1樓：匿名使用者
剩餘價值的準確含義究竟是什麼呢？仔細考察「剩餘價值」出現的各種場合，發現其含義並不統一，至少有兩種：第一種是從價值的創造者而言，「剩餘價值」是與「自用價值」相對的概念，指勞動者創造的超過自身及家庭需要的那部分價值；如勞動者創造的價值不夠或僅夠滿足自身及家庭的需要，沒有一點剩餘，那他便沒有創造瞎悶剩餘價值。
如工人創造的價值若還不抵其工資，他便沒有創造剩餘價值，只有創造的價值比工資多，他才創造了剩餘價值。馬克思說：剩餘價值是僱傭工人創造的被資本家無償佔有的超過勞動力價值的價值。
這裡的剩餘價值，即資本主義的剩餘價值，本質上也是勞動者創造的超過自身及家庭需要的那部分價值，因勞動力價值是由維持勞動芹神戚力的生產和再生產所需要的生活資料的費用決定的，其中包括勞動者本人的培養、教育費用和維持其家庭成員生活的費用，而這恰恰就是勞動者創造的價值中超過自身及家庭需要的部分——自用價值。故對剩餘價值的新舊兩種解釋在本質上是一致的，區別僅在於：舊解釋是剩餘價值之特殊，無普遍適用性，僅可解釋資本主義的剩餘價值；而新解釋則為剩餘價值之一般，具有普遍適用性，可解釋一切與自用價值相對的剩餘價值。
剩餘價值還有第二種含義，是從價值的載體而言，是與「已用價值」相對的概念，指物品經利用後所剩的價值。因此，你的說法並不能成嫌陵立。
2樓：匿名使用者
簡單說就是你給公司創造的價值減去成本就是剩餘價值。
通過加班獲得的剩餘價值叫什麼
3樓：膩歪怪賞
加班通過延長工作時間。
獲得的剩餘價值成為絕對剩餘價值，而通過縮短必要勞動時間獲得的剩餘價值成為相對剩餘價值。
一言以蔽之，剩餘價值的剝削靠的不是加班。
工人只要勞動，就有一部分成果被剝削。這是通過資本家佔有生產資料。
達成的，而不是什麼「8小時工作是理所應當，老闆佔便宜只能在加班裡佔」。
加班通過延長工作時間獲得的剩餘價值成為絕對剩餘價值，而通過縮短必要勞動時間獲得的剩餘價值成為相對剩餘價值。<>
加班是剝削剩餘價值嗎？
4樓：趙辰
法律分析：剩餘價值根據馬克思主義理論，是指剝削自勞動者勞動價值中的利潤（勞動價值和工資之間的差異），即「勞動者創造的被資產階級念粗扒無償佔有的勞動」。剩餘價值不是說你加班的那部分，而是老闆用你的勞動力生產出的商品減去生產所需成本資料賺取的利潤，這部分才是剩餘價值。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十凳掘一條 用人單位由於生產經營需要，經仔昌與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
存在剩餘價值老闆剝削工人企業才能永遠不倒閉是這樣嗎
以下純屬扯淡其是剝削一直就存在。在資本主義國家老闆剝削員工的剩餘價值那是不爭的事實。而我們生活在社會主義國家，就是要消除剝削，消除兩極分化，實現共同富裕。但這都是理論事實上不是。我覺得你說的剩餘價值確實存在，比如富士康工人做iphone，那就是因為中國廉價的勞動力，一步iphone造價1200左右，...
如何認識剩餘價值的分配，剩餘價值是怎麼進行分配的
剩餘價值分配的特點 分配是指價值在個人 企業 社會以及自然之間進行分配的方法。一 剩餘價值的生產方式 剩餘價值的多少取決於兩方面，一是價值收益，二是價值成本。1.外延式增長 價值收益的生產，是直接決定因素，是由生產物質性產品的生產規模決定的，也是由能量輸出的絕對量的多少決定的，這種增長方式是外延式增...
剩餘價值 利潤 價值 生產價值 他們之間的關係是什麼啊？？
利潤通常是剩餘價值的一部分。當剩餘價值部分轉化為利潤時，就是剩餘價值的一部分當剩餘價值全部轉化為利潤時，就是利潤的轉化形式。生產價值 必要勞動價值 剩餘價值。剩餘價值和利潤之間什麼關係 剩餘價值是指工人在創造了自身所具有的勞動價值，即工資所代表的價值後，由於勞動力因素的特殊性，還能創造超越自身價值的...