1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你掘碼的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你判毀哪沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工餘穗資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
二、如果因工作過程而受傷，你最好先進性工傷認定，認定為工傷好後是能夠得打單位的賠償，並且在工傷醫療期內單位不得辭退員工，如果辭退就屬於違法辭退，符合上述違法辭退條件是需要支付雙倍經濟補償金的。
2樓：匿名使用者
具體情況，你可以諮詢當地勞動局。
幹了一天就被辭退了怎麼辦
3樓：郝麗君
勞動者幹一天活被辭退了是應該要工資的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。根據《工資支付暫行規定》第十八條規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的陵知；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成尺猜消本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一兆族款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
我幹公司幹了10多年公司因病辭退我只給我1個月的工資我去公司門口說事可以嗎
4樓：仙女本仙
幹滿十年被用人單位辭退，是否有賠償，要看辭退是否合法，合法沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經濟補償金，本單位工作年限十年應當支付20個月本人工資賠償金。
看辭退是否合舉旦法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，符合就合法，反之違法。
勞動者嚴重違法違紀敗答缺，用人單位按勞動合同察辯法第三十九規定解除合同，不僅沒有賠償，反而會賠償用人單位經濟損失。用人單位按勞動合同法第四十條和四十一條規定解除合同，應當按勞動者本單位工作年限每年乙個月本人工資標準支付經濟補償金，本單位工作年限十年應支付10個月本人工資經濟補償金。其中按第四十條規定解除合同的，還應提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
在工廠上班生病了被老闆辭退怎麼辦
5樓：劉順祺
法律李指穗分逗巨集析：醫療期內公司直接解除勞動合同，屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）和醫療補助金（最長12個月工資）；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。哪卜。
在公司工作了5年因病被辭退怎辦
6樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十二條第三項的規定，「患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的」，用人單位不得解除勞動合同。如果違法解除勞動合同，要雙倍付給勞動者經濟補償金。
如果您目前在醫療期內，單位解僱您，就要雙中拍倍付給您經濟補償金。
經濟補償金按照《勞動合同法》第四十七條第一款計算，即：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
那麼5年時間，付給5個月的經濟補償金。（如果在**期內解僱的，就要付給您10個月經濟銷培脊補償金）
所付經濟補償金的計算基準，是每年的月平均工資（包括獎金等一切貨幣性收入）。《勞動合同法實施條例》第二十虧滲七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。」
工作了16年生病了.不能幹重活.單位想辭退我.怎麼辦
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者工作了16年生病了。不能幹重活的，用人單位是不能辭退勞動者的，勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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