1樓：匿名使用者
推動物價**有以下幾個主要的原因，同樣也導致很難漲工資。
1、食品****(造成該問題的原因很多專家認為是國內對農產品扶持的力度不夠導致農民積極性不高，帶來的糧食資源大幅度減產造成的，但是最新的聯合國一分資源報告顯示，導致這次全球糧食危機的元兇是美國，根據資料顯示，美國大力發展的生物能源計劃使全球糧食的消耗速度增加了70%，導致國際糧食儲備大幅度降低，從而使糧食**持續飛速高位執行，而不是它口中說的因為中國和印度人口太多消耗了太多糧食，當然，美國不會承認聯合國的這份報告)2、原材料****（這個問題確實也和國際上的資源炒家和國際資源壟斷企業的吞併行為有胡寬豎關，就以前期的國外鐵礦石巨頭強行漲價70%，直接拉動了國內企業的運營成本，間接導致了，上游加工型原料**飛速增加，這只是其中乙個例子而已）3、投資需求加快（這個問題是前期**巨集觀調空的重點，近期該問題有減緩的趨勢）4、初級產品物價**5、信貸投放的超常規增長（信貸機構的這種投放行為短時間內受到了**的巨集觀調空控制）6、企業成本的上公升（這個問題主要緣於上游成本大幅度提高轉移到下游企業造成的成本大幅度高位執行，造成運營困難，最新的資料顯示，已經有近7萬家中小企業在這次的危機中破產）
短期內，物價仍然將維持較高水平而且有轉向全面通脹壓力加大，有導致經濟下滑過快的風險，所以調控力度比較難以把握。近5年來經濟增長速度超過10%，驅動物價**的壓力很大，而目前的物價既有內生因素也有外生因素。目前中國從投資到工業產品，到消費品等多個領域都出現了明顯漲幅，短期內物價面臨從結構性通脹向全面性通脹轉變的可能。
現在正處在這個轉折點上。雖然食品**的**趨勢已經得到了比較明顯的控制，但是今年物價下半年的**壓力仍然較大，主要是上半年的物價翹尾因素使得物價漲幅在5%以上，下半年漲幅巧陸可能會相對低一些。但是考慮到出口受到美國次貸危機的影響，可能國內會出現產品過剩的情褲大況，因此未來經濟可能還有通縮壓力半是從目前來看，下一步的調控力度需要把握好，短期的調整步伐不能夠太快，多項調控措施不能夠出臺太猛。
而工資問題又說到重點上了，企業經營成本大幅度增加，工資也增加，會使企業的經營壓力更大，漲工資就顯得難上加難．
以上純屬個人觀點請謹慎，祝你好運。朋友！
2樓：匿名使用者
因為好多人找工作呢，他們還沒有工搏薯毀資呢。
你一旦放棄了，會有好多人來搶這份工作的。
公司也知道這點阿手告，所以怎麼基備還願意漲工資呢？
先忍耐一下，以後會有發展的。
國家只能建議，不能強制。
長工資還是漲工資
3樓：楊夢嫣
法律分析：漲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業漲工資按什麼漲
4樓：譚軍
法律分析：員工的工資水平只要符合當地的最低工資標準以上，企業就是合法的，所以說這些所謂的漲工資的事情，國家下發的漲工資的檔案法規，都是針對公務員及事嫌公升業單位的人員的，也就是財政開支的部分人員。對於企業及公司來說，還是要看經營狀況和招工難易程度，畢竟這個人才使用都是市場化的事情，所以這些企業的工資水平的提高與否，是需要綜合考慮的，和國家的相關政策關係不大的。
這個就得看公司的薪酬調整制度是如何規定的了，每個公司的薪酬調整以及不同崗位的薪酬調整方案都是會不一樣的。將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡私營企業漲工資一般以員工的具體工作標準和績效情況為衡量標準。
法芹胡老律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下做銀列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
今年工資會漲嗎,怎麼漲
5樓：甄婧穎
最低工資標準，體現了**對勞動者的關注關照；及時調整提高最低工資標準，是乙個地方經濟社會發展的成果體現，也是提公升低收入群體獲得感的必然要求。據報道，今年江西省將現行月最低工資標準一類區域由1680元/月調整為1850元/月，二類區域由1580元/月調整為1730元/月，三類區域由1470元/月調整為1610元/月。
黑龍江調整後的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。陝西從2022年6月1日起上調最低工資標準，一、二、三類區月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元。除了上述地區外，還有一些地區明確表示今年會上調最低工資標準，今年將成最低工資調整大年。
也許有很多人會覺得，最低工資標準和他們沒有什麼關係，雖然他們的工資不是很高，但與最低工資相比，他們的工資要高得多。但事實上，許多人不知道的是，最低工資與我們每個人都相關。我們的許多福利實際上都與最低工資標準掛鉤，隨著最低工資的改變，這四類人到手的工資將會**。
第一類：低收入人群。
雖然最低工資只調整了一兩百塊，但這對低收入人群來說是個好訊息。要知道，最低工資除了保障低收入人群之外，遇到因工受傷即使不幹活的情況下，公司也要按照標準發放一定的工資，這一點還是值得重視的。
第二類：失業人群。
相信許多領取失業保險的人都知道，失業保險的數額實際上是按照當地最低工資標準的一定比例進行發放的。
第三類：就是經常加班的人了。
很多人加班並不是說他們有多喜歡加班，而是因為加班他們可以拿到加班費。加班費是按照加班時間與最低工資來算的，一般都是按照最低工資的倍來發放，不少經濟不錯的地區是以三倍來發的。因此工資**了，加班費也跟著在**。
第四類：繳納五險一金的人了。
工資**怎麼算
6樓：潘達普法
1、首先，在excel**中，建立「2021工資**計算表」。
2、第二，在單元格中輸入每個人的原月工資對應的值。
3、第三，在單元格中輸入每個人**比例對應的值。
4、第四，根據**工資=原月工資***比例，我們在d3單元格中早彎輸入「=b3*c3」,點選回車鍵即可計算出第乙個**工資金額。
5、第五，滑鼠左鍵按住d3單談族元格右下角，往下拖動。
6、最後，鬆開鼠含睜弊標，即可計算出每個人的**工資金額了。
錢漲價了，還是工資漲了？
7樓：小超
我認為錢漲價了，隨著經濟的快速發展，大家的物價相對偏高的原因有以下幾個：第一，自去年下半年開始，國內豬肉**出現大漲（從過去10多元/斤漲到30多元/斤）。而2020年一季度正是豬肉**的較高期。
正是由於豬肉價衝春格貴了，使得大家去買魚肉、雞肉等其他肉類代替。這就導致了，豬肉****帶動了其他肉類、蛋類****。而返激豬肉在cpi中所佔權重高達30%。
所以，國內豬肉****帶動了物價的**。今年5月份由於豬肉**的持續**，才導致了國內cpi又回到了3%以內。
第二，今年2-3月份受到情的影響漏判襪，國內經濟有過一段時間停擺，到了4月份才陸續復工，而由於在情期間，社會經濟都停止執行，各行各業的生產能力受到影響，但人們的生活需求卻沒有降低。這就導致了在短期內市場對各類生活用品的需求量大，一時產量**不上，物價也就有所增長。同時，一些企業和商家在疫情期間蒙受了巨大損失，在復工復產後，自然要提高利潤彌補之前的損失。
另乙個是，老百姓手裡的錢越來越發毛，本來去一次超市100元錢差不多了，現在去一次超市購物往往也要二三百元才行。貨幣的購買力越來越弱了。此外，由於通脹水平比較高，銀行又是負利率狀態，所以，老百姓在銀行裡面存的錢越來越少。
如此一來，出現突發事件的能力會越來越弱。所以，我們大家都希望國內物價能夠穩定下來。
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