1樓：翔海花
希望我搜集的薪資。
一、制度工作時間如何計算？
年工作日：365天姿賀-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天敬脊/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數：小時/月。
二、日工資、小時工資怎麼計算？
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法亮冊滲定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
日工資：月工資收入÷
小時工資：月工資收入÷(月工資收入÷174
2樓：法妞問答**諮詢
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。《勞動法》第三十六條規定 ：國家實行勞動者每日工作時間不哪態超過八小念好時仔緩鉛、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工作時間工資如何計算？
3樓：創作者
計算職工工作的時間如巧羨下：以月、季、年的工作日×每日8小時。工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關係，其須遵從用人單位的各項規章制度。
【法律依據】
勞動保障部孝宴拍調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》第一條制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：
250天祥告÷4季＝65天/季；月工作日：250天÷12月＝天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
一般工作時間怎麼算？
4樓：法師兄法律諮詢
普通工歲纖銷作時間如何計算：年工作日：365天－104天（假日）－11天（法定假日）＝250天季節工作日：
250天÷4季＝62、乎遊5天／季節工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作時間數的計豎罩算：月、季、年的工作日乘以每天8小時。
中華人民共和國海關稽查條例》實施辦法第二十八條。
5樓：帳號已登出
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排旅州弊勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得跡巧超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資拆族的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
6樓：匿名使用者
1.本工作單位薯數攔的工作年限以正式進畢雹入本工作單位之日（含試用期）起至最後工作日。
2但不包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。
如甲自2005年7月1日進入a公司，實習期為3個月，至2010年7月1日，其在a公司的工作年限為5年。如甲在2008年向公司提出停薪留職1年的申請，要全日制參加學習，學習完成後，返回原工作崗位，則至2010年7月1日，其在a公司的工作年限為4年。
本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數為準，一般包括實習的時間，但不包括兩次不連續工作之間的待業時間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗數胡等實際並未參加工作的時間。
7樓：先用著這個名字
一般是每天工作八小時。
參加工作時間工資怎麼算
8樓：
摘要。參加工作時間工資怎麼算你好，親，<>月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數希望能幫助到您！
參加工作時間工資怎麼算你好，親，<>
月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數希望能幫助到您！
你好，親，<>
一、按入職日期算工齡工資如何計算1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元租扒整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整知型鎮。5、以此類推，之後搭粗在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。
希望能幫助到您！
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