1樓：汽車小靈童
技術型人才沒有飽和過，也不可能飽和，現在很多技術型工種都是企業培養普通工人代替，他們沒有接受系統性專業教育，發展很有限。中國現在職業教育缺口很大，一方面是中國的技術型職業教育發展較晚，另一方面是大部分職業教育院校為了產出量，早早的把學生推向社會，其實他們還沒有很好的接受好系統的理論教育。
2樓：嘿啪律人
尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：
汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
3樓：巍然還靈巧的小君子蘭
人才構成進一步變化為：經營管理類、通訊技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上公升，預示著更多非通訊專業人才將湧入通訊行業。
汽車業：人才全面緊缺未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。
4樓：寇山菡
需求旺盛，營銷人員比重繼續上公升今後幾年，通訊業人才需求將主要分佈在基礎電信運營企業，新增電信企業和**部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通訊技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.
5樓：夏娃視聽
現在的車企大部分都在實現對外出口，開始在海外碰燃咐設廠謀求全球化擴張，這都需要大量高素質人才，尤其是具備海外市場經驗段彎的笑純人才加盟
6樓：在空北
創新型方面的人才，還有改裝方面的人才，俗話說，有創新才源神有發展，擁有創新力是發展的基本，這告訴我們要學棗輪會創新社會，才不會淘汰雹巖虧我們。
7樓：阿舞子
不是哪類人才比較重要謹磨，而是畝老各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維祥耐鬥修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
8樓：寶99051煞鐳
需要一些關於組裝和技術方面的人才，大型車企這種企業主打技術型，所以引進技術性人才是最主要的。
9樓：琶措濟
我認為需要的人才就是在這方面的技術人才，尤其是對這種車瞭解的很透徹，然後也會修理的這種人才。
10樓：猴11405魄鍍
各個方面的人才都要，當然最重要當然是機械技術的人才最重要因為這是車企的最主要的方面。
11樓：冒流爻象象禽禽
汽車研發機械工程師人才，維修人才，營銷人才，管理經理人才，汽車服務人才。
12樓：惡魔y溫柔
需要汽車管理，汽車維修服務 ，還有銷售人才。
13樓：網友
主要需要：首先就是銷售人才、技術研發人才、車間管理人才、質檢人才、售後人才。
汽車企業未來需要什麼人才？
14樓：happy薛醜醜
汽車企業未來需要的是科技型人才，因為科技越高的話，汽車發展的越好。
15樓：安妮的心動錄目
需要一些有頭腦的人才才可以得到乙個很好的發展，也會得到乙個很好的改變，以後也會有很大的趨勢。
16樓：四川萬通汽車學校
一名優秀的汽車工程師應具備以下幾點：
一是有較高的汽車理論知識；
二是有較為全面的機加工知識和應用能力，這一點非常重要，無論是搞設計還是汽車維護都有很大幫助，而這一點恰恰是很多年輕汽車工程師所認識不到的，不懂機加工也就無從談汽車設計和汽車維護，畫出零件加工圖廠家且無法加工，汽車零部件損壞了也不懂得采取什麼樣方法來修復等等，雖然現在汽車維修都以換件修理為主，你可以不修復使用，但您必須要懂。
三是要具備初級電工的動手能力，以及電子技術的應用。
四是利用汽車理論知識來提高您對汽車新技術的應用和判斷能力，以及汽車故障的診斷和分析能力，為上級提供有力的決策依據，解決日常工作中所遇到的技術難題。時刻記住「人家不懂的、不會的、您必須要懂和有能力去解決它」。
這樣才能夠激勵自己去努力學習和進取，從而得到大家的認可，此時，您離優秀汽車工程師也就不遠了。
17樓：無能為力大蒜
我覺得是需要能夠創新的人才，汽車企業現在需要不斷的加強創新和合作。
汽車企業招聘汽車人才一般都有什麼要求？
18樓：宋萂
企業對人才的觀念擺脫了傳統的依附性，以一種獨立的評價標準去招聘真正適合企業未來發展的人才。企業要用新思維招聘人才，首先就得選用具有新思維的人才進行招聘工作。
什麼樣的汽車專業人才需求量多待遇好？
19樓：匿名使用者
高階技師，技術總監，權威人士，不用幹活只要指點一下就想！
中國汽車人才網最大優勢在**？
20樓：網友
中國已經在進入汽車時代，未來轎車的發展前景是很好的。
中國車一般是走低價路線，但是似乎這個低價仍然顯得比較高。而外國企業跟中國企業合資，一般生產中高檔車，進口車一般是高檔車。而中國的富人大部分是屬於投機性發財的爆發戶性質，有錢喜歡攀比，所以豪華車比較好賣。
國產因為窮人買不起，富人不想買，所以競爭不過。因為試圖走高階路線。我覺得這個是很大的錯誤。
富人階層人少，加上外國的車高檔多了，中國企業由於市場換技術，結果市場丟了，技術沒換到，已經成了外國的附庸。所以中國車如果能走低端路線的話，加上中國人均收入將快速上公升，以前買不起車的窮人也將能買得起。
中國汽車產業當前基本被國外瓜分，不存在優勢，至於品牌，那更是沒有。中國的那幾大汽車公司總是跟外國合資，自己不搞研發，一直受制於人。
中國現在也出現了那麼幾家有點前景的公司。像奇瑞，吉利，夏利。因為這幾家都肯拿出錢來搞研發，發展速度很快，比較有前景，但是如果能提供低端轎車的話，才能真正擁有中國市場，中國畢竟富人還是少的。
可惜，這幾家都現在規模很小，如果面臨那幾家合資企業和外國企業的競爭，加上國家還年年給那些不搞研發的汽車企業錢，卻從來不關注這些私營企業，未來堪憂。希望，吉利和奇瑞能靠自身努力，成為全球性的汽車企業。強烈鄙視那些合資達三十多年的企業。
汽車行業需要什麼樣的人才
21樓：安徽萬通高階技工學校
現在汽車行業什麼人才都需要，只要你的技術夠硬，去公司應聘是可以的。
22樓：網友
需要會修理各種汽車的高階技工。
汽車企業招聘汽車人才一般都有什麼要求
23樓：誓言送粉
招聘汽車人才的3大要求：
1、技術就是硬道理。
汽車行業是一項要求專業技術高於一切的行業之一。hr在招聘汽車人才的時候，首先看重的就是汽車像汽車研發、汽車生產、汽車美容、汽車裝潢等職位，無不。
要求者汽車求職者有著過硬的技術。當然，技術轎州磨也是需要時間的鍛鍊，如果你不。
是天才，那麼請腳踏實地地實踐吧，熟能生巧也是亙古不變的真理。
2、有不斷學習的能力。
如果你覺得你的那兩把刷子可以用到老的話，儘管可以試試，估計不到半年，你。
會發現自己的**指向下降，汽車人才的含義並不僅僅有著好的技術，更要求汽。
車人才有著不斷學習、不斷創新的能力，3、對自己的職業生涯有著明確的規劃。
hr們在面試的時候，問的問題已經不會停留在目前的技術，他們還跡碧會關注汽車人。
才對自己職業生涯的規劃。因為職業生涯的規劃可以看出乙個人是否有目標，做。
事是否有條理。乙個有著自己的人生目標追去的汽車人才，才是有靈魂的，而不。
是在野蠻地出賣勞動力，現在汽車人才緊缺，很多汽車企業都在招聘有經驗的汽車人才，專業的汽車招聘。
**就有中國汽車精英網呀，如果要找汽車行業的工作，可以上中國汽車精英網。
一般乙個星期就能找到了。中國汽車精英網上面不僅有豐富的汽車新聞知識，還閉鬥有關於汽車行業的招聘求職指導，很不錯，，o(∩_o。
24樓：成都萬通高階技工學校
隨著「新四化」技術變革的到來，汽車專業人才的工作內涵和知識需求發生了深刻變化，主要與以下幾個方面：
1、車輛與能源、計算機、電子、資訊老遲、大資料侍山李和交通等諸多「跨界」領域深度交融；
2、新能源汽車和智慧型汽車所需要專業知識體系正發生巨大變化，遠超原有機械工程學科邊界。
3、在汽車的終端，營銷理念轉變。如；數字營銷，垂**內容營銷等。
總結：1、千人千面的精細化運營能力。
2、資料分析能力。
3、統籌策劃能力。
4、持續學習的能力。
5、其他專業技術效能力。
希望我的對你有唯祥所幫助！
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你如何看待車企降價這件事？
您好！車企降價這件事也是一種正常的事情，作為車企來說來進行降價也是有多方面因素的決定的，根據很多車企降價的決定來看，主要的出發點是和市場的波圓肢動以及出現了負增長有關的情況，舉個例子，首先無論什麼東西都會有個 期限，車子也是一樣，而隨著市場的競爭不斷的激烈，作為生產的廠家車企也會根據市場的環境的變化...