1樓：我來跟你談談情
基本特點。1、可替代性。
在當前技術水平下伏橡，相當部分勞動仍然無法被技術取代，即使能取代，對於資本短缺而勞動成本相對低廉的發展中國家來說，使用技術的成本往往高於使用勞動的成本。
特別是為了滿足市場上多樣化和個性化缺旁旁的需求，或者對精湛手工藝品的追求，必須保留或採用人工作業。隨著自動化與人工智慧科技不斷進步，勞動密集型產業將會逐步退出歷史舞臺。
2、發展階段性。
勞動密集型產業伴隨著經濟發展的全過程，逐步由占主導地位階段向佔非主導地位階段過渡。據專家研究，美國以勞動密集型產業為主導的工業化階段持續了110年，日本持續了80年，中國臺灣省持續了40年。
只有認識到中國的工業化還處於從中期向高階期的過渡階段，勞動力呈典型的「非無限供給」的特徵，勞動密集型產業對經濟增長的貢獻和潛能已絕大部分完全釋放出來，中國以勞動密集型產業為主導的工業化階段還要持續較長的時期。
3、存在廣泛性。
勞動密集型產業涉及。
一、二、三產業和多種所有制，覆蓋城鄉兩大地域。即使是高新技術產業中的一些工序，如光學、精密零件的研磨、拋光等，目前至本世紀中葉仍然需要人工來完成。
2樓：小溪趣談電子數碼
1、需求無彈性，即ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。
2、需求有無限稿告彈性，即ed=∞。表示工資率不變，或者說其變畝信動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大於零。與橫軸開行線。
3、單位需求彈性，即ed=1.表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度並向右下傾斜的線。
4、需求富有彈性，即ed>1.是一條向右下傾斜且較為平緩的線。
5、需求缺乏彈性，即ed<1.是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。
3樓：房滌
現在的勞動關係中，沒有臨時工和固定工的區分了，只有勞動用工和勞務用工的區別。 前者需要有勞動合同，後者為勞務合同，兩者的範本在勞散孫動局均有現成的。前者需要為其參加社會保險。
後者不需培高要。 前者一般是長期性用工。多數是全日制配掘尺的。
後者多。
4樓：吾高義
是特殊職業勞動者吧。 高危行業是指煤礦、非煤礦陵旅團山、建築施工行業，生產、經營、運輸、儲存危險化學品和煙花爆竹以及民用爆破器材的企業、交通運輸等行業等危險係數尺橘較高且事故頻發的行業。從事此類企業的其中有30多種屬於高危工種，需鎮腔取得國家職。
5樓：步千葉孤
很簡單，就是不得要求勞動者提供人以及物力等方面的困攔漏擔保，也就是說，單位要你上汪爛班，你不用給他們錢、證件抵押以及衡森熟人等的擔保程式，如果要求可以拒絕，這是無理的，也是違法的。
勞動的性質和特點分別是啥
6樓：律漸
社會主義人們勞動的性質和特點是實行按勞分配。生產資料歸全體勞動者所有，按勞分配，勞動者平等，互敏敏世助，只有分工不同，沒有高低貴賤之分，是社會的主人。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同橋肢時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可拿慎以解除勞動合同。
勞動力需求的基本型別有哪些
7樓：帳號已登出
由於勞動法律制度所調整的範圍涉及到勞動關係。
的方方面面，因此，其內容也十分豐富，從理論上說，主要包括以下部分：
1、勞動關係方面的法律制度。這是調整勞動關係最基礎的法律制度，主要是指勞動合同法。
和集體合同法。在市場經濟。
條件下，勞動關係主要通過勞動者與用人單位訂立勞動合同來建立。由於勞動者個人相對於企業而言總是處於弱勢地位，在勞動合同中容易出現一些對勞動者不利的條款，這就需要通過集體合同來矯正，以提高企業的整體勞動條件和職工的工資福利待遇。集體合同一旦簽訂，對企業及勞動者都具有法律效力，個人與企業簽訂的勞動合同與集體合同條款相沖突的，以集體合同為準。
2、勞動基準方面的法律制度。主要指國家制定的關於勞動者最基本勞動條件的法律法規。
包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛生法等。其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免**事故的發生。勞動基準屬於強制性規範，用人單位必須遵守執行。
3、勞動力市場。
方面的法律制度。主要是指調節勞動力市場、促進勞動就業的法律制度，包括就業促進法。
職業培訓法、就業服務法等。就業是民生之本，促進就業是現代國家的基本責任。國家必須採取各種巨集觀調控手段，創造就業機會，實現勞動者充分就業。
勞動力需求有哪些 特點
8樓：仉玉軒
勞動力需求是一種派生 需求勞動力需求與物質產品需求有本質區別 勞動力的市場需求量大小與 **水平密切相關 勞動力需求是有支付能力的需求 勞動力需求的直接基礎源於就業崗位的形成和擴大。
一、勞動力的供給與需求。
1. 勞動力供給指社會在一定時期內可以向社會再生產過程提供的勞動力資源。
影響勞動力供給的因素有很多，但主要因素則為以下三點：
1)社會人口規模及結構。一般而已，社會認可規模越大，結構也是合理，所能提供的勞動力供給就會越多，此稿粗人口素質越高也會更利於提公升勞動力的質量。
2)經濟發展水平。經濟的發展程度往往也會影敬返響勞動力供給，發展水平越高，利於社會各方面的發展，對教育也有促進作用，從而為社會培養更多的人才。
3)經濟體制。經濟體制能夠體現經濟制度，合理且先進的經濟體制，對勞動力供給也會提供諸多好處。
2.勞動力需求指一定時期內社會再生產過程所能容納和吸收的勞動力總量。
影響勞動力需求的因素也有諸多因素，主要因素也可歸森鎮納為三點：
2)產業結構。供給側結構性改革利於產業結構的公升級，密集型的產業往往對勞動力的需求量極大。
3)技術進步程度。科技的快速進步短期可能對導致部分人失業，但長期來看，技術的提高會促進生產力的發展，再生產過程中勢必會對高層次人才的需求增大。
9樓：網友
勞動力需求褲碼飢，是指企業對勞動力的需求情況，即企業在一定時期內對勞動力數量的需求增減變化情況。 企業在某一特定 時期 內，在某種工資率下願意並能夠僱傭的勞動量，是企業僱傭意願和支付能力的統一，二者 缺一不可 。 勞動力需求是企業僱用意願和支付能力的統一。
在假設其模豎他條件不變的情況下，勞動力需求與 工資率 存在著如下關係：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。 這是我們分析勞動力需求的乙個重要前提。
1.勞動力需求為派生性需求。
2.邊際生產力理論是重要的支援胡返理論。
3.勞動力需求是意願和支付能力的統一。
勞動力市場的特徵是什麼
10樓：盤藹葷綠凝
（3）勞動力市場勞動力市場是指勞動力進行流通和交流的場所。其作用是運用市場機制調節勞動力供求關係，推動人才的合理流動，實現勞動力資源的合理配置。勞動。
11樓：網友
勞動力市場主要是提供基礎人力的地方，比如普工之類的。
勞動經濟學影響勞動需求的因素有哪些
影響勞動力供給的幾個主要因素 工資水平,勞動力對閒暇的偏好等.勞動供給取決於工資變動所引起的替代效應和收入效應,隨著工資增加,由於替代效應的作用,家庭用工作代替閒暇,從而勞動供給增加,同時,隨著工資增加,由於收入效應的作用,家庭需要更多的閒暇,從而勞動供給減少,當替代效應大於收入效應時,勞動供給隨工...
腦力勞動者的營養需求是什麼，高腦力勞動者應該怎麼補充營養？
腦力勞動者大腦所需的營養 腦力勞動者由於用腦較多，因此比一般的體力勞動者需要耗費更多的營養元素，必須加強自身的營養，以滿足腦力勞動的需要。對於腦力勞動者而言，腦的生長髮育均已完成，此時大腦所需營養，主要是為了大腦的各種活動而準備。但在大腦中，自身儲備的能量很少，需要的能量主要從血糖中 對於腦力勞動者...
勞動與勞動力的區別，勞動力與勞動者的區別
勞動包括勞動力 勞動範圍廣,勞動是指行為.勞動力一般是指勞動的 勞動力與勞動者的區別 一 勞動抄力。勞動力可分為兩種。從襲廣義bai的大範圍上講，勞動力可以指du全部zhi 人口。從狹義的dao角度講，勞動力僅僅指的是擁有勞動能力的人。勞動力指的是人們的勞動能力，即人的腦力 體力。或者勞動力指的是廉...