1樓：網友
建築工地職工工傷九級，沒有勞動合同不影響工傷保險待遇，根據《工傷保險條例》的規定，鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在鏈塵單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一配喚鎮次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人培粗工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
工作一年以內沒有簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資。如果超過一年的話，則是預設簽訂態散勞動 合同。
九級工傷賠償標準：在不與單位解除勞動關係的情況下，就亮喊是受傷前12個月的月平圴工資的9倍加誤工補償，如果與單帆鍵氏位解除勞動合同的話就是19倍加誤工補償。所以，多少就要看受傷者在受傷前12個月的平均月工資才能計算。
具體還有其它 疑惑，訪問。
可去和法律人士諮問 解答、
57歲在工地上沒有勞動合同受9級工傷應該賠償哪些
3樓：網友
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資鉛昌按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九稿舉級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷槐敬扒醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
工傷九級大概能賠多少錢，男52歲，工地上的
4樓：網友
工傷九級傷殘是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病，經認定為工傷後，由勞動能力鑑定委員會依據《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》作出的傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工有獲得醫療救助和經濟補償的權利。賠償專案包含：
醫療費、誤工費、護理費、交通費住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑑定費等。九級工傷賠償的多少是按照**統計部門公佈上一年度相關統計資料確定。因此，當事人在計算九級工傷賠償金額時應該查清相關資料，以便於確定賠償專案計算標準。
所以需要明確你所在地域，然後能確定經濟補償，剩下的需要根據你實際花費的費用來確定。
我爸爸63歲了在工地上班受傷 ，沒有簽訂合同，後續**費沒給，有9級傷殘能賠償多少
5樓：故宮舊情
1、如果你爸爸和所在用人單位形成了勞動關係，可以申請工傷認定，按照傷殘等級享受工傷待遇；在**期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。醫療費由工傷保險**支付。
2、如果單位沒有給你爸爸購買工傷保險，則相關工傷待遇和醫療費用由用人單位負擔，標準和工傷待遇一樣。
3、如果不能認定為工傷，按照人身損害賠償處理。如果是人身損害賠償，九級傷殘的賠償，需要知道你父親所在省份、你父親有沒有扶養人、你父親的收入情況、城鎮居民還是農村居民等情況才能確定最終賠償數額。
6樓：話少心在
應該不多 我同事牙掉了一顆 頭有四個口子 流了好多血 一切加起來才五千。
受9級工傷,45歲可以退休嗎
7樓：網友
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷不存在提前退休之說，但工傷職工可以解除用人單位之間的勞動合同。
2.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
8樓：網友
9級工傷要到退休年紀才能辦理退休。
經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。
9樓：匿名使用者
建議您諮詢您當地的人事局。
10樓：網友
目前政策是不允許的。
44歲,8級傷殘,工地受傷,無勞動合同,應怎麼賠償
11樓：網友
你的情況，如果沒簽訂勞動合同，需要認定勞動關係，才可以認定工傷，才可以享受工傷待遇，如果認定不了勞動關係，可以按照人身損害賠償辦法，得到賠償。
12樓：李建成
您好，您可以要求其支付雙倍工資報酬的。
13樓：網友
樓下的那位，8級傷殘了支付雙倍勞動報酬？倆月工資嗎？還是兩年工資？
你咋想的到底？無勞動合同不要緊，構成事實勞動關係他一樣得賠，這種事不要怕，也別去賴，正常誤工，醫療費，陪護費，住宿費，營養費，後續**費。一樣不能少，具體根據個人情況酌情處理，每個地方標準不一。
都算好了，另外額外加1 0個月工資，作為傷殘一次性補助金。
14樓：網友
八級傷殘是五萬左右，在加上誤工，二次手術，營養費，陪護費，車費，最好找個律師給算一下，大約15萬左右吧。
15樓：悶騷的大睿睿
你好這個要根據你的工資來確定，還有就是你們當地的賠償原則。
16樓：網友
可以找當地的勞動仲裁部門。
17樓：僑夢凡
先進行勞動仲裁，切認關係。錢的問題就可以慢慢談了。
請問建築工地工傷需要賠償哪些款項
工傷保險條例 第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者因工傷需要接受 在 期間需要暫停其工作，但不得解除或終止勞動合同。用人單位擅自解除或終止勞動合同的，應承擔相關賠償責任。建築工地工傷，哪些工傷應該賠...
急 建築工地工傷事故解決問題！
首先跟老闆私下解決，解決不成直接找他的公司，做到仁至義盡，如果還不成，直接到當地勞動仲裁和勞動稽查大隊 同時也到建設局安全監督站把事情鬧開了 鬧大，引起上級主管部門的重視。假如老闆的公司出現工傷事故隱瞞不報，如果上級查下來將對他的企業造成嚴重的影響。一般的企業都怕發生這種事情。乙個是按平方面積算的。...
請問建築工地鋼筋工如何申請工傷認定
你登入到以下進行查閱 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情...