1樓：網友
1.很遺憾，你說的這種情況可能很難認定為老拍工傷，除非你能提供證侍租羨據材料，證明你去工廠的原因是因工作原因，或者是工廠領導要求你去加班，否則無法認定！
2.要想認定為工傷，必須符合《工傷保險條例》第。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：
如果能證明你是因為工作並且是機動車事故就可以算。
在工廠下班期間發生交通事故算工傷嗎
3樓：清湯芥麥面
下班期間發生交通事故，如果職工本人對該交通事故不負主要責任的，或者是受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害的，算如孝工傷。如果不符合上述情形的，則一般不算作工傷。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落沒做不明的；枯橡衡。
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠內發生交通事故算工傷嗎
4樓：
摘要。親，您好，我是問一問法律諮詢金牌答主代老師，很高興為您服務呢！廠區內發生的交通事故導致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認定為工傷。
具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規定。根據第14條的規定，勞動者在工作時間以及工作場所之內，因為工作原因遭受的傷害 。親，真誠的希望能夠幫到您，祝您生活愉快哦！
親，您好，我是問一問法律諮詢金牌答主代老師，很高興為您服務呢！廠區內發生的交通事故導致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認定李燃納為工傷。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規定哪沒。
根據第14條的規定，勞動者在工作時間以及工作場所之內，因為工段則作原因遭受的傷害 。親，真誠的希望能夠幫到您，祝您生活愉快哦！
廠區內交通事故可以算工傷。職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪歷姿渣渡、火車事故傷害的屬於工傷，但是職工承擔主要責任或者全部責任不算工傷。法律依據：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （肢悄一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事冊孝故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠內發生交通事故算工傷嗎
5樓：
1、廠區內交通事故算工傷。那麼勞動者所有因為工傷而花費的費用，都由工傷保險機構進行賠償，並且工傷機構還會根據受害人的傷情進行工傷賠償。如工傷職工嚴重違反用人單位規章制度盯培飢的，用人單位仍可以依據相關法律規定和規章制度約定，對其做出辭退處理。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規凱返定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定中拍申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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