1樓：泠映爍山新
建立工會組織的程式是：
1）本基層單位的基本情況（企業成立時間、性質、職工人數、註冊資本、流動資本、生產經營專案、黨政領導人的配備等）；
2）群眾對於組建工作的意願；召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛徵求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意願。
3）黨政領導對本單位組建工會的意見。組建工會應徵求黨政領導的意見，黨政領導應依法給予支援。
2、成立建會籌備組：
上一級工會對《建立工會請示報告》批覆後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。
3、發展會員：
發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。
4、建立工會小組：
會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。
5、召開會員大會，民主蠢衡選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。在各項籌備工作準備就緒後，籌備組要積極準備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程式選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。
6、履行報批手續：
召開會員代表大會或會員大會前，要帶者做向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正、副主席、經費審查委員會正副主任候選人名單；會員代表大會召開後，對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席、副主席以及經費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批覆，若選舉結果與候選人名單不一嫌搜致時，應以選舉結果為準。
7、建立女職工委員會：
工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。
2樓：山野柴胡
成立工會合法，但不是用於捐款。
事業單位必須成立工會嗎
3樓：張超
法律分析：我國法律並沒有規定企業一定要建立工會，企業人員達到25人以上的，可以建立基層工會委員會，但要不要建立由企業職工自行決定。
法律依據：《中國工會章程》
第二十五條 企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社群和行政村可以建立工會組織。從實際出發，建立區域性、行業性工會聯合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。
有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。
職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
企業不成立工會違法嗎
4樓：錢謙良
法律分析：滿足條件的企業應當成立公會，這是強制性要求，對於不滿足條件的企業不作強制要求。但是雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到**的重視，法律法規在進行有關制度設計時往往以企業成立工會為前提。
法律依據：《中華人民共和國工會法》 第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
私營企業工會違法嗎
5樓：法師兄法律諮詢
私營企業不成立工會是違法的。工會，或者勞總會，工人聯合會。工會原意是指基於共同利益自發組織的社會團體。
這個共同利益集團，比如為同一僱主工作的員工，在某個行業的個人。《公司法》第十八條規定，公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應為公司工會提供必要的活動條件。
公司工會代表職工就勞動報酬、工作時間、福利、保險、福利、保險、勞動安全衛生等集體合同。根據憲法和有關法律，公司通過職工代表大會或其他形式實行民主管理。
公司法》第18條，公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
6樓：市白楣
私營企業不成立工會不算違法。工會是由職工根據意願組織的社會團體。而不是由企業組織的。工會存在的目的是為勞動者爭取權益，工會應當實行民主的管理。
7樓：匿名使用者
私營企業不成立工會算違法嗎私營企業不成立工會不違法。私營企業都包含什麼型別(1)獨資企業。指一人投資經營的企業。
獨資企業投資者對企業債務負無限責任。(2)合夥企業。是指二人以上按照協議投資、共同經營、共負盈虧的企業。
合夥人對企業債務負連帶無限責任。
企業違反什麼工會可以依法要求
8樓：張仁藏
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保談鄭險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
事業單位借用其它單位車輛,是否是違法行為
看具體的情況呀，首先你是事業單位，你用車都應該有用車規定，其他單位也是事業單位的話專，你因屬公事需要，你借用時候得到申請批覆，那就不構成違法，如果其他單位不是事業單位你借車應該不屬於違法範圍。如果是公車私用就構成違法了！事業bai單位相對於企業單位而du言，它們不以盈利為zhi目的，是dao一些國家...
事業單位職員跳槽到另一家事業單位必須辭職，有法律規定麼？這是怎麼回事
你可以按照調動的程式辦理，不用辭職，除非你和現在的單位關係很僵，他們有意刁難你。有，不辭職原單位 也有權辭退，並不支付任何補償金。事業單位職員跳槽到另一家事業單位應聘前必須辭職，有法律規定麼？這是怎麼回事 難道你第一個老婆還沒離婚，能找第二個女人結婚 事業編人員考上另一個事業單位，必須要辭職麼 不用...
藝術設計專業可報考哪些事業單位
藝術設計專業可以報考電視臺 藝術館 博物館 美術館 中小學幼兒園藝術學校，群藝館，建築 市政規劃，公共事業管理 如影視製片管理 藝術管理 動漫 室內設計 廣告公司等需要藝術類專業單位。可以根據自己擅長和喜好進行選擇。擴充套件資料 藝術設計的專業分類為 一級目錄 藝術學，二級目錄 設計學。藝術設計專業...