1樓：網友
勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。
招用勞務工的條件是：用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險。
福利待遇的能力。
勞務工一般應具備以下條件：年滿十六週歲；身派此纖體健康；具有初中文化程度；現實表現好。扒核。
農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口。
人員，農民工是我國特有的城鄉二元體制。
的產物，是我國在特殊的歷史時期出現的乙個特殊的社會群體。
農民工有廣義和狹義之分：廣義的農民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動力，一部分是外出進入城鎮從事。
二、三產業的離土又離鄉的農村勞動力；狹義的農民工主要是指後一部分人。據有關部門的調查，我國狹義農民工的數量為億人左右，廣義農民工的數量大約為2億人。
簡單的說相同點就是都是被用人單位招用的工人，不同點就是勞務工沒常住戶口！農民工是農村塵仿戶口。人員！
誰知道農民工與勞務工的區別是什麼？
2樓：澤田27丶ta乏
所謂的農民工就是戶口在農村，進城當勞務工的人。
雖然現在很多人不贊成這種叫法，認為這樣不公平，當然是市民優越了，農民工在許多地方受歧視，尤其是外鄉的。
勞務工未必是農民工，可能是城鎮戶口。
農民工和派遣工有什麼區別
3樓：網友
法律上沒有農民工的概念，農民工只不過特指農民進城打工而已。中國就兩種用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企業短期招人為滿足企業生產需要而臨時招聘的派遣工，合同工可以理解為長期工。農民工可以是派遣工也可以是合同工。
4樓：網友
所有農業戶口的打工者 都叫農民工。
農民工與工人的區別
5樓：雨馨兒
1.概念不同。
農民工一般指進城務工人員，戶籍地在鄉村，進入城區從事非農產業勞動6個月及以上，常住地在城區，以非農業收入為主要收入的勞動者；或外縣（市）進入本縣（市）城區從事非農產業勞動6個月及以上，常住地在城區，以非農業收入為主要收入的勞動者。
工人指個人不佔有生產資料，依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者。通常指為掙工資而被僱用從事體力或技術勞動的人，他們本身不佔有生產資料，只能通過自己的勞動才能獲得工資性質的收入。
2.收入**不同。
農民工是以非農業收入為主要收入的勞動者；工人是依靠工資收入為生的勞動者。
3.翻譯不同。
農民工的英語翻譯為：rural migrant workers in cities；工人地英語翻譯為：millhand；labourer；worke。
4.擔任的工作不同。
工人一般在生產流水線上工作，擁有一定的技術和文化程度。農民工主要從事的有建築工地裡鋼筋工、架子工、水暖工等等臨時工作。
5.就業優勢不同。農民工單純熱情，愛崗敬業，有吃苦耐勞精神；遵紀守法，小心謹慎，薪資要求簡單，對生活要求不高。
工人由於文化水平、技能水平越來越高越來越熟練，對崗位要求、薪資水平、職業發展都有更高的要求。
農民工和工人乾的工作技術要求不一樣，文化水平、技術職稱等不一樣，農民工外出打工是有季節性的，農忙時還必須回家收割莊稼。實際上隨著社會不斷發展，農民與工人之間的差距越來越小。
6樓：女神姐夫
農民工和農民以及工人的區別：
1、戶籍上不同：
1）農民是本地農村戶口，本地土生土長的人。
2）農民工是外地農村戶口，離開家鄉在別的城鎮工作。
2）工人是本地城市戶口，是本地人或已經落戶的外地人。
2、工作性質不同。
1）農民在農村從事農業種植、牲畜養殖等屬於第一產業的勞動。
2）農民工在工廠或企業裡工作，通常沒有正式編制，生產產品或提供服務等屬於第。
二、第三產業的勞動。
3）工人在工廠或企業裡工作，通常有正式編制，生產產品或提供服務等屬於第。
二、第三產業的勞動。
3、享受福利不同。
1）農民工，通常不能享受所在城市的社會福利，但可以獲得一些所在企業或工廠提供的福利待遇。
2）農民，只能享受所在農村的社會福利。
3）工人，可以享受所在城市的社會福利。
7樓：網友
如果工人幹農民工的活，他的待遇也是一樣的。正因為兩者乾的工作技術要求不一樣，所以農民工的待遇遠不及工人。農民工外出打工是有季節性的，農忙時還必須回家收割莊稼，他們沒有文憑，沒有技術職稱，乾的是城市最髒最累的活，不過待遇上還是不錯的，農民工按日工計算，一天一般300元左右。
工人有固定的工作，有較高的文化素養和技術職稱，社會保障全面，所以感覺工人比農民工強一些，實際上隨著社會不斷發展，農民與工人之間的差距越來越小，試想七八十年代的農民是什麼樣？國家實施剪刀差政策，那時農民的生活是怎麼樣？從目前的情況看，乙個沒有工作的城市居民還比不上農民的生活，隨著國家對農村各種優惠政策的實施，農民和工人之間再沒有任何差異和界線！
勞務工與勞動工的區別
8樓：中顧法律網
勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係。其主體是不確定的，可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。其內容和表現形式是多樣化的。
勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。
區別主要有五點：
一）主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
二）關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。
勞動關係雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關係相近的勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係。
即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關係，而是一種相對於勞動關係當事人，主體地位更加平等的關係。
三）勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
四）適用的法律不同。勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《合同法》。
五）合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
臨時工是勞動關係。
9樓：網友
1、勞務派遣工，是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的一種用工制度。
2、勞務派遣制員工是指和用人單位委託的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬於服務單位正式員工，說白了就是臨時工，不到萬不得已不要去，主要出現在一些低下工作，如操作工等！比如你在a工作，但是a與b有協議，你與b籤合同，由b派你到a工作，你與a木有合同關係，你是b的員工。
3、勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動合同制是我們和所工作的單位籤勞動合同，屬於服務單位正式員工，可長期工作，在單位有公升級機會，發展空間大，比較有保障。比如你在a工作，你與a直接籤合同。
4、勞務派遣合同與勞動合同的區別。
1）、期限方面的區別 勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2）、解除勞動合同方面的區別 關於用人單位合法解除勞動合同的情形，勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；
2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 的」及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進 就業的重要作用。在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。
瞭解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。
5、勞務派遣合同可以由勞務派遣公司自行擬定。
什麼是勞務派遣工？他們的那些權益受到損害？ 勞務派遣工同農民工有什麼區別？ 為什麼會有勞務派遣工出現
10樓：網友
看來上面的和奶奶是穿一條褲子的，，派遣工沒有受到損害！！豈止是損害，簡直是維權無門！！請看現例項子：：勞務派遣工，被剝奪的豈止是身份？!
近幾年，「僱人不用人，用人不僱人」的用工模式風靡全國，這種模式中所說的「人」，就是指「勞務派遣工」，他們與勞務中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務派遣協議，也就是說，中介公司負責把工人「僱傭」給公司「使用」，用人的不建立勞動關係，建立勞動關係的不實際用人。
瞭望》新聞週刊昨**道，本月初，雲南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風，到雲南省總工會的大門口靜坐上訪，他們本是雲南馳巨集公司2006年以前招的一年一簽的農民合同工，2007年公司將他們的勞動關係由勞動合同轉為了勞務派遣合同，隨後，工人們各項福利待遇大幅下降，淪為公司裡的「二等公民」。
事實上，這樣的勞務派遣工，在菸草、鐵路、民航、通訊、金融等系統裡也大量存在。某些大中型國有企業，在生產一線拼命幹活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務派遣工，貓在空調房裡看報喝茶的是正式工。雖然勞務派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業裡打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業也許已比較滿足了。
但那些在非壟斷企業的勞務派遣工們，他們的薪酬水平並不能像電力、銀行部門那樣「水漲船高」，而因為並不跟企業發生直接合同關係，他們按勞動法本應得到的很多權益卻被無情剝奪了，像雲南馳巨集公司的這些工人被「變」了身份後，沒有了企業年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。
新《勞動合同法》明確規定「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」，而像雲南這些工人年復一年地在這家公司一線幹活，顯然不符「臨時性、輔助性或者替代性」，那麼，其按「勞務派遣」來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的「逃避」而非「規避」。而現在無論是國企、民企還是機關事業單位，都存在大量使用勞務派遣工的現象，只能說明勞動法成了擺設。
勞務派遣」這種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的「創造」，這樣的惡行氾濫成災，顯然是因為相關法規缺乏執行力。隨著勞動力市場由「買方市場」逐漸向「賣方市場」轉化，勞動者的維權意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。
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