1樓：abc保險網
能否申領經濟補償金要看具體情況：
1、如果只是單位未按規定為員工參加社保，且員工並未離職，那麼在其補繳之後，並沒有向當事人支付經濟補償金的義務和責任。
社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的纖蘆激，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2、如果是因為用人單位未能及時為員工參加社保導致當事人離職時，當事人可以要求其承擔經濟補償金。
勞動合同法》毀襪。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
三）未依法為勞動者繳納社會譁判保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
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公司之前沒交社保,後面交了,之前的怎麼補償？
2樓：社保理財
公司之前沒交社保，後面交了之前的怎麼補償？
這個只要有勞動合同。
那麼是可以補交的。所以只要給你補交了，應該是喊輪基本上是可以的。如果不能給你補償那麼應該是按雙倍賠償的。可以通過勞動仲裁申請。
帶著你的勞動合同，還有以前的出勤記錄工資憑證等材料，帶著身份證。
去當鄭棚信地的勞動仲裁局去申請勞動仲裁。
來維護你自己的權益。一般情況下能往前補繳三年。如果之前沒給你交的年限是超過三年，那麼你應該是可以得到補償的。
公司沒有給你們按時繳納社保，也應該受到懲罰的。所以作為公司企業一定要按時繳納社保，這樣避免不必要的麻煩。
總之我們一定要爭取繳納社保。如果一旦公司企業不給你繳納社保那麼要及時的提出勞動仲裁。以免耽誤最和則好的繳納時間。因為如果你一旦失業，如果不交社保，那麼失業待遇也是無法享受的。
3樓：潭虹玉
之前的可以補交，或者和單位協商不補交給一定的補償。
公司之前沒交社保,後面交了,之前的怎麼補償
4樓：仵瓊
法律分析：第。
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。.
第。二、如公司一-直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未納悄銷簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、 如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、 如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞運清動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人洞遊單位以暴力、威脅。或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務，自勞動合同簽訂起，就應該繳納社保。
5樓：
摘要。你好，這種情況單位一般是不會補償，但是你可以要求進行補償 可以要求單位承擔相應的賠償責任。
勞動者可以向當地勞動部門或社保監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
單位一開始沒交保險，後來交了，以前的可以補償嗎。
你好，這種情況單位一般是不會補償，但是你可以要求進行補償 可以要求單位承擔相應的賠償責任勞動者可以向當地高蘆勞動部門或碼念租社保監察部門進行舉報。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位未按時足遲兆額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
我在這個公司快七年了，前面五年公司都未給我們所有員工買保險，這就近兩年才悔念氏開始買，請問如果公司開除我或者我離職請問公司需碧散要給我補償前面未買的高陪保險嗎？
你可以主張要求賠償，可以的，因為必須公司必須要給員工繳納保險的。
謝謝。客氣啦，希望您能維權成功。
公司之前沒交社保,後面交了,之前的怎麼補償？
6樓：
公司之前沒交社保，後面交了，之前的怎麼補償？
親親，你好。單位不交社保，一般是沒有賠償的哦。勞動者可以向當地勞動部門或社保監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的前手，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。但如果您因公司未交社保而離職的，還可以要求公司支付經濟補償，經濟補償按您在公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
其次，公司沒有與您簽訂脊衝勞動合同的，您可以自用工之日的慧野嫌第二個月起至一年內主張雙倍工資賠償哦。
單位前幾年沒交社保可以要求補償嗎
7樓：
摘要。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你好親，可以要求補償的用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一年的，支付乙個月；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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