1樓：網友
不可以申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工遭受工傷事故傷害，所在單位應當自事故發生之日起30日內向統籌地區人社局申請工傷認定；所在單位沒有申請的，工會、工傷職工或者近親屬可以自事故發生之日起1年內提出工傷認定申請。現在當事人雙方因為私了已經超過1年，並無認定中止的情形，已經超過法定時限，不可以申請工傷認定，按工傷索賠不能得到法律途徑支援。
雖然，人身損害民事訴訟的時效也為1年，但起算時間並不相同，按各地司法實踐，一般傷情減輕，沒有住院**的從受傷之日起算；住院**的從出院之日起算；構成傷殘的，自鑑定結論作出之日起算。如果還沒有超過人身損害訴訟時效的，還可以通過人身損害民事訴訟救濟。
已經超過工傷認定和民事訴訟時效的，只能與用人單位協商解決。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工信蠢哪傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。滑碼。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
民法通則》第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年檔慎，法律另有規定的除外。
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
一)身體受到傷害要求賠償的；
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
2樓：lfl小蘋果
己經過了限制了。只能通過人民法院對其起訴了。
私了後還可以申請工傷嗎?
3樓：昕姐聊法
可以。 申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權利。進行工傷認定，是人力資源和社會保障行政部門的一項行政職權。
根據《工傷保險條例》規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起一年內，申請工傷認定。「私了」並不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。
申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職漏老工或其配偶、近親屬的一項權利。進行工傷認定，是人力資源和社會保障行政部門的一項行政職權。根據《工傷保險條例》規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起一年內，申請工傷認定。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。職工有下列情形之一的的，應當認定為工傷：
1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或返迅公升者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷他要私了拖了一年多了還沒賠償現在還可以上法院備案嗎
4樓：上海笙銘
勞動者受了工傷，單位拒絕賠償，儘快申請勞動仲裁要求賠償，如果對勞動仲裁不服的情況下才可以上法院起訴而不是備案。
5樓：網友
你可以起訴，但不能備案。
工傷私了後還可以立案嗎
6樓：吳莉
工傷私聊後反悔還能立案。用人單位與勞動者簽訂工傷賠償協議的，用人單位不履行，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
**工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除段沒勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
一、工傷事故中用人單位給的賠償是怎樣的。
在工傷事故中，如果用人單位依法繳納了工傷保險費，要支付以下工傷賠償專案：五級、六級傷早純殘職工按月領取的傷殘津貼；**工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，要支付本該由工傷保險**支付的相關賠償費用。
二、工傷期間保險公司怎麼賠償。
勞動者工傷後，用人單位支付以下工傷保險待遇：**工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；其他。工傷保險是社會保險，應當由工傷保險**而不是保險公司支付以下工傷保險待遇：
住院伙食補助費；**工傷的醫療費用和**費用；其他。
三、工傷企業應承擔哪些費用？
工傷企業承擔哪些費用參保單位職工發生工傷後，在工傷保險**支付範圍以外，用人單位應承擔三項費用：一是職工**工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關係。
二是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關係，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼陸燃咐，不得低於當地最低工資標準。
三是職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁時間為一年,那一年是從工傷認定書還是以工傷鑑定書出來開始算
1 從爭議發生時開始計算時效 2 須看申請請求的批向 回如果是請求工傷認定則答 是從發生工傷並就認定產生糾紛之時開始計算時效 如果是請求勞動能力障礙鑑定則從認定書下達並就認定產生紛開始計算時效 如果是請求工傷待遇則是從勞動能力鑑定結論後併產生糾紛開始計算時限效。1 工傷認定申請bai及勞動能力鑑定 ...
我和他們同事一年半了，馬上要結婚了，以前吃飯時學校的同事老問我什麼時候請他們喝喜酒，其實我一點也不
親，結婚是你的喜慶日子，當然是要請的，只是把願意來的同事照顧周到點，大家快快樂樂地過一天好日子啦。至於別人怎麼想，那是他們自己的事了，你把自己該做到的做到就是了。即將要結婚，但是之前喜歡的同事，每次同事聚會，出去吃飯喝酒，他每次喊的都要和我喝酒，喝多了還是很激 都領證了就不要去想那些遠離吧！不然就莫...