1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第仔枝二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條備戚襪，第三十五條，第仿激三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：山野柴胡
工傷九級】《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇：
一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；
二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條源弊伍的雹或規定支付經濟補償外，卜租還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
我2013年3月份出的工傷到11月份鑑定的是九級，現在賠償出來了，我的一次性傷殘補助金是31168 ，
3樓：七臺河李陽平
你這是計算基本正確的，平均工資是乙個平衡數，賠償是按本人的實際工資，如果高於平均工資三倍可計算，超過了三位不計算了。還有低於平均工資60%的則按60%計算，你這沒有低於平均工資的60%，計算上是合法合理的。
但你這個可以向用人單位請求按平均工資補償，只要用人單位同意也可以給你補到平均工資，這也是允許的，關健是在協商，對方硬性不同意在法理上沒有辦法。
4樓：網友
請拔打12333當地的勞動保障**，當地的規定有什麼待遇一問就知道咯。因為各省市的標準有小小的差異。
2004年以前認定工傷10級現在如何賠償
5樓：簡簡單單
2004年以前認定工傷10級，按《工傷保險條例》的規定，賠償如下：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：佛惜寒
04年認定的工傷當年沒有要求賠償？
如果沒有要求賠償應當過了時效，
我16年鑑定為9級工傷,具體賠償有哪些?能得多少賠償金?
7樓：網友
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
我是2008年受傷，2011年做的工傷鑑定9級，我該得到哪些賠償？
8樓：貝貝黃
一次性傷殘補助金，為9個月本人工資。
如果你提出解除勞動合同的話，用人單位要支付你一次性的傷殘就業補助金，標準由你所在的省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷**期間，可以享受工傷醫療待遇，就是相關費用由工傷保險**支付。需要暫停工作的，可以停工留薪。
9樓：沉沉處汝為沉痾
一，一次性傷殘補助金：9個月的本人工資，如果你工資低於社平工資百分之六十則按社平工資的百分之六十算你的月工資。
二若解除勞動關係一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金27個月的社會平均工資。
三停工留薪期待遇，9級的話6個月工資左右，都是按2011年的工資數賠償。
我是2011年4月份出的工傷，鑑定為十級，請問我有哪些補償？
10樓：法
根據去年頒佈的工傷賠償標準，您的工傷賠付的專案主要有以下幾項。
一、醫療費，**工傷所需費用。二、住院伙食補助費，這主要有各工傷保險統籌地區人民**規定。三、交通費、食宿費等。
四、****費用，工傷保險條例第30條的相關規定的要求。五、輔助器具費，這個專案要看你工傷的等級確定。六、護理費和停工留薪等。
您的一次性傷殘補助是您的月工資的七倍支付的。
11樓：嶺南書香
根據我國工傷保險條例等相關法律法規的規定，工傷能獲得傷殘補助金、醫療補助金、生活費、護理費、傷殘就業補助金等；
到勞動仲裁機構申請仲裁，應提前準備：
1、工資條、上崗證等資料以證明您是該公司的員工；
2、病歷卡沒有了，可以去醫院申請調出您的相關檔案；
3、涉及到工傷的勞動糾紛處理時間一般都比較長，建議您聘請一位專業人士幫助你與公司協商，最好不採取仲裁、訴訟的方式。
12樓：網友
如果合同沒有到期，你沒提出解除勞動合同，公司是不能和你解除合同的，並且還得給你支付工資，其他待遇如下：
7-10級：一次性傷殘補助金；勞動、聘用合同期滿終止，本人提出可以解除（支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金）
工傷方面的仲裁，是最容易得到仲裁支援的，拿上勞動能力鑑定書去吧，沒有那些病歷卡和勞動合同，也足以證明你是他們員工，並且就說其他證據在單位手中就可以了，祝你順利。
13樓：步行狗
醫療補助，就業補助，工傷工資等。
工傷賠償 我是在2007年五月發生的工傷，2010年12月定為九級傷殘，請問我能得到多少賠償？
14樓：深圳劉勇
18個月工資。根據《工傷保險條例》按工傷發生時工資標準計算。
15樓：網友
不知你在那個城市。建議你到附近律所當面諮詢律師。工傷待遇糾紛程式複雜，為了更好的維護你的合法權益，最好委託律師**。
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