了一些面試時常見的問題和答案思路，希望對大家的面試有所幫助！
問題一：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不能說自己沒有失敗的經歷。這樣會給人感覺你在逃避。
2、不要說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，3、失敗的原因主觀和客觀的都說一下。
4、最後的落腳點是，失敗後自己認真吸取教訓，總結經驗。很快的振作起來又積極的投入到工作中了。
問題二：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、不要把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、一定不要說之前的公司不好，不能摻雜主觀的負面感受。
4、不能涉及自己負面的人格特徵。
問題三「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、如果你是專業對口的話，可以說你的專業就是傾向於這個工作的，比較瞭解這個工作，而且比較的熱愛。
2、你可以闡述這個工作的前景，你是乙個很有抱負的人，希望選擇這樣乙個有利於以後自己發展的工作。
3、可以說聽過公司的宣講或者瞭解公司的資料後，公司的文化啊制度啊吸引我。
4、工資和福利待遇吸引我（根據公司而定，這個在有的公司會是加分項，感覺你很誠實。）
問題四：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、按照這個思路說首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題五：「與上級意見不一致，你將怎麼辦？」
思路：1、你會和上級說明自己的意見，並闡述原因。如果上級一直堅持自己的意見，自己服從上級。
2、如果這件事的影響很大，會對公司造成很大影響，在於上級溝通無果的情況下，我會逐級反饋。
13樓：職場新萌圈
面試官：你上級意見不一致，你將怎麼辦？」
hr為什麼對我有意見？
14樓：山秀術烙狄
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可譁森，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行前帆不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就亂悔畝會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
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