1樓：漆玉英孟春
2015年應該有。
職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
2樓：譙遠猶風
你瞭解的不全面。
企業職工帶薪年休假實施辦法。
第一條。為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條。中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
根據上述規定，只要你以前沒有工作過，就沒有年假，如果在上個單位工作過，則可以在這個單位計算該單位應該給你的年假。
第四條。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條。職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
請注意3點。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
2、第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人單位依法應當保障職工在享有權利的當年享受相應的年休假，不應推延到下一年。
3.該員工需已滿1年，滿年後第2年才開始休假，這裡說的和2年，指的是第二個工作年度，並不是通常認為的記事年（例如：2009年）
所以你現在只能休10天，到了2010年你的入職日期以後才可以休15天。
滿20年年休假15天如何計算
3樓：滬深刑事貓哥
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天簡讓如數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累滑州計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例》第攔啟三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假滿20年以上工資計算公式及依據
4樓：瑞斯柯兒
年休假滿20年以上工資計算公式：日平均工資*年假天數*300%。
職工累計稿尺神工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果公鍵虧司沒有安排你休年假，應當支付你未休年休假工資。
勞動爭議調解仲裁法》在歸納和總結現行規定的基礎上，對勞動爭議仲裁參加人困搜作出了規定，這些規定基本與現行規定一致。
年休假規定 是滿20年可休15天，這個20年指的是20整年還是20虛年？
5樓：
摘要。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
事假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。
年休假規定 是滿20年可休15天，這個20年指的是20整年還是20虛年？
您好，我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
親。是整20年。
法律不算虛歲的。
勞動者連笑如續工作拆公升咐滿一旅純年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假指給職工一年瞎搭困一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單枝鬧位、有僱工的個磨念體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。事假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。
所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單隱滲好位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間灶鉛斷，現在通常的認定標準喊桐是社保繳費記錄。
滿20年工齡從什麼時候休假15天
6樓：小飛懂法
我們在公司裡面，如果已經工作了超過20年以上的話，到時候指迅前就會晚上有很多時間的年休假，在勞動法中有相應的規定，具體是如何進行計算的？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關的法律知識，我整理了以下的相關內容，希望對您有所幫助。
一、20年工齡如何計算休年假
15天。職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的昌悄，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
二、年休假
指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年唯清限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。
以上內容就是對提問的，如果需要計算年休假的天數的話，一般來說滿了20年以上的話，可以享受15天，如果已經達到了十年以上的工作時間，就可以享受十天，是可以帶薪的。
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