1樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞租廳動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無弊亮隱故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定鍵姿》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：莫清婉業瓔
菜鳥驛站是**下屬的乙個代收快遞的業務，但是因為搞出來返棗的時間不長，技術和運作上根本不成熟，覆蓋範圍小者世察，業務也不多，服務水平也欠佳，所以弄到後來就會關門大吉。首茄馬雲做電商可以，做其他行業，可能就沒那麼牛了。
我想知道菜鳥驛站工作人員是怎麼算工資的?
3樓：教育達人小嫣
菜鳥驛站員工薪資標準：
1、工資標準：正式員工，底薪＋提成＋滿勤獎＋休假＋工齡獎＋節假日補貼。
2、提成獎勵500元乙個檔位進行發放。
3、福利：每個月帶薪休假兩天，法定假日每日補貼50元。
4、滿勤獎：乙個月內沒有請假曠工倒休，每個月獎勵200元滿勤獎。
5、工齡獎：整月開始計算，每滿一年增加工齡獎500元／月，最高累計五年。
6、每月15日發放上個月工資。
7、離職員工必須提前乙個月上報申請，店鋪留出時間進行新人招聘，交接盤點好貨物方可離職。
8、盤點工作：每月1號進行貨品盤點，人員變動，員工入職或者離職，必須進行貨品盤點。
崗位職責：1、負責所在城市的菜鳥驛站網路的拓展與建設；
2、負責所在城市菜鳥驛站網路運營管理；
3、負責所在城市消費者的服務與體驗；
4、負責所在城市菜鳥驛站產品推進和專案落地，相關業務資源整合與調配管理。
菜鳥驛站員工工資怎麼算
4樓：
摘要。首先，菜鳥驛站員工的工資，與他們的收件數及派件數息息相關。效益好的菜鳥驛站，在旺季，例如：雙十一至雙十二前後，是會得到很多工資獎金收入的。
第二，菜鳥驛站員工的工資，還與菜鳥驛站所處的位置也有很大的關係。例如：在學校的菜鳥驛站，在學生平時上學的時候收益不錯，在學生開學或放假的時候，收入會有顯著提高（因為有學生會把自己的被子、衣物等通過郵寄，寄到學校或者家裡）。
然而，在學生放假的幾個月，就沒有收入。
菜鳥驛站員工工資怎麼算。
首先，菜鳥驛站員工的工資，與他們的收件數及派件數息息相關。效益好的菜鳥驛站，在旺季，例如：雙十一至雙十二前後，是會得到很多工資獎金收入的。
第二，菜鳥驛站員工的工資，還與菜鳥驛站所處的位置也有很大的關係。例如：在學校的菜鳥驛站，在學生平時上學的時候收益不錯，在學生開學或放假的時候，收入會有顯著提高（因為有學生會把自己的被子、衣物等通過郵寄，寄到學校或者家裡）。
然而，在學生放假的幾個月，就沒有收入。
希望我的對您有所幫助，如果可以的話，麻煩給個贊以資鼓勵哦！
還能更具體一點嗎？
菜鳥驛站的員工工資按入庫數的數量計算嗎？
具體每月休息的時間。
是的，按驛站的收入算。
我是要去菜鳥驛站幹問問具體的情況。
每個驛站部門休息制度等都是不同的。
工資是每個人入庫的數量來計算嗎？按。是的。
菜鳥驛站幹了幾天不想幹了還有工資拿嗎？
5樓：小王**
菜鳥驛站。幹了幾天不想幹了的人群其實很多，剛開始菜鳥驛站肯定沒那麼容易賺錢，這都是日積月累的過程，而且不能單開菜鳥驛站指望賺錢，還需要提供寄快遞、菸酒零食以及**的服務，這樣才能夠堅持下去。如果你覺得生意不好，想轉手，可以看看本站提供的介紹。
如果是按天結賬的話，是可以拿的，但如果是按月發工資，菜鳥驛站幹了幾天不想幹了是沒有工資的。
菜鳥驛站的工資水平其實不高，如果你是當乙個臨時工作的話！還是可以的乾的！菜信咐毀鳥驛站的工作就是對送來的快遞包裹進行入庫！
還是就給取件人拿出快遞！在有這個工作要看這個菜鳥驛站的快遞有多少量，如果量少的話！這個工資還可以！
如果快遞多的話……這個簡簡工資就有點低了！說白了，還是看你自己願不願意幹了！工作還是比較繁瑣的！
直接在網上轉手或者在店門口貼門店轉讓即可，一般菜鳥驛站轉讓不賺錢的原因如下：
1、快遞量不多，達不到標準菜鳥還有考核也會扣錢。
2、這個小區競爭壓力大。
3、只做純驛站沒有開展其他副業增加營收。
4、老闆的個人原因（這個一般很少）
1、如何對接快遞資源。很多人誤認為接手快遞驛站就是對接快遞資源，不是這麼回事。對接快遞資源需要原先老闆帶你和快遞公滑備司或網點重新簽訂合作協議，不要傻傻別人忽悠。
2、重籤租賃合同。一般轉讓的快遞驛站基本都是租的，因此轉讓需要重籤租賃合同，以個人名義重新與房東簽訂合同。
3、債務糾紛、快遞投訴。很多人忽視了這個重要問題。一般快遞驛站轉讓別人是不清楚，有問題只會找驛站老闆，因此轉讓之前，瞭解快遞驛站的債務糾紛、快遞投訴等情況，避免陷入無止盡的麻煩中。
4、轉讓菜鳥驛站的許可權。菜鳥官方是沒有轉讓這一說法的，只是民眾私下的交易行為，不懂**的新人會被忽悠，因此轉讓的時候必須完整申請下來許可權，自己申請需要**或支付寶，交3000元保證金。
菜鳥驛站不發工資怎麼辦
6樓：
摘要。1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份),證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件(1份)。
1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份),證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件(1份)。
你好就是菜鳥驛站不給工資，原本說的是幹到8月份因為自己的原因還有老闆的吵就幹到了號然後老闆這邊不給我錢，說讓家長給他打**，說如果要給我也不會全部給我這該怎麼辦。
然後是沒有籤合同的。
不管有沒有籤合同他這都屬於勞動欺騙。
可以向法院起訴。
會給我全部的錢嗎？
必須要結清的。
他如果不結清我該怎麼辦，可以向勞務區投訴他嗎。
是的可以。少100都不行。
好的謝謝。
上乙個月班菜鳥驛站不發工資就在那鬧不違法吧
7樓：麼清
是違法的，建議大家不要鬧。可以用其他的方法來解決。
我國《勞動法》第50 條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給搜核勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。找菜鳥物流客服投訴，打12305有枯漏鄭點用，但不完全有用。
公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向 勞動爭議 仲裁 機構沒頌申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
瑞聲幾號發工資，常州瑞聲幾號發工資
瑞聲發薪日 每月 30 日 1日至30日 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
一般幾號發工資
好奇的小裡子 公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以...
江西東鵬衛浴有限公司幾號發工資，請問誰知道 江西東鵬衛浴有限公司待遇怎麼樣啊，這個是廣東佛山東鵬集團的一個全資子公司，請教知道這個
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...