1樓：天外飛仙
有人的地方就有江湖，就有鉤心鬥角，樓主不要打怵，適應了後就沒有這埋寬吵方面顧慮了，有了彎侍經驗，和處世技巧才是最重要的，不要怕複雜，在相對複雜的環境里人成長地更快，有了本領咱到哪也能拿的起。
面試的話給你點建議供參考：
1，如果你是跨行求職，可以說自己曾在相關行業的公司做過行政之類的事情。如果你實在不願意偽造簡歷，可以告訴面試官你在本行業有朋友，會幫助你進步；如果你不願意欺騙面試官，那麼請你一定要做好相關資訊的準備和學習。
2，外表上，不要打扮得太花哨，但是一定要整潔乾淨；不一定要表現的很精明，但是一定要聰明；不一定要很自信，但是一定要隨和有親和力；緊張一點沒有關係，保持微笑就好。
3，如果談到你為什麼要離開以前的公司的時候，不要說太多，更不要抨擊以前公司不好的地方，只說想換個環境什麼的就好，或者說覺得現在自己的能力和在那邊的職位和收入不太成正比。總之不要對以前的公司有太多的抱怨，如果實在想抱怨，那麼一句就好，不要說太多。
上次偶面試的乙個女孩在這點上就很不理想，她不停的說她以前公司的那個職位總是換人，她是做得最長的乙個，很亂很不好什麼的。讓人覺得她事情太多，不夠有耐心。
4，如果面試官要求你簡單介紹一下自己，多說說能夠反映自己開朗個性的事情，比如個人愛好，工作上說說大面就好，太巧局瑣碎的事情不要多說，否則很容易讓人打瞌睡。但是如果是同行業的面試，工作上可以多說說行業內的資訊。
2樓：
其實每個酒店都有他們的壓伏敗力。。至於薪水基本上都一致。
所以並沒有什麼人際飢褲關係最爛廳簡不復雜的酒店。
只要用心待人，別人也會友善的回報你的。
3樓：孫煒航
您說的人際單純的地方，基本沒有！找不到世棚！**都很複雜。
尤其是誰都能做，誰都看起來簡單的崗位。多年的媳婦熬成婆，不經歷一些納返橡撞南牆的事情是不會回頭的洞旁。大家都一樣。
4樓：匿名使用者
只要用心待人，物棗別人也會友善的回報你茄螞雹的者： lacus_lacus - 試用期 一級。
這話連顫帆你自己都不信。
哪都複雜！不用想這事了，等著受苦吧！現在已經「世風日下人心不古」！
五星級酒店的「客戶關係」部門是做什麼的？
5樓：合易人力資源
從理論上來講主要工作是與客戶進行溝通，及時解決客戶的問題，並定期與客戶聯絡，詢問最近是否有意消費等等。
客戶關系主任簡稱gro，屬於服務控制一類的職位，隸屬於大堂副理之下，主要負責處理酒店客人對酒店產品（包括服務、實物消費等）投訴一類個案，提高客人對酒店服務滿意度，還要監督酒店員工的工作，對做得不規範的員工有權開處罰單。這個崗位所對的客人是無限的，不固定的，所有在酒店消費的客人都可以服務到。考核以個人服務意識、處理問題技巧等衡量。
熟悉前臺的工作流程，有一定的培訓能力和管理能力；
能夠用流利的中英文與客人交談；
身體健康，形象氣質良好。
酒店企業應該如何處理好內部的人際關係？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
你認為酒店的前廳部跟哪個部門聯絡更為密切？為什麼？
7樓：全閔泰
前廳部應該說和各部門都有密切聯絡。因為前廳部是酒店第一線崗位，最主要的第乙個就是銷售部、然後是客房部。
1、銷售部/預訂部，因為房間的預訂和排房，銷售部或預訂部都會來前臺問要房間。大的星級酒店的銷售部/預訂部的銷售員好幾個，說白了，他們也是靠訂單量拿提成的，你想啊，他們接來的訂單都會第一時間來前臺說幾號幾號幫我留多少間房，稍後馬上給下訂單；其實銷售部還要和前臺搞好關係，比如說，有客人來前臺訂房，而且量很大，這個時候前臺就打**讓銷售部的人出來和客人細談，那假如我是前臺，我和某某銷售員關係好，我肯定直接點名找他，別人的銷售員我就不找了，對他來說我是在給他介紹生意，哈哈。
2、客房部，嚴格來說前廳部本來就是客房部的，但是因為崗位不一樣，工作內容也不一樣，但客房部也要和前廳關係好，不然前臺在賣房上，不幾種賣房，這個樓層賣一間，那個樓層賣一間，這樣客房服務員做房的時候跑來跑去累死。呵呵。
酒店人際關係問題
8樓：磨碩帛小珍
1、歸行政部管；
2、任何管理工作胡銷改都必須符合管理流程，而且，不能越級請示、匯鬥晌報等；
3、不論褲判是你們行政主管是什麼心態，我個人認為她是乙個基本合格的管理人員，她的缺點就是不會「收買人心」。
4、你應該比別人更加努力，跟好的學，與積極的比。
大酒店的工作 勾心鬥角，我想取一些關於大酒店裡人們的不同職位的工作 人際生涯 朋友們誰瞭解大酒店？
9樓：匿名使用者
做為有一定規模的大酒店，員工起碼都是在100人左右了，具體職位有以下幾個：總經理。副總經理，樓面經理，餐廳經理，部門主管和領班，工程部經理，保安部經理，廚房經理或主管，大堂經理，公關部經理，其中的勾心鬥角，互相排擠是非常常見的，主要表現有以下幾種：
1,很多人在利益面前，沒有基本的謙讓，都是打破了頭為自己去爭取，完全不會顧及同事的感受；2,在工作方面，也會有很多人喜歡互相拆臺，恨不得你早點犯錯誤被開除；3,在人際交往方面，也會有很多人喜歡過分的炫耀自己，甚至於忽視領導的存在；4,由於每個地方的人都有，所受的教育程度不同，如果沒有很好的培訓和管理，很難產生凝聚力。5,記住不在其位，不謀其政，一句話說錯了，會得罪一幫人；不管怎麼樣，在這些人員複雜的環境裡，首先要注意的就是嘴要嚴，不要傳播是非，不要輕信任何人，不要斤斤計較，默默的學習並掌握更多的知識和生活技能，學到手了，才是自己的，這個才是最真實的。
10樓：匿名使用者
可以參考海巖的**《五星大飯店》
酒店裡有哪些部門，酒店有哪些部門
前廳部 安保工程部 人力資源部 餐飲部 銷售部 採購部八個部門前廳部主要負責總檯 禮賓 前臺總機 商務預訂 大堂副理 行政樓層的事宜 客房部主要服務客房服務 洗衣房 pa衛生及客房中心的事宜安保 工程部主要有執行組 消防組 暖通組 維修組 強電組 弱電組 內保警衛門衛組及消防組成負責後勤安全 人力資...
酒店人事部有哪些部門 酒店部門有哪些？
酒店部門有哪些？ 酒店分前廳部，客房部，餐飲部，娛樂部，保安部，銷售部，人事部，財務部，行政部。 前廳部 接待訂房 散客入住客人，接待團隊，辦理問詢，寄存行李，處理訂房，處理投訴。部分酒店將前廳收銀也列為正常管理之內。 客房部 清掃客房 日常報修，預訂會議室 安排場地佈置，辦理入退房手續，預訂鮮花，...
酒店各部門英文縮寫
總經理辦公室 gm 人力資源部 hr 財務部 fn 餐飲部 f b 客房部 hskp 工程部 eng 保安部 sec 康樂部 ent 前廳部 fo 銷售部 s m 市場傳訊部mc marketing communications department 酒店各職位英文縮寫 gm general man...