1樓：莉的農村生活
公司上班不要邀功，邀功是正確的：行走職場新人，一定要搶功，但不必「得道成仙」。只要是要張弛有度，度把握的好，就是獲得成功。
有的人說，要推功攬過，無須搶功，要攬責，因為領導幹部都是火眼金睛。絕大多數領導的爛悉州眼都是半瞎的，遇到全陽領導真是可遇不可求，在職員工場，搶功勞這件事是避諱，別人艱苦的結果不能成為你搶功成本，如此為領導幹部所惡，為朋友所恥。
切忌因小失大，讓領導對你有乙個不誠實的印象，讓朋友擔心和你共處，無須因此變為搶功精，一定要致力於某事，不必太拖拉。你需要提早整理好的工作具體內容，讓領導迅速清楚地掌握結論和成績。與此同時，在報告環節中，可以稍微丟擲去難題與領導互動交流，但一定要注意領導幹部是不是有空，不必準備一些看起來「簡易」問題，搶功是彙報，展現自己的全過程，乙個符合要求的職場人應當向商家展現它的用心與努力。
與此同時，搶功能夠讓領導更加了解自身，瞭解自身的業務能力，進而擁有更多的資源與發展機遇，總而言之，「搶功」能給你留下印記的好機會，也是你被老闆發現並破格提拔的好機會。很多員工不清楚為自己的成長搶功的好機會，這會讓領導幹部感覺非常尷尬。可是，一旦見到業績有所提高，老總面帶笑容，你一定要懂得努力爭取，由於你要是不努力爭取，你很有可能會被同事極其打動，特別是領導在飯局上由於自己的貢獻獲得了獎賞，所以你要做陸蔽出決策確定，適當飢蔽展示自己，根據彙報或是和領導聊天，讓領導瞭解這其中的一些貢獻都是屬於自己的。
2樓：冬陽旭輝
公司上班不能明面的邀功，可以私底下告訴領導，或者把自己的努力歸結於領導的能力好來邀功。
3樓：彭沙卡拉卡
我覺吵辯得在職場森碰桐上班的話不要邀功；不要搶事情做，做好自己分內的事情，此坦就可以學會樂於幫助他人，並且可以把自己的工作主動彙報給老闆，分享自己的工作技巧就可以。
4樓：網友
當然是需要的，自己的工作確實取得了非常不錯的成績，是可以邀功的，這樣反而可以讓對方更重視你。
5樓：網友
當態敏洞然要了。我認為你要挑乙個領導心情好的時候，然後和領導談一下，告訴領導你拿褲最帆枯近做了什麼樣的工作，然後也告訴領導你的重要性。
如何邀功才是職場正道，你知道麼？
6樓：吳詩妍好
邀不屬於自己的功。
以前我經常做。
其實，邀功這一行為本身沒錯，職場本來就是講究功勞的地方。確實有功時，你當然可以邀功，給自己打一束追光燈，讓領導看到自己，這無可厚非。但是，邀不屬於自己的功，就是在作死。
我曾經有個設計師同事，特別喜歡邀功，從不錯過任何乙個邀功機會。電梯裡偶遇領導，公司聚餐，工作會議，各種場合都能成為她自誇的舞臺。
群眾的眼睛是雪亮的，對於屬於她的功勞，不管她怎麼誇大其詞，大家還是可以接受的，但是最可恥的是，她特別喜歡邀團隊的功。每次團隊專案一完成，她就會把所有功勞都歸到自己頭上，講述自己是如何排除萬難，極力推動專案前進的。別人的努力，她隻字不提，對此，所有和她合作過的人，都深惡痛絕。
慢慢地，遇到團隊專案，沒人再願意和她做搭檔，她請求幫助時巖棚，大家也都躲得遠遠的。
雖然她設計能力不錯，但是被大家所排斥，終落得個孤軍奮戰，職業生涯遲遲打不開局面。邀不屬於自己的功，會把其他人置於對立面。把團隊的功勞當做個人功勞，更是與團隊為敵，會把自己逼進死衚衕。
因此作為一名設計師，在稿棗悶職場上適當突出自己的貢獻是合理的。但過分邀不屬於自己的功，鍵彎則是作死的開始。
如果自己工作有功，那如何做才能讓邀功變的好一些？
7樓：歷史講堂小知識
積極向領導彙報工作成果。你工作基派很努力。我希望你們的領導人能夠理解並看到你們的努力。
與其派朋友圈給大家看，不如直接向領導彙報，這樣更直接有效，不會引起別人的反感。主動向領導彙報。一方面，它幫助他掌握你的工作量、工作成果和工作進罩皮度；另一方面，你也可以真誠地展示你的努力。
然而，應該注意的是，報告工作也應該被衡量，並注意方法。
確保集中精力，不要拖延太多。要提前梳理工作內容，使領導能夠快速、清晰地瞭解成果和成果。同時，在報告過程之中，你也可以適當地提出問題並與領導者互動，但你也應該注意領導者是否有時間，更不用說準備一些看似「簡單」的問題了。
職場人士也應該注意「索取信用」的方法，以免出錯。
它可以突出整個團隊的信用。為什麼搏悶賀你「索要信用」的行為會引起反感？因為每個人都很努力。
當其他人一起加班時，只有你告訴你的朋友圈，你的努力會引起怨恨。換言之，展示團隊整體努力的結果。一方面，他表達了自己的參與；另一方面，這是乙個很好的方式來體現其他朋友在一起。
在工作中，每個人都不是孤軍奮戰，應該有乙個集體意識。你在工作中取得的成就是每個人的功勞。即使你有很強的能力，主要的貢獻還是你自己。
但如果沒有其他人的合作，就很難完成。你應該相信每個人的努力。無論在什麼情況之下，重視團隊合作並具有團隊意識的人都會得到認可和讚揚。
職場人士也應該注意「索取信用」的方法，以免犯錯。
操作好自己的職場設施。在我們的日常工作之中，我們也應該注意創造我們的工作場所人員。如果你在公司、團隊、領導和同事眼中是乙個嚴肅、勤奮、可靠的形象，那麼傳送朋友圈是一種正常的打卡，而不是炫耀。
8樓：山西巨集盛星辰
在工作結束之後，第一時間應該及時和領導反數碼核映，說話的時候薯掘不要太直接，千萬不要拍馬屁，要兢兢模中業業的工作，然後要精益求精，遇到問題之後一定要及時的解決問題。
9樓：停停停我去額
如果你自己工作有過，你可以和領導好好的溝通一下，告訴領導你所做出的成績為公司帶來碧改滲的利益，這樣悔脊領導就殲頌會明白你話裡的意思。
10樓：數位技術小輝
應該及時跟領導彙報工作，以彙報工作的形式邀功，這樣會顯得比較自然。
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