1樓：夢風兒
講乙個同學的情況：座標廣州，27歲未婚，無女朋友文案狗，性格內向。年前定了內推資格，年後同樣是疫情問題推遲面試，但是前天因為體檢問題查出胃炎、黏膜炎、消化系統紊亂，被以不能勝任高強度工作拒絕入職。
年前我勸過他一定要做好銜接再離，但是就是不聽，儘管他現在也處在比較尷尬的位置。以下是我幫他做的幾個分析準備，也幫姐姐您出一點主意。大環境是影響會有影響的，影響表現在幾個維度：
1.線下實體行業備受打擊，許多崗位暫緩招聘甚至取消招拆野聘。拿我所在的大家居行業來說，目前線下店仍是門可羅雀；前端沒有訂單的情況下後端客服崗位全部取消招聘，隨之而來的是各個職能部門的崗位相對應受到削減。
2.目前在招的崗位，會下調薪資，或延長招聘期。目前在半復工的情況下，企業的事情不多旅豎喊，多數是為完全復工之後做準備。
而且相對應的，今年的金三銀四找工纖扮作的人依然那麼多，但是崗位減少了，供需不平衡，用人企業瞭解這個趨勢，並且招聘崗位的週期相對來說可以延長，所以很多企業會一而再，再而三地作對比。而姐姐的情況也有點特殊，但是我覺得並不成問題，因為您也作為人事這麼久了，應該懂得隨機應變。1.
逐步調整標準實質上就是降低期望，在沒有與自己匹配的期望值的時候，學會適當地降低標準值，或者將重心放在某一部分，這在當前的環境非常適用，畢竟沒有那麼多好公司挑了，在有得挑的情況下，挑出最好的就是了。2.作為跳板現階段找工作難，那現階段找的工作可以當成下乙份工作的跳板，也就是過渡工作。
如果現階段最重要的是解決生活的問題，那麼還是儘快答應最好的乙份offer；如果因為不工作而焦慮，那麼你也可以挑乙份忙碌的工作讓自己暫時找回狀態，而且你也可以從新工作中找出自己的不足，以便更好地調整自己。3.大齡未婚？
換種說法確實有很多公司在意這種情況，因為沒有男朋友，所以這個概率是不可控的，企業也就要承擔不可控的風險。但是姐姐你可以換一種說法，比如說我有男朋友，已經計劃好什麼時候結婚，什麼時候生育。這樣給用人企業的判斷就非常明朗了，我還可以利用你多長時間，一目瞭然，同時也能認識到你是個非常有計劃的人。
4.相信自己我也曾經懷疑過自己，而且很多時候導致很多事情自己不敢去做。但是我去做了之後才發現，原來不是自己不能做，而是自己不敢做，做了之後才知道原來也不過如此。
找工作，做好規劃，一天面試幾份工。
2樓：愛攝影的小夜
這個當然不會受到歧視的，因為你找工作的話，雖然說年齡也是乙個因素，但是不能因為年齡大就歧視別人。
大齡未婚未育女性在求職時是否受到歧視？
3樓：葉劃四季
在當今社會，女性走出家庭、獲得教育和就業機會的機會越來越多，但是仍然存在著一些不公平的現象。特別是對於大齡未婚或已婚未育女性來說，找工作碰壁的情況確實存在。
首先，大齡未婚女性在找工作時可能會受到一些歧視。一些僱主認為，大齡未婚女性可能會因為婚姻問題影響工作表現，或者在未來離開工作崗位，這樣就會導致公司的不穩定。因此，即使大齡未婚女性在能力和經驗方面非常出色，但是仍然可能在找工作時遇到困難。
其次，已婚未育女性在找工作時也會面臨一些問題。一些僱主認為，已婚未育女性可能會因為將來要生育孩子而頻繁請假，或者在孩子生病時不得不請假照顧孩子，這樣會影響公司的工作效率。因此，即使已婚未育女性在工作經驗和能力方面非常出色，也可能在找工作時遇到困難。
最後，我們需要認識到，大齡未婚女性和已婚未育女性也同樣具有自己的優勢和價值。大齡未婚女性可能有更多的工作經驗和穩定的職業規劃；已婚未育女性可能更加專注於工作，具有更好的工作能力和責任心。因此，僱主應該摒棄對於這些女性的刻板印象，注重他們的工作能力和價值，給予公正的機會和待遇。
綜上所述，大齡未婚或已婚未育女性在找工作時可能會面臨一些困難和歧視。我們應該認識到這一問題的存在，並努力營造乙個公平、開放的就業環境，給予這些女性應有的機會和待遇。
大齡未婚女性求職為什麼總遭拒絕？
4樓：迷蹤貓耳
超過7成的未婚或者非生育女性在找工作的過程中會被拒絕。可以用來解釋的原因有以下幾點：
1）申請者自身離職頻繁：大齡未婚或已婚未育的女性，離職的可能性比其他女性更大。這樣的情況會使申請人頻繁離職，而這也是一家公司拒絕僱用申請者的常見磨正世原因之一。
2）遭受偏見：很多男性部門經理不會看待此類申請者，認為她們可能不會專注於工作，或者工作之後會受到家庭中的不利影響。瞎肢因此，人們可能因此遭受偏見。
3）不足的技能：有些女性會由於家庭安排清廳而很少參加專業的培訓課程，而這也可能導致她們缺乏那些讓僱主能夠滿意的職業技能。
4）缺乏工作經驗：大齡未婚或已婚未育的女性可能會完全沒有工作經驗，或者擁有的工作經驗很有限，這也可能會影響她們在求職過程中找到好的工作機會。
大齡未婚女性在職場上受到哪些歧視？
5樓：夏傷
我沒有身邊的經歷和感受，但是從社會上的資料和報道來看衝拿鋒，大齡未婚或已婚未育女性在找工作時確實可能面臨一些困難。
一方面，一些僱主可能存在性別歧視，認為女性可能會在婚姻和家庭上分心，從而限散晌制了女性在職場上的發展。此外，女性在面試和工作過程中，還可能面臨各種性別偏見和歧視，比如薪酬敏枝不公、晉公升機會少等問題。
另一方面，一些女性也可能受到自身條件和社會環境的限制，導致在職場上的發展受到阻礙。比如，女性可能因為缺乏專業技能或工作經驗而難以獲得理想的職位，或者因為家庭壓力和責任而難以全身心地投入到工作中。
因此，為了緩解這些問題，我們需要採取一些措施來促進女性在職場上的平等發展。首先，需要加強對性別歧視和偏見的監管和打擊，保障女性在職場上的平等權利。其次，需要提供更多的職業培訓和技能提公升機會，幫助女性提公升自身能力和競爭力。
此外，也需要推動家庭和社會對女性事業發展的支援和理解，為女性在職場上提供更好的環境和條件。
總之，我們需要共同努力，消除性別歧視和偏見，為女性在職場上創造更加公平和有利的發展機會。
「大齡未婚女青年」在求職過程中，為什麼遭到歧視？
6樓：智慧的探索者
大齡未婚女青年」在求職過程中遭到歧視，這種現象實在令人遺憾和不平。其背後存在著多方面的原因。
一方面，這種歧視現象可能來自於用人單位的偏見和不合理的期望。有些用人單位可能認為「大齡未婚女青年」在婚姻、家庭等方面橘鏈缺失，難以為公司帶來穩定性。這種觀點顯然是缺乏客觀依據的，因為婚姻狀態和個人的業績並沒有必然的關聯。
另一方面，這種歧視現象也與社會的性別觀念和職場文化有關。從中國傳統文化的頌亂角度來看，女性往往被視為家庭主婦的角色，而非職場精英。許多用人單位在招聘過程中或多或少持有這種觀念，認為女性不應該花費太多時間和精力在職場上，而是應該全心全意為家庭服務。
此外，一些用人單位招聘時會更傾向於青年人，認為年輕的員工相對更加擁有活力和創造力。這種現象是相對野伍檔客觀的，因為青年員工確實在某些方面相對更有優勢，但是這並不意味著中年女性就完全沒有競爭力。
綜上所述，「大齡未婚女青年」遭到求職歧視背後存在著性別觀念、偏見、職場文化等多個方面的因素。對於用人單位而言，應該更加註重個人的能力和實際表現，摒棄過於主觀的偏見和期望，真正做到公正評估和聘用選拔。同時，社會也需要更積極地打破男女角色刻板印象，鼓勵女性走向職場，真正實現性別平等。
為什麼大齡未婚職場女性會頻遭歧視？
7樓：網友
我認為，大齡未婚職場女性會頻遭歧視的原因如下：
1.傳統觀念的影響：在一些傳統意義上重視家庭的文化中，女性通常被視為家庭的主要組成部衫伏分，如果遠離了這個範疇，未婚的職場女性會遭受社會上的批評。
2.家庭以外的職業生涯：家庭以外的職業生涯經常被認為是留給男性或未結婚的年輕女性，這使得職場女性的選擇和行為受到了限制和否定。
3.對婚姻的約束力：婚姻似乎被認為是女性順應守則和真正實現生活目標的道路。儘管大多數女性都能夠證明自己獨立和自在，但長期而言，大齡未婚職場女性仍然可能面臨家庭的種種問題。
4.對女性的期望和刻板印象：女性面對的就業障礙往往比男性更多，大齡未婚職場女性因為其不符合人們的刻板印象和預設期望，所以面臨著豎弊更多的限制和期望。
5.職業發展的阻礙：人們喜歡照顧有家庭或孩子的員工，因為這個人的責任感，所以大齡未婚職場女性可能在晉公升、加薪和員工評估方面受到更多的限制和挑戰。
6.年齡地位缺乏優勢：隨著年齡的增長和時間的推移，未婚職場大齡女性不再擁有所謂的新鮮感和生命力。面對更年輕對手時，大齡未婚女性的經驗也可能被看作陳舊。
7.感情經歷的影響：當乙個女性達到大齡未婚時，人們可能會推測她的感情歷史有問題，缺乏社交技能和自信心，她的職業表現也會受到影響。
8.周邊環境的影響：職場環境可或纖攜能會影響大齡未婚職場女性的發展和表現。如果大多數男性和女性都是有家庭的，那麼未婚女性可能會面臨強烈的情感上的認同危機和同情心。
8樓：好多魚哈哈
自古以來敗辯弱勢群體就會受到各種不公平待遇。未婚女性遭到的歧視，未鍵枯畢婚男性缺未必會遭到同等份量的社會歧視稿芹。這種社會現象會給渣男培養更好更多的上位機會！
大齡未婚女青年在職場中受到歧視了嗎？
9樓：網友
大齡未婚女青年在職場中受到歧視了嗎？一定會。
一、未婚育人家會懷疑你的穩定性。
過了30歲還未婚育，那麼在面試時，總有人會反覆探尋你未來結婚、生育的安排，以此來考慮你未來工作的長期性和穩定性。
培養乙個新手成為熟手，要花費的成本是巨大的，哪家公司都想找乙個一來就可以上手的熟手，不用投入培訓成本，不用投入過多的磨合考察成本，從而可以快速為企業創造利潤。而如果公司花了大力氣、大成本把你培養出來了，你卻告訴公司你要結婚了，人家下一反應就是那應該快要孩子了。如果你說因為懷孕要馬上結婚了，那公司會馬上與談離職或是考慮選擇給你轉崗或架空你，讓你晾起來後主動選擇辭職。
畢竟婚假、生育假正常的單位那期間公司是需要有人頂上你的工作，不能出現空檔。
二、年齡太大未婚會讓人家懷疑你的價值觀。
年齡太大未婚，多少公司的第一想法是這人之前的人生價值觀可能有問題，不成熟，等等一些蘆冊舉負面的考慮就來了。
除了上面說到的會考慮到你結婚生子的風險，更多的還會考慮到你對工作要求本身的一致性問題。未婚的姿察人不穩重，不成熟，缺乏理性等等標籤被一些所謂心理專家們乙個個標註上，於是，多少人會在初試時因為這個原因被歧視。
三、年齡大會被很多公司簡歷剔除。
當下眾多招聘資訊上對於年齡要求已經陪碧從最初的48歲降至38歲，到最新的35歲是最為常見的乙個標準。如果年齡過了，那麼在簡單篩選時就會被自動剔除，除非你有人脈或是通過獵頭進入。
雖然有些人說到這個年齡還在找工作那就是失敗的人生，但普通人更多就是這樣的狀態，更多人的人生是失敗的。為了生存，不管多大也要工作，也要生活。至少都在頑強地活著。
不要對年齡大了還在自己找工作的人歧視，誰都有老的那天。如果有這樣的標準，那麼在簡歷投遞時直接略過，沒有必要去爭取不可能的機會。
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