人才勞動市場職業介紹與70歲老人訂合同出去打工是不是違法

1樓：網友

個人觀點：勞動法指塵罩勞動合同法所指勞動者，是指在法定年齡內（16週歲以上60週歲以下，不滿16週歲算童工，超過60週歲進不了社保系統，無法繳納相關社保）唯鬧的公民，不在法兄喊定年齡內，簽訂勞動合同主體不合法，勞動合同可視為無效，只能簽訂勞務合同。

在訂立勞務合同中，由於雙方是一種特殊的勞務關係，由此產生的糾紛及風險極大（比如死亡，認定因工死亡很難）。

如果職介是以勞務輸出或派遣行式，風險更大。

諸害相權取其輕，儘量不要介紹。

希望對你有所幫助。謝謝。

2樓：網友

最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆。

2010〕行灶清他字第10號。

山東高階人民法院：

你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適塵辯蘆用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：

用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

此復。根據法律規定，不違法。派帶法律上並沒有禁止性規定。

70歲的人在單位工作需不需要籤勞動合同

3樓：陳

一、70歲被用工單位聘用不可以訂立勞動合同，但應訂立勞務合同。

70歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法律規定的勞動者資格，被用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規的調整。是勞務關係，應當訂立聘用合同，在合同中明確雙方的權利與義務。

二、法律依據：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

4樓：

70歲已經達到法定退休年齡，已經不屬於勞動法意義上的勞動者，不具備簽訂勞動合同的主體資格，不能簽訂勞動合同。只能簽訂勞務合同或者聘用合同。

5樓：劉總劉官公升

70歲的人如果還在用可以舉報這家單位，說明這家單位的領導腦袋，被驢踢了。

68歲工作需要簽定勞務合同嗎

6樓：

摘要。親親，您好。很高興為您解答<>

68歲工作不需要簽定勞務合同的，因為法律規定的籤合同的物件是勞動者。而勞動者的定義是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。

68歲工作需要簽定勞務合同嗎。

親親，您好。很高興為您解答<>

60歲以上的自然人，不再具有勞動能力。所以不算勞動者。因此不用簽訂勞動合同，但是為了維護雙方利益，建議簽訂相關協議，來規定雙方的權利和義務。

達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關係的規定。