中冶天工對欠農民工工資怎麼處理

2025-03-13 22:30:15 字數 2304 閱讀 2657

1樓:匿名使用者

直接去勞動局,告倒那幫孫子。

2樓:匿名使用者

就得告他去了 不然解決不了。

工地農民工工資拖欠怎麼辦

3樓:祝馮

工地拖欠農民工工資的話,那麼就可以直接找單位協商,只要單位同意這是屬於最快的解決方式;如果協商不好的話,那麼是可以向勞動部門舉報的;或者是直接申請仲裁;只要證據齊全就可以向保障自己的權益。

1、首先同單位協商解決,這樣最快;

1)包工頭要想施工就必須掛靠或藉助有資質的施工單位的名義,那麼他所聘用的農民工實際上是和掛靠單位建立了勞動關係。

2)現在施工現場按照有關規定,都應當懸掛明確工程名稱、建設單位、施工單位的標牌,那麼農民工在工地從事勞動時,應當對標牌留意,以確認這個施工工地確實的施工單位。

3)農民工在工作時應當留意保留在這個工地工作的相關證據。

4)如果發生包工頭拖欠工資的行為,依據上述證據,就可以向這個工地的施工單位索要工資。

2、如果確實不能協商解決,單位又拖欠工資不發,你可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;

據《勞動保障監察條例》的相關條款,拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊,它會責令企業在規定時間支付工資,逾期不支付,按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。

3、直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴;

5、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

6、或者直接打12333**諮詢投訴。

該**是人力資源和社會保障局的**。

法律依據】:《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

綜合上面所說的,拖欠工資這種行為是會讓勞動者的利益受到重大的損失,只要發現了自己的權益受到損失,那麼就可以直接走法律的程式,但前提一定要有合法的證據,如果自己沒有證據,不管是利用哪一種方式自己也是有敗訴的可能性。

工地拖欠農民工工資怎麼辦?

4樓:梁澤勇

法律分析:首先,主動與用人單位協商,並注意通過錄音、錄影或達成書面協議等方式儲存證據;如果協商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;仍無法解決的可以向當地勞動保障監察部門投訴,最後,可手鍊以申請仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》閉洞。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的轎薯枯,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

天津工地拖欠農民工工資怎麼辦

5樓:吳富兵

法律分析:①團鏈胡**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。

可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

如果勞動仲裁不予受理或者塌攔仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標喚畝準向你加付賠償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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