1樓：有神靈氣自然
老闆給你比較寬鬆的時間去完成該項任務，是考慮你已有的日常工作量的情況之上。而你利用半天的時間就可以完成，說明該項任務難度不大，我建議你可以周梁賣二的中午或者是下午提交。但是在提交之前，你需要考慮，為什麼老闆會給你這麼寬鬆的時間去完成，是否有你沒有考慮到的點，你需要稽核。
稽核。橡脊逗再稽核。選擇週二去提交。
你要跟老闆說明，你是初步完成，看是否有需要調整和修改的地方，預留出週三的時野凳間去做調整。這樣即便是有需要修改的地方，你可以在規定時間內去完成。
2樓：尹朶月
既然老闆說5天，當然要5天完成，毫無疑問。當然這戚薯個問高數者題可以繼續深挖下去顯示你的專業度，比如完成任務的評價標準是什麼？該項任務的重要性緊急性如何？
如果在10天完成是否可能呈現更好的績效？這些內容畢巨集可以balabala一些。
3樓：樂燕莊
如果他為人不錯，對你也不錯，找你辦私事相當於索取點回報，能幫忙當然要幫忙。公事更不用說，這可能是在鍛鍊你，給你機會。如果碰上交情一般，對下屬又比較苛刻的領導，可以先回一句：
我在做某件事，上面急著要，不好意思。這是明確拒絕。也可以讓旁歷婉轉一點，「我馬上要出門辦稅，領導有什麼事，我可以來做」。
這時候領導一般都會另外啟段找人了，如果非要等你回來，那還說什麼，可能坦搜這就是你的活，老老實實幹吧！
4樓：銘刻
你想往上爬，領導有決定你命運的亂返權力，你比較尊重、喜歡這個領導。此時，除非失火此類大事，你必須有空。和領導比較隨意，關係比較和諧的，開個玩笑：
領導召喚，沒空也坦陪李讓遲得有空，等您指示。這個不必多說。
5樓：網友
就我個人的感覺而言，一般來神褲說，我不會判瞎祥在平日裡格外關注某個員工，然後在使用他的時候，就抱著「我要栽培他，我要培養他」的這種心態來讓他做事。大體的心態是：平時有事情讓人做的時候，他用起來最順手，就會傾斜多交給他去掘搏做。
6樓：尹朶月
丟開亂七八糟的束縛梁大，直接跟領導彙報具體情況，這不是你的任務，未按時完成任務的人並非你。而這個同事別管他跟你關係好不好，這個時候甩遊弊鍋給你的人都讓他滾蛋，滾的越遠越好。願世界和平，願你我能橡磨豎保護自己，對得起自己。
7樓：達
只有明確了目標，才能確定主次，也才能做出權衡和取捨。但既然在這個社會上生存，我們不能不顧及別人的感受和情緒，就需要在語言上，行為上，表現出尊重等積極態度，讓別人心裡稍微好受一猜型點。要團返做真正的自己，不要太委屈自己，但又和他人相處和諧，是需要塌兆飢技術的。
8樓：以心
如果想表現的積極點，可以說自己擠時間爭取完成新任務，但要注意，不要勉強，如果做不完笑穗，提前給老闆碰差卜說，給他留慶卜出乙個緩衝的時間，不要到了deadline，再說做不了。
老闆給任務完不成怎麼和老闆說
9樓：教育愛好者
只需要向老闆介紹：關於任務，現在進行到乙個什麼狀況，關於下一步你的想法是什麼，你想申請什麼資源（或提出什麼要求），請老闆給與幫助：是否對你進行某方面的提示或什麼建議亦或什麼批評。
無論老闆說什麼，你都得以正確的心態去理解老闆的語言。這樣對你幫助肯定不小。
如果溝通氛圍較好還可以介紹：我第一步怎麼想的及怎麼做的（實際出現了什麼問題）、第二步怎麼想的及怎麼做得（實際出現了什麼問題）、以此類推。
完成工作的方法：
一、 嚴肅認真的工作態度：
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何乙個企業和乙個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神：
在企業中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為乙個企業的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每乙個員工就是這臺機器上的任乙個齒輪，假如其中有乙個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。
因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
10樓：流動售貨車
這個問題拖到今天，想必是要麼你已經完成了任務，要麼就是你已經想出怎麼跟老闆說而且老闆已經原諒你了吧？如果還沒有完成，而且還不知道怎麼跟老闆說，我告訴你可以這樣試試：
因為我不知道你完不成的是什麼樣的任務，原因是什麼，只能試著說說）
1. 如果是因為時間不夠完不成任務：你琢磨一下，就這個任務的某個你已經很有把握的部分，提出新的思路，跟老闆**，「我認為這件事這樣做是不是更好？
或者跟老闆說「您看我對這個任務這麼理解對不對」。在這種情況下，只要是時間允許，最好老闆對你的思路或理解提出不同意見，這樣你就接下來說「謝謝您的指點，我對這事的看法，確實太簡單了，我再琢磨琢磨」在這種情況下，領導一般都會說，「你是得好好動動腦筋」這不就給自己爭取點兒時間了嗎？
做這個小伎倆的前提，就是你不能停止你的工作，你做任務的進度不能放緩，因為咱們的目的不就是要爭取時間嗎？你如果停止了做任務，那麼爭取到得時間不就抵消了嗎？
2. 如果這個任務不論多少時間，根本無法完成：那你把這個任務從頭到尾再仔細想想，老闆要你解決什麼問題？
糾結在什麼地方？然後你試著去做，即便做了也沒有結果，也要做！做過幾次嘗試之後，你跟老闆彙報，我對這個任務的理解是什麼？
我做了哪些工作？出現了什麼困難和障礙？目前為什麼進行不下去了？
寫出個東西給老闆，這樣老闆就知道你確實努力了，也試圖去克服困難，而這些困難或障礙確實憑你的能力無法逾越。這樣做，也許老闆會對你的辦事能力打折扣，但對你認真努力工作是認可的。在沒有其他人選的情況下，會指點你如何做，如果他也認為確實不能做下去，就會放棄的（這是他的事）。
前提是你要不放棄努力，要確實去嘗試，這樣即便做不好，對你也是鍛鍊，也知道這類事情的難度有多大。對你今後的工作會有幫助的。
11樓：網友
直接說 這沒有什麼竅門 找出完不成的原因 告訴他 為什麼完不成。
12樓：網友
老闆，再給我一點時間好嗎，我再完善下馬上交給您。
老闆總是快下班才交代任務，還要求當天完成，應該怎麼辦？
13樓：知行三農
老闆總是在快要下班的時候才交代任務，還要求當天必須要完成工作任務量。在遇到這樣問題的時候，如果看到所有的員工都繼續選擇加班，作為其中一員也應該隨波逐流。但如果有乙個人不願意加班，其餘人也都會跟著拒絕加班。
對於公司的員工而言，在快要下班的時候就應該享受下班時光，而不是繼續給老闆加班。<>
老闆下班交代任務生活當中，一些老闆會特意等到員工快要下班的時候要求員工趕工作，以至於員工想要下班，把工作帶回家裡做都沒有辦法。畢竟在工作當中已經完成了自己本職的工作，就沒有必要再去滿足老闆的要求。如果領導經常性的這樣做也可以選擇用辭職的方式，來面對自己的工作。
在工作當中並非是因為自己的原因，而是因為老闆沒有提前交代好員工需要工作的內容。<>
要求員工在當天完成按每天在下午6點下班的時候，還要求員工繼續完成工作任務量。如果工作任務量不是特別多的情況，能夠及時完成也是能夠理解的。畢竟老闆的事情比較多，可能忘記給員工分配工作上的任務，所以要求員工做事情也是情非得已的。
但是如果安排的工作任務量太大，加班到十一二點的時候就可以選擇拒絕，畢竟這樣的加班生活會顯得十分無奈。<>
員工可以拒絕加班對於從事職場的員工可以拒絕老闆的加班，畢竟每乙個人在工作當中一天的辛苦都覺得十分的勞累。只要在上班的時間內，認真的完成工作任務量就沒有必要再去加班，老闆也應該意識到員工的辛苦。如果老闆要求員工加班，一定要給員工付出相對應的報酬，這樣的加班才算是勞有所得。
任何人的付出都不可能是平白無故的，只有給員工加班費，員工才願意為老闆效勞。
14樓：王祿
你應該和老闆去商量一些事情的，如果他強制讓你加班的話，你可以和他要一些加班費用的。
15樓：wm繁星落塵
我覺得你應該換乙個老闆繼續工作，不要讓自己的身心太過於勞累，傷到自己，很多事情要儘自己的能力去完成。
16樓：王志剛剛剛
應該立刻去完成，老闆交給自己的任務，如果實在完不成的話，可以直接的告訴自己的老闆。
老闆交給自己乙個基本不可能完成的任務，該怎麼辦
17樓：
正確的解仔含決辦法是：
1. 不要還沒做就跟領導解釋說：完成不了，太難了，要是中間有這樣那樣該怎麼辦？領導不喜歡這樣光說不做，紙上談兵的人，一點都不實際。
2. 你可以先去做，至於做到什麼程度，隔乙個時間就彙報一下完成的進度。凡事都是在做的過程中不斷摸索的，說不定你遇到的問題都可以乙個乙個的解決了，最後這些功勞都是你的。
領導也會對你刮目相看的(領導心裡是有數的，不然念扮笑怎麼能做領導？)。
3. 過程中可能會遇到很多的困難，當遇到時，你先提出你的看法，再讓你的領導給你拍板，這樣領導就缺仔覺得你是出策者，他是決策者，這樣就對了，領導就喜歡能為他分憂的人。
職場中，是不是不應該太快完成老闆佈置的任務？
18樓：口亞舍
這個沒有絕對的應該不應該吧，就要具體情況具體分析。
受很多的因素影響，你老闆是什麼樣子的，喜歡你很迅速完成任務嗎，你完成的快或者慢他會不會有什麼想法？他交給你的任務是什麼樣子的？你擅長嗎？價值大嗎？簡單還是複雜？
你本身的辦事效率是怎麼樣子的？習慣什麼樣的完成速度？你在老闆那裡處於乙個什麼水平？
你做這個任務，職場裡面其他的會有影響嗎？你還有沒有其他更重要的事？你自己的時間安排是什麼樣子的？
等等等等諸多因素可以影響共同來決定你是否應該提前完成任務。我覺得會糾結這個問題可能是因為害怕自己完成的太快老闆佈置的更多別人眼紅？害怕自己完成的太慢業務能力無法展示，利益沒法最大化？
我想的可能比較極端，但是估計很多小可愛會有這樣的想法，我覺得這是當局者迷了，如果老大交給你乙份任務，那麼肯定是他信任你，他肯定是希望你能完成好，所以我的建議是在完成的最好的情況下儘量完成快，寧可快不要慢。
任務都是有時效性的。但是有些人擔心的話，其實不妨試一下，你完成快一次，完成慢一次，然後把各種指標對比一下，然後來決定是快是慢，當然這個也沒有絕對。
還是要看每次佈置的是啥，不妨問一下老闆？他希望你什麼時候能完成，這個應該是沒多大影響的。
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