1樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監悄衝寬察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院判培強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞啟亮動保障監察條例第26條）
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：網友
拖欠工資的問題，一直以來都是社會拿伍的問題之一。但是消巧或必須要學會利用合法的手段來保護自己的權益。萬萬不可寬笑操之過急。
農民工工資超過兩年就要不到了嗎
3樓：大王普法
拖欠工資達兩年是否超過時效
對於公司拖欠工人工資達到兩年才借用法律手段一般都已經屬於超過時效的情況。這是因為局塌洞向勞動監察大隊投訴所要求的時效不能超過兩年，而申請勞動仲裁不能超過一年。所以拖欠工資達到兩年以上的，那麼無桐枯論是向勞動監察大隊投訴，還是市級勞動仲裁都已經超過時效，而如果只是接近兩年而沒有超過兩年的情況，請向勞動監察大隊投訴。
公司拖欠工資多長時間算違法
拖欠工資並沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
建立勞動關係後，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬於侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。
不過，有些人不知道什麼時候可以仲裁。
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。衫爛。
農民工工資超過兩年就要不到了嗎
4樓：
您好，很高興為您服務~<>
農民工工資超過兩年是可以起訴要回的，法律分析：1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動空凳數執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。法律依據：《中華人粗蔽民共和國勞動合同法》鬥首 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我們農民工一年的工資拿不到
5樓：
摘要。親，很榮幸為您服務。民工工資拿不到怎麼辦！
1、民工工資拿不到，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。《勞動 合同法》規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令。2、建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
親，很榮幸為您服務。民工工資拿不到怎麼辦！ 1、民工工資拿不到，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
勞動 合同法》規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令。2、建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。
勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
親，老闆拖欠農民工工資的，被拖欠者可以採取下列方式維權：一、到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、申請勞動仲裁要求單位支付工資。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
以上是相關拓展，祝您生活愉快哦。<>
農民工半年了拿不到工資咋辦？
6樓：網友
一是抓緊時間向老闆討債。有的工地業主方沒有向包工頭結工程款，導致沒有錢給農民工，這時候你應該時刻關注事情的進度，一旦，包工頭拿到了工程款，你要第一時間去討厭，儘早要回。有的工地業主已經拿到了全部的工程款，但是就想賴賬，不給農民工對付。
這時候需要組織所有的農民工找包工頭理論和談判。
二是可以到當地工會組織尋求幫助，各級工會是工人的孃家，他們到會給這些弱勢的農民工提供援助，使他們早點拿到本該歸屬於他們的打工收入。
三是可以到當地勞動局看看。如果農民工辛勤工作了一年，沒有拿到工資，農民工可以到勞動局監察大隊，他們會到企業，幫助你把工資要回。
三是可以到法院起訴。通過法律追回你的工資。
總之，有錢沒錢回家過年，但是老婆孩子要靠打工掙錢來養活他們，所以，必須想盡一切辦法把工資追回！
7樓：八桂花老師
半年了拿不到工資，可以先催一下老闆，要求發工資。如果老闆故意拖延不發工資，可以收集證據，申請勞動仲裁，通過法律途徑解決。
8樓：情感分析老師小
農民工半年了拿不到工資，可以向當地勞動仲裁部門或者法院進行申請仲裁或訴訟。
9樓：揮劍難斷你我他
農民工半年了拿不到工資，你要帶著身份證到當地的人社局勞動監察大隊投訴，申請勞動總裁，以仲裁結果到法院起訴。
10樓：s小雞啄公尺粒
如果真的有這種情況，半年了還拿不到工資，那麼就直接找相關部門投訴，或者找勞動仲裁，這樣會有相關部門出面幫助拿到工資會好點。
11樓：來自柏林寺頂天立地的新月
農民工如果拿不到工資可申請勞動仲裁，或者撥打**12345投訴，最後一定能拿到工資。
12樓：帳號已登出
農民工工資被拖欠，可打**到當地 勞動監察大隊 進行投訴。
也可到當地勞動仲裁部門進行申訴。
或者去法院 進行訴訟。
13樓：網友
當然，你可以去集合公有到法院進行上訴，同時你也可以去勞動部門投訴農民工工資不發放是屬於違法行為。
14樓：折暴
如果出現，拿不到工資，自己應該憑藉證據直接向勞動部門投訴，憑藉證據向單位索要工資。
15樓：陽凌
不。用人單位拖欠你的工資，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
農民工工資難要怎麼辦？
16樓：網友
農民工難以領到工資的原因有以下幾點：
1.黑心企業。一些企業用各種手段拖欠農民工的工資，如藉口沒錢、拖延時間、私自調整工資數額等等，這些都顯然是黑心企業的行為。
2.政策制度缺陷。目前我國在農民工工資保障方面，還存在著一些制度、政策等體制性缺陷，導致農民工工資難以得到保障。
3.勞動力市場不規範。在有些地區，由於鋒則招工渠道單一，農民工與企業之間的資訊交流受限，從而導致農民工的工資難以得到保障。
而農民工實行「月薪制」雖然是一種比較合理的工資制度，但在實現方面也存在困難：
1.企業管理不善。有些企業對財務管理、人力資源管理等方面不夠成熟，往往導致農民工工資的計算、結算等出現問題。
2.企業資金不足。有些企業還處於創業期或經營不佳時，資金**可能比較困難，從而導致農民工的工資難以得到保障。
3.行業規範不夠。當前我國一些行業的規範碰基慎、標準還不夠成熟，導致企業、農民工難以達成共識，也影響了農民笑敬工工資的保障。
年底了農民工工資給不了該怎麼辦
17樓：周業懇
法律分析：年底了農民工工資給不了；可以向勞動保障監察部門、司法部門、工會組織尋求幫助；
被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴譁仿鬥訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為；有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴**、**等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。
對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。
用人單位拖欠工資，農民工在維權之前一定要注意收集證據，這些證據包括能證明存在勞動關係的證據和能證明在單位上班的證據。如勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的**錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好。
雙方自行協商解決，當事人雙大友方在自願的基礎亂磨上進行協商，達成協議，解決拖欠工資問題。如果雙方不願自行協商或達不成協議的，可自願申請企業勞動爭議調解委員會調解。攀枝花市市、縣區兩級地方工會也已建立了勞動爭議調解委員會，也可以申請企業所在地的地方工會勞動爭議調解委員會進行調解。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠農民工工資新規定，公司拖欠農民工工資怎麼起訴！需要哪些流程！
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
農民工工資問題，關於農民工工資支付的問題
當前農民工工資存在的突出問題 1 收入水平低下。據國家統計局報告顯示，2010年度全國農民工月平均收入為1,690元，而同期全國城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為3,096元，高出近一倍。此外，農民工每天的勞動時間大多超過8小時，基本沒有節假日，每個月的勞動時間至少在250個小時，如用工資率來測算，...
為什麼農民工工資要到年低發呢？
農民工在工地上班一般都是要到年底發工資的，平時只發生活費，這殲含樣公司就消改銷能留住農民工，公司也能按時地完成工地拿遊的作業，所以農民工的工資一般都在年底才發。農民工工資要年底發，主要前備是可能是由於承包商沒有足夠的資金，或者是把資金用於工慧渣毀程建設上，按國家的規定，農民工工資應該按月發放，最遲不...