1樓：網友
沒有醫學診斷證明書，不能申請工傷認定。可以找用人單位法定代表人索回，不能取回的到**工傷醫療機構影印，加蓋醫療機構印章，可以作為證據提交。
工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞手羨燃動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保派知險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
國家衛生計生委 國家中醫藥管理局。
醫療機構病歷管理規定（2013年版）》
國衛醫發〔2013〕31號。
第十七條 醫療機構應當受理下列人員和機構複製或者查閱病歷資料的申請，並依規定提供病歷複製或者查閱服務：
一）患者本人或者其委託**人；
第十八條 醫療機構應當指定部門或者專（兼）職人員負責受理複製病歷資料的申請。受畢虛理申請時，應當要求申請人提供有關證明材料，並對申請材料的形式進行稽核。
一）申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明；
2樓：夢想
還有病歷本，再去醫院開診斷證明。
走工傷保險診斷證明不乙個醫生開,可以嗎
3樓：
摘要。不是乙個主治醫生是沒有影響的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
走工傷保險診斷證明不乙個醫生開，可以嗎。
不是乙個主治醫生是沒有影響的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表（勞動局的**一般有下敏棗茄載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在橋察同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就巖族業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
很高興為您解答問題呢親親祝您生活愉快
工傷所有醫院證明被老闆拿走怎麼辦
4樓：創作者
法律分析：發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑑定確定傷殘等級；根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果不能同用人單位協商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關工傷賠償金；工傷維權程式比較複雜，如果自己不熟悉，建議委託律師**。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷醫院的證明老闆都拿走了
5樓：朱培
法律分析：發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑑定確定傷殘等級；根據鑑定的結首虧果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果不能同用人單位協商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關工廳老傷賠償金。
法律依據：《工傷保險條例》 第四條 用人單者伏神位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
錢被老闆拿走了公司餘款不夠給工人的怎麼辦？
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快遞被公司簽收被別人拿走了怎麼辦
快遞被公司簽收，被別人拿走了，可以要求快遞公司賠償。1 根據 快遞暫行條例 第四條規定 任何單位或者個人不得利用信件 包裹 印刷品以及其他寄遞物品 以下統稱快件 從事危害 社會公共利益或者他人合法權益的活動。任何單位或者個人不得非法檢查他人快件。任何單位或者個人不得私自開拆 隱匿 譭棄 倒賣他人快件...