1樓：帳號已登出
實習生單位對學校的教學管理和工作都是要有具體安排的。
學生實習期間應該認真，勤奮好學，踏實肯幹，在工作中遇到不懂的地方，要虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。
能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，學生也應嚴格遵守實習公司的各消銀項規章制度，實習期間，不出現無故缺勤，遲到早退現象，並能與公司同事和睦相處。
辦公室人際交往要注意的問題：
1、不要在公司談論別人或自己的私生活，無論是在辦公室、洗手間還是在走廊上；
2、不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
3、鬥橋頌空鄭即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友。
以上內容參考：百科-實習。
2樓：情感分析六六
開朗點，多問，不懂就問，多做事情，提公升別人對你的好感度。
辦公室裡對實習生應該注意些什麼？
3樓：時善的夢囈
在辦公室裡，應該對新人和實習生特殊照顧。
新人和實習生可能未曾接觸過這種新環境，他們可能會有生疏感，情緒失控，因而影響他們的工作表現。為了讓他們能夠順利適應新的工作環境、快速適應新的工作氛圍，應該多多給予他們特殊的關照。
首先，辦公室應當給予新人和實習生引導和指導，使他們能夠儘快瞭解自己的職責和職位的要求，並在最短的時間內能夠掌握工作中的基礎哪此知識和技能。此外，辦公室應該儘量解決新人和實習生的各種工作問題，提供合適的工作指導，幫助他們快速融入新的工作環境，儘快完成工作任務。
辦公室也要關心新人和實習生的想法和意見，尊重他們卜鎮的主觀判斷，及時瞭解型緩粗他們的工作態度和行為，多多和他們溝通，都是有益他們的關心和照顧。
同時，要把握好新人和實習生的情緒變化，及時瞭解他們的心情變化，如果察覺他們生疏感或者情緒不穩，可以特別安排老員工照顧他們，給予耐心的指導和正確的引導，以緩解他們心理壓力，幫助他們融入新的工作環境；辦公室也可以為他們安排一些小活動，讓他們在工作中體會到輕鬆愉悅的氛圍，增強其自信心，更好的適應新的環境。
總之，要讓新人和實習生能夠迅速融入新的工作環境，辦公室應當多多照顧他們，提供合理的工作指導和正確的引導等，使他們儘快瞭解新的工作環境，快速適應新的環境，這樣才能使他們在工作中發揮出自己的最佳能力，為辦公室發揮更大更好的作用。
怎麼與辦公室同事相處？
4樓：小初教育財經小集
一般情況下我不會把辦公室同事當成朋友，同事關係就是同事關係，很難去跟朋友關係相提並論。
因為現在職場來講，其實更多的也是存在一些競爭關係，雖然同事之間互幫互助，有的時候也是團隊氛圍的一種。但同事之間我覺得更多的是合作關係吧，有的時候大家在遇到一些重要的，這另一方面可能還是會存在一些競爭關係，比如說遇到職位公升遷或者績效考核的時候，領導肯定也會考量畢竟這麼多管理人員真正能夠提拔上去的也就1~2個人，所以同事之間往往也是會有一些利益衝突進而演變成競爭關係的。
所以個人感覺同事關係可能更多的在於一種合作的關係，可能首先面臨著團隊要共同完成一項任務，而團隊裡每個人都要去把這個任務給細分，這時候同事之間可能形成了一種同舟共濟的一種氛圍，但是真正等到要分享利益的時候，可能就會存在著一些衝突。而且有些同事表面上看大家都很熱心，但背地裡可能也都會主動去向領導請示邀功，所以如果真的把同事關係演變成朋友關係的話，根本也做不到無話不談，無話不說的那種地步。甚至有的時候如果自己真把同事當成朋友，把一些自己的想法去跟同事分享，往往最後受傷的都會是自己，說不定前腳跟同事講，後腳同事就去跟領導彙報，或者跟其他的同事在那邊宣揚開來。
所以在與辦公室同事的關係處理上，可能也僅僅停留在同事關係的地步，並不會把他們當成真正的朋友，除非是關係極好，同時也經過多年好正的那種同事關係。
辦公室怎麼和同事相處？
5樓：清紫石忍笑萌
我會理性的面對這個問題，因為在辦公室裡，同事之間有一些問題或者出現矛盾很正常，這時候應當想辦法用高情商來化解問題，彼此之間應當做到以下幾點，只有這樣才能夠維護好彼此之間的關係！一、同事之間不能互相利用相信很多職場人員，在關係好的同事面前做事，喜歡給對方開後門，總是以為自己和對方的關係非常好，大家之間就能夠互相利用，給彼此提供職位上的便利，在職場中這是非常眼中的問題，一旦出現重大問題時，甚至會嚴重違背職業道德，尤其是這種事情被領導發現後，肯定無法避免被領導收拾；因此，無論同事之間的關係有多好，都不能為對方提供便利開後門。二、同事之間不能惡意競爭同事之間相處不能脫離工作同事之間在打交道時，千萬不要為了搞好關係，做一些脫離工作的事情，一旦脫離與工作相關的事情，在領導的心裡肯定會被認為是私交，或者你們之間有事情，這個時候一定要及時的收手，大家在職場中混，一定要明白除了工作以外的事情，都會被領導視為你們互相串通的事情；因此，同事之間相處儘量不要脫離工作，不然只會給自己惹麻煩。
三、同事之間不能互相貶損當同事在工作中，故意給自己搞破壞時，也不能通過貶損對方的方法去處理，只有及時的想辦法緩和大家之間的事情，你們之間的關係才不會繼續惡化，大家一定要明白同事之間的互相貶損，最終只會導致你們兩個都吃虧，看笑話的肯定是你的同事，或者你的領導；因此，工作中不管出現什麼事情，同事之間都不能出現互相貶損的事情。
6樓：飛在你之前
如果自己的同事在討論這些問題的時候，自己一定要不聽，而且也不參與可以看書，可以看電影，不去討論他們的問題，時間長了，他們就不會跟你討論這個問題了。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
怎麼在辦公室和同事相處
7樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
乙個人在職場上能獲得領導的絕對信任一定是一件非常棒的事兒，說明你離晉公升更高的職務就不遠了，很多時候，領導信任你，會給你很多的暗示，最典型的就是下面這四種，如果這四種方式出現兩種，說明領導對你的信任是不同凡響的。
簽字的時候大筆一揮——這是對乙個人信任的最直接表現，你去找領導報方案，要資源簽單子等等，領導連看也不看，大筆一揮就給你把字給簽了。領導對乙個人的信任，也只能夠到這樣的境界了，要知道，領導簽字是要負責任的。面對領導的這種信任，如果你在裡面作假使壞，那你就是自找絕路，一旦稽核出來問題，領導可能永遠也不會再這樣信任你。
很少過問你工作的細節——這種情況也很普遍，平時領導對你的工作細節過問的很少，一是對你工作能力的肯定，另外乙個就是對你的信任，覺得你這個人不會犯什麼錯誤，一定會認認真真對待自己工作的。而且領導的判斷有時候非常的準確，領導越是不過問，工作做得越好，反過來有很多領導天天盯著的人，卻天天出問題，領導便會失去了耐心和信任。
對你提交的東西認真的修改——看似是在難為你，實際上這是對你的乙個信任，信任你才會對你負責，才會修改你提交的重要的東西，防止在關鍵的時候丟人現眼。所以千萬不要把這種方式當作領導對你的挑剔，要及時的按照領導給你修改的方向進行修改。這樣就能快速得到提公升。
經常丟給你領導自己做的事情——如果領導讓你幹這樣的事情，說明對你的信任已經超出了常人，甚至超出了朋友關係，你想一下，領導敢把自己要做的事情讓你替他去做，這是什麼樣的肚量啊？當你也有這樣機會的時候，一定不要辜負領導對你這乙份信任，要知道，很少有人得到這樣機會的歷練。
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