1樓：網友
日前，紫光新銳人力資源管理軟體在金百萬餐飲娛樂集團成功驗收穫得了金百萬管理層的高度評價。經過雙方專案組成員兩個來月的不懈努力，人力資源管理軟體的實施取得了圓滿成功，為雙方在今後更全面、更深入的合作奠定堅實的基礎。該專案的成功驗收，又一次驗證了紫光新銳在大型應用方面的技術能力，也從落地的角度證明了紫光新銳集團型人力資源解決方案和人力資源管理軟體產品的最佳實踐特性。
北京金百萬餐飲娛樂集團是以經營正宗北京烤鴨、家常菜、其他特色菜系以及娛樂為主體的餐飲企業，在京城餐飲市場上佔領先地位。歷經十幾年滄桑，金百萬旗下擁有自己的養殖場、培訓基地、物流配送中心、管理公司，七十餘家分店、數萬名員工，旗下各分店都生意興隆。金百萬集團資訊化建設在全國餐飲行業中名列前茅，領導層高度重視資訊化建設，面對全國龐大的運營體系，科學的、現代化的人力資源管理是需要解決的難題？
經過多輪選拔，金百萬最終攜手北京優秀人力資源管理軟體**商——紫光新銳，作為合作伙伴助力其人力資源管理水平的提公升。
紫光新銳人力資源管理軟體系統結合餐飲行業人力資源管理模型實現能力素質管理，融入了餐飲行業適用的人力資源**標準和資料元標準，實現金百萬餐飲娛樂集團與下屬分店的資料無縫傳輸，保證資料的即時更新。通過系統將完善崗位體系，實現人事檔案管理、薪酬管理、招聘選拔、培訓與提公升、考核與評估等業務功能，實現不同層次集團領導、人力資源主管、業務部門及個人的管理工作平臺，從而完成從集團總部到下屬眾多分店的跨地域集中管控，最終實現集團管控的企業人力資源管理，從而全面的提公升了金百萬集團人力資源管理整體水平。
該專案併發量大、系統建設難度高、專案建設時間短。專案組歷經兩個來月的實施後成功上線。驗收會上，所有評委一致認為紫光新銳ehr系統執行穩定，計算資料準確、資訊傳遞及時，高度實現了專案啟動會上確定的實施目標。
同時通過規範化的管理流程有效的促進了餐飲行業人力資源管理水平的進一步提高。
金百萬餐飲娛樂集團該專案負責人表示，該人力資源管理軟體專案驗收是對雙方合作的一次有效且有益的推動，可以進一步明確規劃未來合作的方向及方式，是雙方精誠合作新里程碑。雙方真誠的合作使金百萬餐飲娛樂集團打造出了完善的人力資源管理體系，為金百萬人力資源管理資訊化譜寫新的篇章。
2樓：網友
不太清楚他們用的是哪家的系統，不過可以看看鼎恆達人力資源管理軟體，該軟體是b/s架構web版的，非常適合連鎖這種機構分散的公司使用，各分支機構通過ie瀏覽器就可以輕鬆聯網使用這套軟體。
3樓：網友
你的題目我沒大看明白，但是人力資源管理軟體，我認為藍海靈豚公司做的比較好，推薦你用。買軟體不單要看軟體的功能，更要看售後服務，綜合看功能、服務和**，我認為藍海靈豚軟體公司的人力資源管理軟體價效比最高了。
4樓：網友
方正飛鴻資訊系統一體化解決方案套件(fixerp)就是構建在方正企業基礎架構平臺上、可高度自由配置的小型erp系統。系統整體設計的思想，是以計劃和業務過程式控制制為主線，以資訊科技和網路為平臺，為中小型商業流通企業或服務機構，提供一套以提高客戶滿意度總體目標的現代企業管理方法。
哪個ehr系統比較好用
5樓：人事指南針
sap、oracle是國外品牌，**太高，而且產品設計上不適合國內企業。用友、金蝶有把ehr系統整合到erp中，雖然名氣大，畢竟不是專業廠商功能較簡單，而且**偏高。專業廠商像匯通科技、鉑金、人眾、i人事等則各有所長，樓主可以去看看。
6樓：茶道無鋒
目前ehr系統廠商群雄逐鹿，每個ehr系統品牌都有自己擅長的領域。的小型、初創企業可以考慮i人事；外資、製造業優先考慮匯通科技；國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；金融行業的可以考慮嘉揚。
7樓：網友
不能說哪家好用，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
8樓：網友
要根據企業版需求來確定系統，沒有最好的只有最適合的。比如個性化需求較多的而且組織結構變化頻繁的，如果自身有一定技術支援能力，國外的ps還不錯。如果是流程化和制度化做得比較規範的公司，用sap也不錯。
如果企業規模不大，組織相對簡單（500人以下），國產的系統如鉑金、郎新、巨集景也能湊活用。目前雲端系統是趨勢，如果對於資訊保安沒那麼敏感市面上最好的雲端系統是workday，orcle，sap sf也都很好，標準化和靈活性都不錯。獨立的模組也有很多單獨的**商，北森雲招聘，大易雲。
雲課堂都挺好的。
9樓：匿名使用者
選取人力資源管理軟體，首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。珠三角地區做得比較好的ehr系統有東寶軟體的d1-ehr人力資源管理軟體。東寶的ehr系統優點在於產品功能覆蓋了人力資源管理的全模組應用，包括組織管理、招聘管理、培訓管理、薪資管理、績效管理、考勤管理、人事管理、後勤管理等人事模組。
10樓：匿名使用者
zk3人力資源管理軟體算是比較好用的，操作步驟少，智慧型化高，想怎麼調整就怎麼調整，這是我碰到過的。也不知道以前的是服務不好不給調整還是軟體沒有這麼高的智慧型化。
國內人力資源管理系統用哪家比較好？
11樓：匿名使用者
zk3人力資源管理系統值得考察，實用性很好，沒有虛的東西．讓人放心。
12樓：盼盼思思
國內人力資源管理系統用紅海ehr比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性、可拓展性，資料穿透性強，可層層鑽取資料，可企業運營決策做有效分分析，能形成規範化、集中化管理。
13樓：蘇州匯通科技
匯通科技， 成立於1996年，是一家專業從事人力資源管理軟體和智慧型出入管理系統的**商。
前瞻性以市場最新的人力資源管理理念為前瞻不斷打磨和公升級，保證軟體的可持續發展。
開放性易於與其他系統介面，易於維護與公升級。
安全性保證人事資訊在資訊交換、資訊處理期間的資訊保安，保證人事資訊的機密性。
穩定性保證操作人員在使用過程的穩定性、不易出錯準確性在各種業務處理過程，保證資料流轉的正確性、無差錯性多語言性。
支援多語言顯示，匯入語言包後即可使用，以適應不同管理者應用。
14樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提公升公司管理水平，還是提公升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的網際網絡公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
我們自己用的人事寶，是個小程式用起來十分方便，便於管理。從開始招聘起，就可以走完整的一套程式流程，正規還省時省力。
請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些?
15樓：仁秀英
2019年 人力資源hroot的人力資源軟體排名 顯示i人事 排名第一。
要到 排名第二。
sap 排名第三。
看實用性和客戶評價等客觀資料還是比較靠譜的。
16樓：網友
好像沒有什麼權威的排行榜，目前國內市場上品牌口碑比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等，數一數應該有十家了。
17樓：活寶
人力資源管理軟體的功能是幫助企業規範管理，提高工作效率，用過的瑞人云人力資源管理軟體挺好用的。
18樓：則科hr軟體
則科專注實用型人力資源管理系統研發，沒有空也不會參考任何機構任何一次的排名活動．更不會出錢買排名．主要是認為太亂，不敢信任吧．
19樓：最近還是一樣努力
北森、萬古、嘉揚這些專業hr系統都不錯，但是有專門對應的行業領域，我們公司現在用的是i人事，人事管理、考勤、薪稅管理、智慧型績效等功能。
20樓：大漢逍遙遊
其實適用就好了，最近我發現一款通用軟體，叫爻池erp,裡面的人力資源系統挺全面的，反而某些大品牌的太複雜，不適合我們公司實際情況。
21樓：匿名使用者
匯通科技 i人事 北森 薪人薪事 巨集景軟體 2號人事部 我就知道這些。
22樓：網友
樓主，依據我多年hr諮詢管理工作分享我個人覺得比較靠譜的幾大系統廠商，目前人力資源管理軟體主要分兩大陣營，第一類是專業性人事管理軟體廠商，有匯通科技、嘉揚、施特偉這些，產品比較專業，功能強，做的時間也都比較長。第二類是綜合性廠商：金蝶、用友、東軟等，名氣很大，服務範圍廣，但不是專門做人事軟體的。
以上是我個人分享，希望能幫到您，謝謝！
23樓：匿名使用者
這款真的很好用 也沒有病毒。
不用招** 不用花錢。
就讓你 免費 看到 飽！
前進 賓士 追尋 飛越三萬呎後。
規則 掙扎 破落 還是比快樂多。
lihi...one/加上buu6g
國內人力資源管理系統用哪個軟體比較好？
24樓：網友
根據功能不同分為工廠類與移動辦公類。
移動辦公：釘釘比較實用，辦公樓內上班人員。
工廠：ehr
具體的ehr又要分類。
1、saas（c/s和b/s）saas軟體即服務 i人事、喔趣、功勤等。
2、c/s 客戶端/伺服器 金蝶、用友。
3、b/s 瀏覽器/伺服器 valltime谷界。
上面三個主要區別：
1、saas: 資料庫在運營商那裡。就像126企業郵箱一樣，每年或每個月交費用，資料在運營商那裡，是長期費用，一般軟體功能固化，如果適用公司特殊要求要二次開發，費用與開發週期特別長。
長期費用：結果算下來很貴）
2、c/s: 資料庫在本地或雲。沒有買過，很貴，部署也很麻煩。主業用於財務、倉庫。
3、b/s：資料企業一般部署本地，雲端也有需求，但相對較少。**方面合理，屬於一次性買斷。
如果it夠牛自己維護。如果it差一些，b/s實施後一年維護是免費的，第二年費用也就幾千塊或1萬左右。
25樓：網友
國內人力資源管理系統現在都還是蠻好的，國有企事業的話用巨集警軟體還是蠻多的，前幾年剛出來的i人事也還蠻不錯，功能全面，容易上手。
人力資源管理軟體有哪些
人力資源管理軟體有金蝶，天作科技，用友等，天作科技的e hr軟體還是可以的。我們廠900多人，是用全易通人力資源管理系統軟體 市面上的人力資源管理軟體目前還是有很多種，可供選擇，但是實用性和可拓展性參差不齊，你所說的天作科技在這方面做得還算是不錯的，下面是我瞭解到的，給你介紹下，希望能幫到您。天作人...
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
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